搜索
—1—莱芜钢铁集团有限公司文件莱钢人字〔2013〕245号莱芜钢铁集团有限公司关于印发《职工离岗休养办法》的通知各子公司，各直属单位，机关各部（处）室：现将《莱芜钢铁集团有限公司职工离岗休养办法》印发给你们，请遵照执行。莱芜钢铁集团有限公司2013年7月26日—2—莱芜钢铁集团有限公司职工离岗休养办法为适应公司生产经营和发展需要，照顾老职工身体健康，依据《山东钢铁集团有限公司职工内部退养指导意见》（山钢人字〔2013〕25号）规定，结合公司实际，制定职工离岗休养办法。一、离岗休养是指职工退出现工作岗位，居家休养。二、遵循的原则（一）与公司生产经营利益共享、风险共担。（二）离岗休养待遇总体低于在岗待遇。（三）离岗休养待遇不得低于当地最低工资标准。三、离岗休养条件（一）距正常退休年龄2年及以内的职工，自次月起退出现岗位，离岗休养。（二）距正常退休年龄2年以上5年以内的职工，经本人申请，所在单位同意，办理离岗休养手续，自批准次月起执行离岗休养待遇。符合国家提前退休条件的职工（特殊工种等），不办理离岗休养。四、离岗休养待遇离岗休养待遇由基本待遇、补贴两部分组成。（一）基本待遇基本待遇=（岗位工资+保留工资）×比例。其中：按照离岗休养条件第一条办理的，比例为100%；按照第二条—3—办理的，比例为90%，达到第一条规定的年龄时，从次月起调整为100%。（二）补贴包括住房补贴、交通补贴、水电物业补贴、采暖补贴、回族补贴等五项。其中，住房补贴按照基本待遇为基数重新计算，其他四项补贴按原标准照发。五、办理程序职工办理离岗休养，由单位审核并填写《职工离岗休养审批表》（附件1）、《职工办理离岗休养花名册》（附件2），连同个人档案等相关材料，报人力资源部审批。六、有关规定与要求（一）职工离岗休养后，岗位工资与在岗职工同步调整。（二）符合离岗休养条件第一条的急需人才，由所在单位申请，集团公司批准，可以暂缓办理离岗休养。符合离岗休养条件第二条年龄条件的工作骨干，各单位应结合实际需要，从严从紧控制离岗。（三）职工离岗休养的待遇，扣除本人应缴纳的养老、失业、医疗保险和住房公积金后，低于当地最低工资标准的，补齐到当地最低工资标准。（四）职工离岗休养后，发生违规违纪行为的，按相关规定处理。（五）离岗休养待遇自批准之次月起执行。七、本办法由人力资源部负责解释。八、本办法自2013年8月1日起执行。—4—附件1职工离岗休养审批表填报单位：年月日姓名性别身份出生日期参加工作时间拟退休时间身份证号码养老保险手册编号起止年月工作单位职务或工种岗位备注工作简历岗位工资岗档，岗位系数，岗位工资基数元。岗位工资元。保留工资元；其中按照本人工龄计算的保留工资元。基本工资情况小计元。基本待遇该同志距正常退休年龄年零个月，离岗基本待遇比为%，金额为元。个人意见本人同意离岗休养。（签名）年月日单位意见审批意见（章）年月日（章）年月日备注注：本表一式三份，审批单位一份、单位留存一份，存档一份。—5—附件2职工办理离岗休养花名册填报单位（章）：填报时间：年月日月基本待遇月补贴序号单位姓名性别身份出生日期参加工作时间拟退休时间离岗休养时间距正常退休年龄提前月数离岗休养条件身份证号码养老保险手册编号岗位工资保留工资比例金额住房补贴交通补贴水电物业补贴回民补贴小计合计年取暖费备注12345678910111213141516171819202122232425单位负责人：填表人：联系电话:(此表请用EXECL制作，同时报电子版和纸质材料。)莱芜钢铁集团有限公司办公室2013年7月26日印发