员工招聘、调动、复职、离职、请假管理办法

1xx控股股份有限公司磁业公司人事管理制度员工招聘、调动、复职、离职、请假管理办法共3页1/3为进一步规范、管理公司各类员工的招聘、调动、复职工作，合理配置公司人力资源，特制订本管理办法。一、人事管理组织模式及要求（一）人事管理组织设置人力资源部总厂人事管理东厂人事管理装备部人事管理镍锌部人事管理（二）人事管理的工作内容及职责1、总厂人事管理员负责包括锰锌材料制造部、锰锌产品制造一部人事管理兼办公用品管理等；2、东厂人事管理员负责包括锰锌产品制造二部、锰锌产品制造三部人事管理兼办公用品管理等；3、装备部人事管理员负责人事管理兼办公用品管理等；4、镍锌制造部人事管理员负责人事管理兼办公用品管理等。二、员工招聘（一）、员工招聘程序1、由用人部门提前15天提出员工需求表，交由主管副总批准，转人力资源部实施招聘计划；2、报名：应聘者自荐或公司员工推荐等方式到公司门卫或各分管人事管理员处统一登记报名，并由人力资源部汇总；3、面试：人力资源部根据部门用人需求统一在周二、三、五上午安排面试（特殊情况下可以临时安排）；4、录用：人力资源部和用人部门严格根据要求确认录用名单，并办理录用手续；5、试用：用人部门负责新工试用期2个月，由所在部门负责考核，考核不合格者，公司可解除劳动关系。6、转正：用人部门负责试用期考核,考核合格者，经人力资源部批准转为正式工。（二）、各用人部门均不得自行招聘包括临时工在内的所有员工，所有员工的招聘都必须通过人力资源部招聘。（三）、员工招聘条件1、管理、技术专业人员（1）年龄：年龄在45周岁以下，有特殊技能可适当放宽；拟制：审核：批准：发布日期2（2）学历：大专以上学历或高中学历4年以上相关工作经验；（3）技能：具有岗位所需的技能或专业知识；（4）其他：身体健康，思想进步。2、技术工人（1）年龄：年龄45周岁以下，熟练工可适当放宽；（2）学历：具有高中以上文化程度；（3）其他：思想上进，吃苦耐劳，专业技能熟练。3、生产工人(1)年龄：男16-40周岁，女16-40周岁，熟练工可放宽；(2)学历：初中或以上；(3)其他：思想上进，身体健康，吃苦耐劳。4、临时工招聘(1)年龄：60周岁以下；(2)其他：思想上进，身体健康，吃苦耐劳。（四）、各部门禁止招用的人员1、违反公司纪律，被公司作开除处理的人员；2、违反国家法律的人员；3、因各种原因离开公司3个月以内人员（如属于特殊情况，需报批人力资源部）；4、举止行为仪表怪异人员；5、以上情况一经发现，作停发工资处理。三、人员调动（一）、任何部门均不得自行跨部门调动员工，由人力资源部根据实际需要统一进行人力资源调配。（二）、一般员工在公司内调动，由调入部门和调出部门负责人协调，人力资源部批准方可办理调动手续。（三）、中高层人员在公司内调动，由分管副总提议，总经理批准，人力资源部办理调动手续。四、员工复职员工因各种原因离开公司的（作开除处理的除外），如愿意回公司上班，可向人力资源部申请复职。（一）、必须在离开公司3个月后，方可提出复职申请；（二）、复职一般回原部门，如情况特殊，由人力资源部统一调配；（三）、复职必须重新办理新工入厂手续，原有工龄可以继续延续。五、员工离职（一）辞职3员工辞职必须以书面形式提前30日向公司提出申请，满30日后公司发放全部工资，在30日内不经公司允许自动离开公司，公司将从工资中扣除员工技能培训费400元。（二）辞退或开除员工因各种原因严重违反公司制度的，按照《员工奖惩管理办法》作开除或辞退处理的（情节严重将移送司法机关处理），公司罚款该员工300元，并扣除员工技能培训费400元。（三）各部门每天应将离职员工及时上报人力资源部。六、员工请假员工请假7天以内，必须有厂长批准；员工请假7天及以上必须由人力资源部批准。七、以上任何人或部门违反本规定，人力资源部有权对相关当事人及责任人作出停发工资等人事处罚。八、本管理办法自发布之日起开始执行，由人力资源部负责解释。