搜索
第1页广州市东淳皮具制品有限公司程序文件请休假管理制度编号：DCWI-GL-01版本：A/0日期：2008-9-26页码：共4页第1页拟制：审核：批准：一、目的：为了进一步规范公司请休假制度，让每一个员工更好的开展各项工作，创造一个良好的工作环境，特制定本办法。二、适用范围：本办法适用于公司全体职员。三、权责管理部负责本制度的制定、修订及执行与监督，总经理核准执行。第一章请假的相关规定第一条请假须知1、员工请假均需提前办理请假手续，填写《请假单》并提供有关证明。2、经批准后的请假单作为考勤依据上交管理部换取《外出准行条》。凡假条在休假前没有上交管理部的，一律视为无效请假。3、如遇特殊情况不能事前请假的，必须在1天内向管理部电话告知或委托他人代理告知，并于事后办理补假手续（补假按请假程序执行）。未告知的按旷工论处。（注：因迟到申请补假者，一律不允许审批）4、凡请假未经批准、事前不请假、假期满未续假的、续假未批者、无故不上班者以旷工论处。旷工扣除三倍旷工时间的工资，连续旷工三天以上者，按自动离职处理。5、凡请假超过三天（含三天）以上者，均须提前10-15天写请假申请报告，否则一律不予受理；因亲人病危、家庭发生重大变故等特殊情况可以例外。第二条批假程序、权限1、员工请假在半天以内的，经本组组长、主任签名同意，假条上交管理部备底方可休假；请假在半天以上2天以下（含2天）的，经本组组长、主任、厂长、管理部主任签名同意，假条上交管理部备底方可休假；请假在2天以上者，经本组组长、主任、厂长、管理部经理、总经理签名同意，假条上交管理部备底方可休假。2、组长请假在半天以内的，经主任、厂长签名、管理部主任同意，假条上交第2页管理部备底方可休假；请假在半天以上的2天以下（含2天）的，经主任、厂长、管理部经理签名同意，假条上交管理部后方可休假，请假在2天以上者，须经主任、厂长，管理部经理、总经理签名同意，假条上交管理部后方可休假。3、主任级以上人员请假必须经总经理签名同意，管理部备底后方可休假。4、所有职员请假必须遵守请假程序，批假人员必须遵守批假权限，凡有越级请假或越级批假者，一律视为无效请假，并视情况给予相应处罚。第三条请假类型1、事假。员工因事不能正常上班者，可请事假。公司视其请假理由和工作需要可给与准假、不准假、缩短假期、改变请假日期。事假期间扣发100%的假期工资。2、病假。员工因病或非因工负伤，需占用工作时间半天或半天以上用于治疗的，可以请病假到医院就诊。就诊后员工须提供本人就医的有效证明（如病历，检查单、药费等），病假方可有效；若患急病，员工可凭医院的急诊单或药费发票等，补办病假手续后病假有效；否则已请的“病假”按事假处理。病假一天扣除50%的工资，全月累计病假超过5天以上者（不含5天），不得再享受50%的工资福利，一律按事假执行。3、工伤假。员工上班期间内负伤，经生产部与管理部共同认定为因公负伤的，经镇级以上人民医院出具医疗休息证明方可休假。休假期间基本工资照发。第二章休假的相关规定第一条法定节日所有员工均可享有国家规定的有薪法定节日，每年11天，即：1、清明节：1天2、五一劳动节：1天3、端午节：1天4、中秋节：1天5、国庆节：3天（10月1日、2日、3日）6、元旦：1天（1月1日）7、春节：3天（农历正月初一、初二、初三）特别申明：公司因生产需要或其它特殊情况不能休假时，员工应按公司临时颁布的通知执行。公司根据情况给予加班工资或者调休。凡强行休假者，一律按旷职处理。第3页第二条婚假1、员工达到法定年龄初婚的，可享受带薪假婚假3天。2、男员工25周岁，女员工23周岁以上初婚的（晚婚），可亨受有薪婚假10天（含节假日）。再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。3、员工请婚假必须提交结婚证明，并且在登记结婚之日起半年内一次性连续使用，过期无效。第三条丧假1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假1-3天。2、员工配偶的父母死亡，经公司有关领导批准，可享受1-3天的丧假。3、前去外地办理丧事者，另加亲属去世地点往返路程天数。丧假在处理丧事时一次连续使用，未去处理丧事的，不得有丧假。4、员工请丧假必须由当地政府或医院提供死亡证明方可有效。第四条产假1、女员工生育，可凭医务部门出具的证明办理产假手续。2、女员工产假为90天，难产可增加15天，其配偶可休3天。产假包括公休假日和法定节日。3、计划生育假：在产假期间领取了《独生子女证》的夫妇，女员工增加35天产假；4、违反计划生育政策所休产假期间，不享受工资、奖金和各项福利津贴。本制度从2008年10月1日起颁布实施附件：1、《请假单》2、《员工外出准行条》第4页附件一：请假单日期：决裁总经理厂长部长管理部主管组长请假人姓名部门联系方式请假原因请假时间：从年月日至年月日止，共天备注附件二：东淳公司上班时间员工外出准行条部门姓名联系电话外出原因外出地点外出时间月日点分需用时间小时外出期间工作暂由代理管理部部门经理批准日期备注说明凡是员工外出需凭此条放行，否则当旷工处理