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电商就业前景李波电子商务专业就业前景1.电子商务专业就业情况浅析2.电子商务专业就业现状3.我国电子商务的人才需求状况4.电子商务专业的就业岗位分析电子商务专业就业情况浅析•随着互联网的不断发展，电子商务作为一个新兴的领域也不断发展成熟。随着全球电子商务高速增长，我国电子商务也急剧发展，使得电子商务人才严重短缺，但是目前由于某些因素致使电子商务的人才就业率不是很高。电子商务专业就业情况浅析•预计我国在未来10年大约需要200万名电子商务专业人才，从社会调查实践来看，绝大多数企业（多为中小企业）已陆续步入电子商务行列，采用传统经济与网络经济结合的方式生产经营。•根据这个现象，可以知道中小企业步入电子商务行列急需电子商务人才，所以电子商务就业前景是有希望的。一、电子商务专业就业现状•教育部2001年批准电子商务作为目录外专业在全国高校中开设，目前全国已有306所高校开设了电子商务专业，每年的本科毕业生多达1万人以上。随着电子商务的快速发展，这些毕业生在进入人才市场时本应很抢手，但事实却并非如此。2009年8月4日上午，从人力资源和社会保障部在国务院新闻办举行的新闻发布会上获悉，截止到2009年7月1日，全国已有415万高校毕业生落实去向，就业签约率68%，与去年同期基本持平。下半年，七月初大学毕业生就业率为68%，还有30%的大学毕业生需要就业，加上去年以来没有实现就业的大学生，大概还有300万的大学生需要就业。当前大学生就业困难已经是我国高校面临的严峻的问题。一、电子商务专业就业现状•随着电子商务的快速发展，这些毕业生在进入人才市场时本应抢手，但事实却并非如此。据相关部门调查，连续几届电子商务专业的就业情况都很不理想，就业率非常低，每年只有10%的电子商务专业毕业生是从事有关电子商务方面的工作，剩下的都很难顺利地找到对口的工作。并且42.9%的电子商务专业非应届毕业生表示，虽然没有毕业，但是他们已经通过各种渠道了解到电子商务毕业生很难就业。电子商务专业的就业形势为非应届毕业生蒙上沉重的就业压力与心理负担，他们已经考虑辅修其它专业。如果不能扭转这种局面，未来中国电子商务人才将会出现短缺的局面。二、我国电子商务的人才需求状况•电子商务专业应该是一个就业面很广的专业，包括技术类，如美工，编程等；物流运输中跟单管理，报表统筹；网上贸易，网上销售等等。电子商务人才市场需求特征1、需求量大。一种全新的、涉及所有企业的商务方式的兴起自然需要大量人才。2、需要受过专门电子商务教育的人才。电子商务与传统商务有着很大区别，有自身的理论、规律、方法，要求从业人员有较好的理论知识和实践经验。3、需要高素质人才。电子商务作为现代商务模式，以高科技为支持，企业面临着十分激烈的市场竞争，同时电子商务类的公司中绝大多数岗位属创造性、非事务性劳动，因此要求员工具有较好的素质，既有较强的分析、判断与创新能力，又有善于实际操作、高效解决问题的能力，还要善于与人沟通，几者缺一不可。4、要求有较高品德素养的人才。包括民族意识、开拓进取、敬业务实、团结友善等。•电子商务对人才的需求状况是，对纯技术人才需求相对少，而对应用复合型人才需求大。目前在我国，电子商务人才培养基本只是技术支持层的技术人才，而广大的应用人才培养较少。因此，电子商务专业应着眼于应用操作人才培养，着眼于电子商务的具体操作应用，培养既掌握信息使用技术，又能结合商务理论与实务，通过电子商务方式进行商务活动的应用性、技术型人才。据相关部门统计我国登记在册的电子商务企业已达到2000多万家，其中大中型企业就有15万多家。•电子商务交易总额：2012年超过8万亿元，2013年超过10万亿元，未来几年还将有大副的增长。交易额增长率达17.6%。•未来我国对电子商务人才的需求每年约50万人，而我国目前每年输出的人才数量不到10万人。•企业渴求具有实践经验的电子商务人才，但学校因资金和硬件设备等原故无法为毕业生提供真实的实践平台。为此，这些只有理论知识，缺乏实践经验的电子商务专业毕业生，被电子商务企业无情地拒之门外。所以，我国复合型电子商务人才理应非常紧缺。三、电子商务专业的就业岗位分析•电子商务专业就业层次从实务层、实施层、到策划、决策层是一个从简单到复杂的过程，人才数量越往上越少。•实务层是指一个电子商务项目运营中的实务操作层次。•实施层是指电子商务项目的实施过程，在这个层次中，具备项目实施能力是主要要求。需要明确的是，并不是项目由一个人来全部完成。而是指，能够参与甚至领导项目的某一项工作，比如流程策划、界面设计、内容架构。•策划、决策层，是指能够根据环境和企业的具体条件策划其电子商务规划，并能在辅助论证、决策重大项目问题。比如采用何种支付方式、何种配送方式。（一）技术类人才岗位方向1、电子商务平台设计（代表性岗位：网站策划/编辑人员）：主要从事电子商务平台规划、网络编程、电子商务平台安全设计等工作。2、电子商务网站设计（代表性岗位：网站设计/开发人员）：主要从事电子商务网页设计、数据库建设、程序设计、站点管理与技术维护等工作；3、电子商务平台美术设计（代表性岗位：网站美工人员）：主要从事平台颜色处理、文字处理、图像处理、视频处理等工作。（二）商务类人才岗位方向1、企业网络营销业务（代表性岗位：网络营销人员）：主要是利用网站为企业开拓网上业务、网络品牌管理、客户服务等工作。2、网上国际贸易（代表性岗位：外贸电子商务人员）：利用网络平台开发国际市场，进行国际贸易。3、新型网络服务商的内容服务（代表性岗位：网站运营人员/主管）：频道规划、信息管理、频道推广、客户管理等。4、电子商务支持系统的推广（代表性岗位：网站推广人员）：负责销售电子商务系统和提供电子商务支持服务、客户管理等。5、电子商务创业：借助电子商务这个平台，利用虚拟市场提供产品和服务，又可以直接为虚拟市场提供服务。（三）综合管理人才岗位方向1、电子商务平台综合管理（代表性岗位：电子商务项目经理）：这类人才要求既对计算机、网络和社会经济都有深刻的认识，而且又具备项目管理能力。2、企业电子商务综合管理（代表性岗位：电子商务部门经理）：主要从事企业电子商务整体规划、建设、运营和管理等工作。案例：•某营销企业准备开展电子商务，准备做他们本行业的行业性电子商务平台，电商模式准备选择：BusinesstoMarketingB2M（营销企业与市场），为了搭建电商平台，所以必须招聘人才，下面就是该企业需要的电商人才：技术类：营销类1：营销类2：综合类1：综合类2：•电子商务行业对人才的综合性提出了很高的要求。技术型人才，它包含了程序设计、网络技术、网站设计、美术设计、安全、系统规划等知识，又要求了解商务流程，顾客心理和客户服务等。技术型人才要求有扎实的计算机根底，但考虑到最终设计的系统是为解决企业的管理和业务服务，又需要分析企业的客户需求，所以该类人才还应该对企业的流程，管理需求以及消费者心理有一定了解，而这将成为电子商务人才的特色所在。商务型人才在传统商业活动中都有雏形，不同之处在于他们是网络虚拟市场的使用者和服务者，一方面要求他们是管理和营销的高手，同时也熟悉网络虚拟市场下新的经济规律；另一方面也要求他们必须掌握网络和电子商务平台的基本操作。综合管理人才则难以直接从学校培养，而是市场磨练的主物。综述：四、提高电子商务专业就业率的措施1、学生方面。2、学校方面。1、学生方面（1）学生要调整学习观念和方法和内容。学生要有自我提高的意识，要从“要我学”转到“我要学”，增强对电子商务的兴趣，平时多关注专业的发展方向，了解要掌握的专业技能，然后有针对性的进行学习。（2）树立正确的就业观和择业观。降低期望值，理性的选择职业。自觉树立自主创业的思想观念，主动到基层就业。努力实现多渠道、多形式的科学择业，积极创业。通过就业指导和服务，帮助毕业生掌握一定的择业技巧，善于利用市场信息，善于在就业市场中“推销自己”，通过市场落实就业单位。（3）进行正确的职业指导和应聘技巧训练。建议就业成才导航体系应覆盖大学教育全过程。就业指导工作亟待从毕业班向低年级学生辐射，贯穿大学教育全过程。2、学校方面（1）加强电子商务专业师资队伍建设。主要从两个方面入手：一是学校自己培养，让现有老师进行全方位的师资培训，包括自我进行、外出培训、校企联合培养等方式。二是加大引进力度，引进专业对口教师，而且要大力引进在电子商务行业工作一线的有丰富操作技能和实践经验的人才。（2）明确电子商务专业培养方向。把电子商务专业分为两个方向，一是技术方向，主要是围绕电子商务网站建设、网页制作、网络数据库、网站维护等方面进行培养，二是商务方向，主要是围绕电子商务应用、网络营销、网络信息服务、传统营销管理等岗位进行培养。培养学员从事电子商务、网上贸易、网络营销的实际操作技能，满足用人单位对电子商务学生的要求。2、学校方面（3）合理的设置课程。专业课的设置应该由市场决定。设置哪些课程，应该由用人单位和学校专业教师共同制定。并且要根据市场变化不断进行调整课程设置。（4）课程的教学内容和社会需求内容做到无缝衔接。全面改革课程的授课内容，尽快改变目前以理论教学为主，实践为辅的局面。大大削减纯理论授课，加大实践教学在时间和内容上都要保证。（5）学校加强深层的校企合作。加大与企业之间的合作。不仅在教材建设、课程设置、教学内容等方面全面引入企业合作，而且要积极寻找校企深层合作的好办法好形式。五、结束语•电子商务的总体发展水平还是处于初级阶段，就业情况不乐观，就业率不高，其主要原因是学校培养方向有偏差学生的专业知识不够扎实。学校教育也要尽量与社会接轨，不仅要教给学生理论知识，更要注重培养学生的实际动手能力。对于学习电子商务专业的人来说，一定要了解本专业的就业方向及其就业前景以及要掌握的专业技能，这样才能在经济全球化和信息技术与信息产业迅速发展的时代立于不败之地。电商从业人员组织架构李波店长市场部（分销）营销策划部推广仓储客服设计部营销策划部质检打包快递①新客服指导培训②促成新客户交易③老客户回访营销④及时回收应收款⑤交易信息的整理⑥思想工作的汇报运营维护推广①店铺装修修整②主推单品③单品的包装④首页活动⑤店铺收藏①节假日主题活动策划②单品卖点的文字包装与描述③软文推广（社区、论坛）④主推单品的策划⑤季节性产品的推广与描述①产品上下架②店铺优化③图片的简单处理和上传、修改④店铺的超级链接等①完成顾客咨询销售②客户信息建档、老客户营销③后台100条信息由白班客服负责完成④计算二价四率，发邮件给主管⑤完成交班工作客服部流程图咨询解答确认订单告知什么时间发货预计什么时候收货客户收藏跟踪客户促成客户确认收货确认好评和使用感受推荐新的产品推荐相关的套餐促成订单建立客户档案手机短信邮件群发VIP会员换位思考，明确知道客户的需求。建立客户档案，定期回访客户。设计部门岗位职责1、店铺装修。2、活动页面的设计和更改。3、完善店铺装修整体风格细节4、产品描叙图片的制作。文案策划1、节假日主题活动策划排期。2、单品卖点文字包装与描叙。3、软文推广——社区论坛与描叙。4、主推产品的文案编写。5、季节性产品的推广与描叙。1、产品上下架2、宝贝标题优化3、店铺活动链接4、单页图片上传和链接5、突发技术事件的处理6、每天观察流量统计7、淘宝活动8、直通车9、淘宝客10、关键词设置与优化运维推广定期检查库存店长审核清单对接采购清单采购质检进销存管理分销系统分销商的数量分销商的销售额利润统计打包捡货核单仓库流程图快递发快递的流程前期组织构架•淘宝主管1人•淘宝运营1人•淘宝美工2人•文案编辑1人•淘宝客服1人•淘宝跟单1人淘宝主管（店长）1人工作经验：2年以上男女不限，工资：3500-6000任职要求：1、学历、专业不限，有淘宝客服团队管理经验；2、熟悉淘宝商城的整体运作流程。3、能独立完成网店营销策划方案及执行；4、熟悉流量分析软件，对网店各数据进行分析；5、具有淘宝网线上活动策划的经验和能力，有成功案例。例如：淘金币，聚划算，淘画报以及帮派活动等；岗位职责：1、负责电