靖远煤业集团公司职工内部退养暂行办法

-1-靖煤人〔2015〕135号关于印发《靖远煤业集团有限责任公司职工内部退养暂行办法》的通知集团公司各单位：《靖远煤业集团有限责任公司职工内部退养暂行办法》经2015年8月14日集团公司党委常委（扩大）会议研究，并经2015年8月17日集团公司十六届二次职代会第三次代表团（组）长联席会议审查通过，现予印发，请认真贯彻执行。附件：1.职工内部退养协议书2.职工内部退养审批表靖远煤业集团有限责任公司2015年8月20日靖远煤业集团有限责任公司文件-2-靖远煤业集团有限责任公司职工内部退养暂行办法第一章总则第一条根据公司安全生产、经营工作实际，为进一步提高劳动生产率，实现人力资源的优化配置，妥善解决富余职工安置问题，根据《国有企业富余职工安置规定》（1993年4月20日国务院发布第111号令）有关规定，特制定本办法。第二条职工内部退养，按照本人自愿、单位同意的原则办理。第二章内部退养范围及条件第三条距国家法定退休年龄5年以内（包括从事特殊工种达到规定年限，应提前五年退休的人员），且参加工作连续工龄满15年以上的公司在岗职工。第四条签订无固定期限劳动合同，因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力（1—4级），且达不到退休或退职条件的职工；经劳动能力鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力（5—6级），不能正常从事岗位工作的职工。第五条到龄离职的科级管理人员。第六条各单位专业技术管理骨干、专业技术技能人才及掌握企业核心技术的职工不予办理内部退养。-3-第三章内部退养待遇第七条职工在内部退养期间，每月发放退养工资1300元，年功工资按标准计发；另每月发给退养补助，标准为：工作年限不满25年者，补助450元；工作年限满25年不满30年者，补助600元；工作年限满30年不满35年者，补助800元；工作年限满35年及以上者，补助1000元；当企业效益下滑，在岗职工最低岗薪酬水平低于内退待遇标准时，退养补助标准做适度调整。第八条职工在内部退养期间，不享受各种奖金及在岗职工执行的津（补）贴；随工作年限变化，年功工资、内退补助标准相应调整；如遇公司调整年功工资标准时，按新标准执行。第九条职工在内部退养期间，享受原内退职工在传统节日发放的福利待遇标准及生日慰问金；水、电、暖补助按现行规定执行。第十条职工在内部退养期间，单位和个人继续按规定缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用和住房公积金、企业年金。个人缴费基数，按国家和公司规定执行。第十一条职工在内部退养期间，不参加公司在岗职工晋升或调整岗绩工资待遇，不享受离退休人员的各项待遇。第十二条职工在内部退养期间的退养工资，从职工工资总额中与在岗职工同时按月足额支付。-4-第四章审批程序第十三条要求内部退养的职工，由本人提出书面申请，所在部门（区、队）签注意见后交单位人力资源部，由人力资源部审核后提交单位党政联席会议研究同意，签订公司统一制定的内部退养协议书，明确有关事项，报公司人力资源部审批备案。第十四条公司人力资源部审批备案后，申请内部退养职工在所在单位办理工作移交和离岗清单手续，自审批次月起纳入内部退养职工管理，执行相关待遇。第十五条职工在内部退养期间，由所在单位人力资源部统一管理。第五章其他事宜第十六条职工在内部退养期间，仍与公司保留劳动关系，工龄连续计算。退养期间职工不得与其他单位和个人建立劳动关系、签订劳动合同，否则，由此而造成的伤亡事故，后果个人自负。第十七条退养职工在退养期间不得复职；不得从事损害集团公司利益的活动。第十八条退养职工达到国家法定退休年龄、因病或非因工致残退休退职条件时，按规定办理退休（退职）手续，经批准后正式纳入退休（退职）人员管理。第十九条本办法执行之日前已办理内部退养的职工，按原-5-标准和办法执行；新办理内部退养的职工不再执行参照企业离退休人员调整养老金提高退养工资的政策。第六章附则第二十条公司所属全资、控股子公司可参照本办法结合本单位实际制定相应办法，报公司人力资源部审批备案后执行；原则、范围及条件严格按本办法执行，退养工资待遇在不高于本办法规定待遇的前提下，结合本单位实际确定。第二十一条本办法由公司人力资源部负责解释。第二十二条本办法自发文之日起执行。-6-附件1职工内部退养协议书甲方：_________________________________(单位)代表人：____________，职务：____________________乙方：，性别：____，身份证号码：根据《国有企业富余职工安置规定》和《靖煤集团公司职工内部退养暂行办法》（以下简称《暂行办法》）规定，乙方向甲方自愿申请内部退养，为明确双方的权利、义务，甲乙双方在平等自愿的原则下，经协商一致，就乙方内部退养事宜订立以下协议。一、本协议对甲、乙双方具有同等法律效力。二、经乙方书面申请，甲方同意乙方办理内部退养。月日起退出工作岗位，实行内部退养，至乙方达到法定退休年龄或劳动关系（合同）解除之日止。三、自本协议生效之日起本协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议内容为准。四、甲方的权利和义务1.甲方按国家规定，依据个人核定的缴费基数为乙方缴纳应由单位承担的基本养老保险、医疗保险金、失业保险和住房公积金、企业年金等费用，代扣代缴乙方应承担的相应社会保险并按规定计入个人账户；2.甲方按《暂行办法》的规定标准，按月发放内部退养工资，按规定支付内退人员相关福利待遇、生日慰问金及水电暖补助，同时停发乙方内退前所享受的工资、津贴、奖金等工资性待遇；当企业效益下滑，在岗职工最低岗薪酬水平低于内退待遇标准时，退养补助标准可做适度调整；3.乙方内退期间因在社会从事其他有收入工作而造成伤残（亡）的，-7-责任自负，所发生的一切费用自理，甲方不承担由此产生的一切费用；4.乙方内退期间，发生的医疗费用按医疗保险相关规定办理；5.乙方达到法定退休年龄、因病或非因工致残退休（职）条件时，甲方为乙方及时办理正式退休（职）手续，同时终止乙方在内部退养期间所享受退养待遇，纳入退休（职）人员管理，享受相应待遇。五、乙方的权利和义务1.乙方在内退期间享受《暂行办法》中规定的内部退养人员相关待遇；2.乙方在内退期间不得复职，不得从事损害集团公司利益的活动，应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，接受甲方的管理；3.乙方不得以甲方名义在外从事有收入的工作及其他经营活动。4.乙方在内退期间不得与其他单位和个人建立劳动关系、签订劳动合同，否则，由此而造成的伤亡事故，后果个人自负。六、乙方在内部退养期间，不参加集团公司在岗职工晋升或调整岗绩工资待遇，不享受离退休人员的各项待遇。七、协议的解除乙方在内部退养期间出现下列情况之一的，一经甲方调查核实并书面通知乙方，甲方即解除本协议，同时解除劳动合同：1.乙方严重违反本协议或单位的规章制度；2.乙方被依法追究刑事责任；3.乙方调动工作；4.法律法规规定的其他情形。八、其他事项本协议经双方签章后生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。九、本协议一式三份，甲乙双方各持一份，另一份装入本人档案。-8-甲方（盖章）_________________乙方（签字）________________甲方委托代理人（签字）__________________年______月_____日________年______月_____日-9-附件2职工内部退养审批表单位：姓名性别身份证号码档案最先记载出生日期记载材料名称及时间年龄符合法定退休条件时间退休类别内部退养前岗位(工种)参加工作时间连续工作年限距法定退休年限退养前岗级岗位工资绩效工资工龄特殊工种年限内退工资合计年功工资退养工资退养补助本人工作简历所在部门(区、队)意见单位人力资源部审批意见经审核档案，该同志符合内部退养条件，每月计发内退工资元。年月日单位审批意见公司人力资源部审批-10-抄送：集团公司领导，总经理助理，副总，机关各部室。靖煤集团公司办公室2015年8月20日印发