感知集团有限公司考勤管理制度

让人人感知世界让世界感知文明人力资源部制度控制表版本编号签发日期下次复核日期编写人初审人复审人批准人有否修订尹春颖高政崔张靖朱德坤此次修订内容：集团范围内首次发布。本制度监督实施及完善负责人本制度监督实施及完善执行人职务：职务：签字：签字：让人人感知世界让世界感知文明人力资源部目录一、概述..............................................................................................................4二、日常考勤制度说明.....................................................................................4三、出差及报销..................................................................................................5四、加班规定......................................................................................................6五、各类带薪假期休假制度.............................................................................7六、其他休假制度...........................................................................................13七、请假相关规定：.......................................................................................15让人人感知世界让世界感知文明人力资源部感知集团有限公司考勤管理制度一、概述1.目的为建立良好的工作秩序，加强员工考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，特制定《感知集团有限公司考勤管理制度》（以下简称本制度）。2.适用范围1)本办法适用于感知集团有限公司（以下简称公司）所有合同制员工，实习生，外包人员（在公司发放薪资的所有人员）。2)钟点工.清洁人员及其它临时用工人员另行规定。3)安保人员按劳务派遣之相关规定执行，各地有权监督安保人员的考勤。3.其他未尽事宜，按国家有关法律法规和本公司相关规定执行。4.本制度生效后，此前所有相关规定如与本制度不一致的地方，按本制度执行。5.本制度的解释权和修改权归集团人力资源部。二、日常考勤制度说明1.本公司严格遵守国家及当地法律法规相关规定，实行五天工作周制，双休日及法定节假日放假。2.正常出勤时间：周一至周五上午8：30—11：45（11：45—13：00为午餐及休息时间）下午13：00—17：30让人人感知世界让世界感知文明人力资源部签到程序：全体员工每天上、下班必须指纹刷卡。4.职员上、下班及出差离开/返回公司时需亲自打卡，严禁代他人打卡，违者公司对代打卡的职员处以1000元罚款。5.公司对迟到、早退、擅离职守、旷工的界定及处罚方式：1)8：30时未到岗者，即为迟到；未到17：30而提前离岗者，即为早退；注：迟到处罚方式：第一次15分钟以内不予处罚，第二次起，迟到以小时为单位做事假薪资扣款；早退直接按小时折算事假薪资扣款）。2)工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位1小时以上者，即为擅离职守，按旷工处理；3)未经批准而不到岗者为旷工。6.异常考勤不予处罚类型：1）恶劣天气.公交车故障.班车迟到.配合公安警务人员调查等原因延迟上班，可不予处罚；2）因忘打卡或打卡机坏等原因造成无法正常刷卡，需填写集团审批系统《考勤异常审批单》注：为体现员工关怀和人性化管理，员工生日当天可以提前2小时下班，但需经直接主管审批，交人力资源部备案。三、出差及报销1.员工出差需提前1个工作日填写集团审批系统《出差审批单》，经审批通过方可办理外出事宜；由于紧急情况，无法上网申请，可通过邮件报批上级领导抄送人力资源部。同时，须在出差回来后1个工作日内补填该申请表，并将审批完的申请表交至人力资源部备案，让人人感知世界让世界感知文明人力资源部否则按旷工处理；2.总裁助理以上级高管出差需提前0.5个工作日填写集团审批系统《出差审批单》，或邮件报批上级领导并抄送人力资源部备案，否则按旷工处理；3.若出差人员出差地无公司分支机构，应每天向领导汇报行程，若发现出差人提供虚假信息，将视情节轻重给予警告、通报批评、记过等处分，并将处以5000元以内的罚款，情节严重者予以开除。4.所有员工出差，必须在完成《出差审批单》和《出差信息反馈表》后方可报销相关出差费用。注：出差人员按工作需要灵活安排作息时间，但需保证每天8小时工作时间。四、加班规定1.加班的基本原则1.1预先申请的原则：加班一般由公司安排，并且所有个人加班必须事先申请，并经批准同意才能执行；原则上至少必须提前一个工作日审批完成，以电子邮件形式报人力资源部备案，并在加班结束后一周内提交书面《加班审批单》至人力资源部。超过时效视为无效单据。1.2加班处理方式：业务部门普通员工按调休结算；部门负责人以上级别员工按贡献处理；职能部门员工由于工作性质，不再做调休核算。1.3实际加班与申请加班日期必须一致，时间不一致时，参照刷卡考勤执行。2．加班审批权限2.1经理（含）以下人员加班最后审批权归部门负责人。2.2本公司制作的《加班审批单》是员工加班的唯一合法书面单据，其它任何形式的单让人人感知世界让世界感知文明人力资源部据只能作为附件材料，不能代替《加班审批单》，本公司不批准任何没有按规定填写《加班审批单》的加班申请。2.3本公司制作的《加班审批单》是具有固定格式和约定申请审批流程的书面单据，严格规定了申请时效和审批权限，本公司不批准任何没有严格执行申请审批流程的加班申请，也不认可任何越权审批和超过时效的加班申请。五、各类带薪假期休假制度有薪假期的种类包括：法定假期、三八妇女节、年假、婚假、丧假、产假等。1.法定假期1）法定假期按国家发布的节假日安排执行，国家法定节假日11天。元旦节，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日至10月3日）。2.三八妇女节每年03月08日为国际劳动妇女节，女性员工享受半天休假（13：00-17：30），由人力资源部提前发文公告相关安排。3.以下假期，员工必须按正常的申请审批流程办理请假手续，未经批准擅自休假，按旷工处理。让人人感知世界让世界感知文明人力资源部年假：3.1.1本公司正式合同制员工,按国家相关规定享受带薪年假。3.1.2员工不得预支下一年度的法定年假，应在不影响公司工作的前提下，在得到其直接主管的批准后方可休假。3.1.3法定年假根据员工社会累计工作年限核定。其中员工社会累计工作年限由员工到人力资源部填写相关表格，人力资源部核准确定，如发现员工提供社会累计工作年限弄虚作假者，公司将予以辞退。具体规定参照下表：社会累计工作年限公司工作年限法定年假天数0累计工作年限＜1年010年以下1（含）-2年52（含）-3年53（含）-5年55年（含）以上510年（含）以上20年以下公司工作年限＜1年101（含）-2年102（含）-3年103（含）-5年105年（含）以上1020年（含）以上公司工作年限＜1年151（含）-2年152（含）-3年153（含）-5年155年（含）以上153.1年假核算方式※职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度让人人感知世界让世界感知文明人力资源部在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。※用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足0.5天的部分不支付未休年休假工资报酬。※剩余年假折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。※员工有下列情形之一的，不享受当年的法定年假：1)职工上年度请事假累计20天以上的；2)累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计60天以上的；3)累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的；4)累计工作满10年以上的员工，请病假累计一年以上的。※关于年休假的其它规定：1)年休假以半天为休假单位，即每次休假最少0.5天，不足半天按半天计算；国家法定节日.周末双休日不计入年休假的假期。2)年休假为全薪假期，不计扣工资。员工申请假期时，优先使用年休假。3)休假时效：所有年假当年度休完，未休完按自动放弃处理，特殊情况由总裁特批。4)工当年缺勤（事.病.旷）累计天数超过20天以上的，不得享受下年度的年假。5)各部门应根据工作计划和工作任务的安排，做好各部门员工的年休计划表。人员申请休假时，应做好相应工作交接。享受休假以不影响工作为前提，各部门应限制同时期内休假的人数。3.2婚假本公司正式员工符合《婚姻法》规定结婚，可以申请婚假。让人人感知世界让世界感知文明人力资源部婚假的天数：※职员领结婚证是在服务期内，初婚可享受一般婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁及以上），另加10天晚婚假，夫妻双方晚婚的双方享受，一方晚婚一方享受，再婚可享受法定婚假3天，不再享受晚婚假。※婚假的时效：员工本人《结婚证》签发1年期内一次性休完，逾期作废，不予补偿。※婚假的请假凭据：申请婚假需带《结婚证》原件交公司查验，复印件作为《请假审批单》附件。※婚假的相关规定：1）员工休婚假应提前15个工作日提出申请，便于工作安排。2）员工休婚假必须事先得到批准同意方可休假，擅自休婚假者按旷工处理。3）婚假为带薪假，不计扣工资，按规定还应享受本公司相关福利。4）国家法定节日.周末休息日计入婚假的假期。3.3产检假符合计划生育政策的女员工，在妊娠期间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)时，可享受每次4小时的产检假。七个月后可以每两周申请利用半天工作时间安排产前检查一次，凭检查报告到人力资源部申请，视作正常出勤。3.4产假女性员工符合计划生育政策怀孕生子可以申请休产假。3.4.1申请产假的资格：1）员工根据《婚姻法》依法履行了结婚手续，符合国家生育政策的女员工。2）经过本公司认可医院专业科室诊断，《病历》或其他相关证明均记录有怀孕现象。3.4.2申请产假的时效：让人人感知世界让世界感知文明人力资源部）女员工应在确认怀孕一个月内通知直接主管和人力资源部，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明复印件提交给人力资源部，以方便公司工作安排。2）原则上女员工应坚持工作到预产前15天，如实在因身体不能坚持，可以提前按事假或病假