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人力资源管理中心1宏达集团退休、退养管理制度一、目的为规范集团企业管理，增强企业活力，进一步推动劳动用工、人事制度的改革，根据国家相关政策，结合集团公司实际，特制定本管理办法。二、范围本制度适用于集团公司达到退休、退养条件的所有员工。三、职责人力资源部负责协助达到退休、退养年龄的职工填写上报材料。四、程序1、退休条件：类别年龄工龄及其他条件男女退休年满60周岁-连续工龄满15年-年满55周岁在企业管理岗位或专业技术岗位连续工作10年-年满50周岁在企业一般员工岗位工作，连续工作满10年退养年满50周岁年满45周岁连续工龄10年，因病无法适应岗位工作的2、相关待遇：达到法定退休年龄，且缴纳保险年限达到15年，可领取社会保障局发放的退休金，同时集团每月为其发放退休工资。人力资源管理中心2根据员工在宏达集团退休前岗位，参照当地平均工资标准和最低工资标准，对符合退休条件的员工制定退休工资标准。中、高层管理人员500元/月中层以下人员400元/月退休工资发放时间按集团在职员工工资发放时间执行。3、终止发放条件：年满80周岁或领取人死亡；因自然灾害等不可抗力因素，致使企业无法正常经营时。4、有下列情形之一者不享受退休工资待遇：（1）达到退休年龄，但在集团服务时间未满10年的；（2）在集团服务时间满10年，但未达到退休年龄时解除或终止劳动关系的。五、返聘条件达到退休年龄，因工作需要继续聘用时，应由集团决策委研究决定，返聘人员服从集团安排，享受岗位工资待遇，自聘期结束起享受退休工资待遇。六、退休审批权限及办理1、申请退休员工，应在达到退休年龄当月的第一个工作日填写《退休审批表》（见附表），逐级呈总经理审批。2、退休员工最后工作日截止至该员工达到退休年龄当月的最后一个工作日。当月薪资按公司正常发薪日期发放。3、退休员工必须与公司办理交接手续，交还相关工作资料及公司财产，如有损毁、遗失的应由移交人照价赔偿；移交目前正在办理人力资源管理中心3的工作，确保公司工作正常开展。交接工作由退休员工直属领导负责。七、附则1、本制度由集团人力资源管理中心负责制订，由集团决策委员会审议、签批后下发实施；2、本制度由集团人力资源管理中心负责解释。集团人力资源管理中心二〇一四年一月九日