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XXXXXX有限公司员工考勤管理制度第一条为维持公司正常的工作秩序，特制定本制度，本规定适用于公司全体员工。第二条销售人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。第三条工作时间每周为五个工作日，员工每日正常工作时间为8小时。因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡（登记）制度。第五条所有员工上下班均须亲自打卡（登记），任何人不得代理他人或由他人代理打卡（登记）；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条上班期间进出公司，应由征得部门主管同意并备案。第七条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第八条员工一个月内迟到、早退累计达两次次者扣发全勤奖50%；达四次次者，扣发100%全勤奖；达五次以上者，计旷工一次。第九条旷工一天扣除满勤奖及当天工资，每月累计3天旷工者扣款并给予记过一次处分；无故旷工连续3天者或一个月累计5天、一年内累计10天以上者，给予解除劳动合同处理。第十条一年记过累计3次及以上或累计旷工5天及以上者，不予核发年终奖。第十一条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门主管批准，各部门经理出差由分管领导批准，工作紧急无法办理批准手续时，须电话备案，回来后补充填写登记表。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。第十二条请假办法(一)病假1、因病请病假1天者，可用电话方式或委托公司其他员工当面向请假者的部门主管请假，并于次日补填《请假单》，经部门主管核准后将请假条送交人事部备案。病假需提供医院出具的证明，否则视为事假。2、病假期间工资按下表标准计发。表1病假工资计发标准表期限情况说明企龄（N）计发标准基本工资岗位工资在法定医疗期内病假二天以内（扣除满勤奖50%）N﹤2按60%计发2≤N﹤4按70%计发4≤N﹤6按80%计发6≤N﹤8按90%计发N≥8按100%计发超过以上所述天数（全额扣除满勤奖）基本工资、岗位工资停发，技能工资与企龄工资按上述工龄分段计发超过法定医疗期限按公司或国家相关规定办理（二）事假1、如因有事，应提前提出申请，并填写《请假单》经部门主管核查认可，报人事备案；连续请假时间超过五天的，或当月累计请假时间超过七天的，由分管领导批准。2、事假事后申请视为旷工，但遇特殊情况或偶发事故，应于2日内出具相关证明，补填《请假单》经部门主管确认和人事部核实后视为请假。3、事假原则上由年休假期优先冲抵。年休假天数不足冲抵事假天数的部分按下列标准计发：（1）事假期间基本工资、岗位技能工资停发；（2）满勤奖予以扣除；（3）月度绩效奖金不予扣除，但由各部门根据员工出勤情况将每月出勤纳入月度考核。（三）婚假1、员工达到法定婚龄可请婚假7天，达到晚婚年龄可请假15天。2、婚假期间，不予发放满勤奖；各部门根据员工出勤情况将每月出勤纳入月度考核。（四）产假女职工产假为九十天。产假期间先按基本工资全额照发，月度绩效奖金停发，不予发放满勤奖。月工资发放总额不低于当地最低工资标准。月工资发放总额比《福建省企业女职工劳动保护条例》所规定生育津贴的不足部分，待员工按规定办理各项计划生育手续后，从市社保中心支付的生育津贴补足。补足金额按以下公式计算：补足金额=生育保险划拨额–产假期间已发基本工资（五）丧假直系亲属及配偶直系亲属丧亡，丧假为3天。丧家期间各项工资照发，但绩效奖金由各部门根据员工出勤情况将每月出勤纳入月度考核。（六）年休假1、职工在公司工作满1年以上不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。第十三条员工休年假以不妨碍工作进度为原则，提前申请经行政部复核报总经理批准后，方可休假。如遇工作需要或特殊情况，公司可临时召回休假人员，事后在不影响工作的情况下，可以补休，当年没有补休的，次年不得补休。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金100元，但病假依据[病假工资计发标准表]执行的除外（协议制工资、外派人员无此奖励）第十五条本办法未纳入管理之处或《劳动合同法》有最低规定之处，按《劳动合同法》相关规定严格执行。第十六条本制度本办法自公布之日起实施。