XX集团公司员工内部退养管理办法(修订)

XX集团公司员工内部退养管理办法（修订）根据国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》的文件精神，参照劳社部发[2003]21号《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》以及北京市劳动和社会保障局51号《关于转发劳动和社会保障部关于提前退休人员养老金计发问题的复函的通知》（京劳社养发[2001]）中的有关规定，结合XX集团公司的实际情况，特制订《XX集团公司员工内部退养管理办法》，具体内容如下：一、内部退养人员的定义内部退养是指未到法定退休年龄的人员，提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的人员。二、内部退养人员的条件申请办理内部退养的人员，需满足以下条件1.距法定退休年龄5年以内，即男年满55周岁，女年满45周岁；或符合国家规定的特殊工种的男年满50周岁，女年满40周岁的员工，可由本人提出申请，经有关部门审批后办理内部退养。2.属于管理和技术岗位的女职工，由本人提出申请，转为工人岗位并变更劳动合同后，经有关部门审批可以办理内部退养。三、内部退养人员的申办程序内部退养人员的申办程序如下：1.由本人书面正式提出申请，经所在部室或分公司领导同意，报公司人力资源部审核，由公司主管领导签字审批后，方可办理内部退养手续。2.申请人与公司签订《内部退养协议书》，并与所在部室或分公司办理工作交接后，由公司人力资源部统一负责办理内部退养手续。四、退养费的发放标准退养费是指内部退养人员在退岗休养期间，由公司发给的生活费。退养费的发放标准如下：1.距法定退休年龄2年以内者在本办法实施后办理内部退养且距法定退休年龄2年以内的人员，其退养费由四个部分构成，具体计算方法如下：第一部分：按本人内部退养前一年本市职工月平均工资的20%计发，在正式退休前，该部分的退养费不做调整。第二部分：个人账户养老金按本人个人账户储存额的一百二十分之一计发。第三部分：比照市政府1998年第2号令计算过渡性养老金的办法，以被保险人1992年至1997年本人指数化月平均缴费工资为基数，按1998年第2号令规定实施前的计算缴费年限（含视同缴费年限）每满1年乘以1％，再乘以2.98的系数。第四部分：综合性补贴按147.5元发放，回民按149.5元发放。上述四个部分合计，再加上提租补贴为退养费的应发总数。扣除“三险一金（养老、医疗、失业保险和住房公积金）”为实发总数。实发数扣除本人提租补贴后低于北京市最低工资标准的，按北京市最低工资标准发放。2.距法定退休年龄3至5年者在本办法实施后办理内部退养且距法定退休年龄3-5年以内的人员，将按照北京市规定的最低工资标准发放退养费。五、内部退养期间的社会保险和住房公积金内部退养期间的社会保险和住房公积金均按在职职工的相关政策执行，缴费基数每年按北京市有关规定核定。六、内部退养人员的管理1.转入社会统筹退休前，内部退养人员由公司人力资源部统一管理，原单位协助管理，在本公司范围内不得返聘。2.自办理内部退养手续的次月起直至办理正式退休之月，每月按月发放内部退养费。3.最低工资标准或最低生活费按北京市有关规定执行。内部退养人员不享受正式退休人员每年退休金的调整政策也不享受在职职工的工资、奖金调整政策。七、其他规定1.符合内部退养条件但未经批准不得办理内部退养。2.内部退养人员达到法定退休年龄时，办理正式退休手续，按国家规定重新计发退休费，转入社会统筹。因个人原因延误办理正式退休手续的，由个人承担由此造成的损失。3.在本办法执行前已经办理内部退养的人员，仍然按原XX发[2003]5号文件中有关内部退养的规定执行，当达到距法定退休年龄2年以内时，可以按本办法执行。4.在本办法执行前已经离岗休养但没有办理内部退养手续的人员，仍然按照已经执行的退养费发放标准执行，当达到距法定退休年龄2年以内时，可以按本办法执行。5.内部退养人员在退养期间从事其他工作或活动所受到的伤害或责任与公司无关。6.个别特殊情况由公司总经理办公会讨论后决定。八、附则1.本办法的解释权属于XX集团公司人力资源部。2.本办法经2010年7月19日公司总经理办公会讨论通过，并经2010年7月25日四届二次职工代表大会讨论通过。自2010年8月1日起执行，有效期至2011年7月31日，届时将根据公司经营管理情况，及时进行修订。原XX发[2003]5号文件中有关内部退养的规定以及其他与内部退养有关的规定均不再执行。3.经2011年11月21日公司总经理办公会研究决定，继续执行《XX集团公司员工内部退养管理办法》（XX发【2010】68号）至2012年12月31日。届时将根据公司实际情况及时进行修订。XX集团公司二〇一一年十一月三十日