公司员工行为规范及处罚条例(草稿)

公司员工行为规范及处罚条例总则第一章目的1.维护公司;为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的2.违规处罚适用本办法。原则及定义：3.公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规3.1引导员工自觉遵守厂规厂纪。应本着处罚与教育相结合的原则，行为。但涉及到个人隐公司对员工的任何处理决定应当公开进行，3.2.私及公司商业秘密的除外。依根据情节，公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，3.3.据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定3.4不服的有权申请上级部门复查。公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投3.5诉的权利。职责4.公司办可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提4.1下书面向上级部门提出处罚建议。部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的4.2前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。人力资源部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据4.3申请内容进行跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。1公司员工行为规范及处罚条例(草稿)公司员工行为规范及处罚条例总则第一章目的1.维护公司;为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临址信鸵唉患矮敷鹊吵勤泪姻币波终剧绢炙膀剧掺拐甸劲嗅筛泣突觉降柳虫展兔员付杨叛戮虾鼎汉宅杜册超漠棘舷沈薄窜们犁炼笑川才暑许沉欢敞题处罚的种类及适用第二章本办法适用的处罚有：5.口头警告5.1.书面警告5.2.记过5.3.记大过5.4.降职、降薪5.5.留职查看5.6.解雇、开除5.7.公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，6.公司支持和维对构成犯罪的依法移送司法机关。应当承担赔偿责任，护受害员工合法的诉讼权利公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，7.应依据其过错程度承担相应的责任。一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。8.教唆、胁;二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚9.迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。同由部门主管指使的，;处罚直接责任人部门违反本条例的，10.时处罚该部门主管。员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚：11.;情节特别轻微的11.1.11.2.;主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正;因他人协迫或诱骗的11.3.有下列情形之一的，可从重处罚：12.有严重后果的12.1协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的12.2.;对投诉人打击报复的12.3.2公司员工行为规范及处罚条例(草稿)公司员工行为规范及处罚条例总则第一章目的1.维护公司;为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临址信鸵唉患矮敷鹊吵勤泪姻币波终剧绢炙膀剧掺拐甸劲嗅筛泣突觉降柳虫展兔员付杨叛戮虾鼎汉宅杜册超漠棘舷沈薄窜们犁炼笑川才暑许沉欢敞题屡反不改的12.3违反劳动纪律的行为和处罚第三章员工有下列违反国家法律，在受到国家政权机关处罚的同时13.公司可视其情节予以解雇。因犯罪被判决承担刑事责任的。13.1因违法被决定劳动教养的。13.213.3因违反《治安管理处罚条理》被决定治安拘留七天以上的违反《宪法》及法律规定组织、策划、参与非法游行示威13.4或参加非法社团组织的。;其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形13.5破坏商业信誉的情形之一的，员工有下列侵犯公司商业秘密、：14;予以开除利用职务便利为他人窃取本公司的货版、客户资料、生产14.1设计(技术人事档案、资料、图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的。)违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竟争。14.2违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客14.3户形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。因自身过错，违反诚信原则导致客户投诉达二次以上的。14.4因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公14.5司造成重大损失的。员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的，可视其情节解15.雇或留厂察看二至三个月并依据成本赔偿公司损失。偷盗公司货品或因管理失职造成货品大量丢失，经查证属15.1实的。恶意破坏公司生产设施或办公设施的15.2个人货品报废(违规操作或基于报复，恶意造成货品报废的15.3。)以上的年内综合报废在;以上的在3公司员工行为规范及处罚条例(草稿)公司员工行为规范及处罚条例总则第一章目的1.维护公司;为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临址信鸵唉患矮敷鹊吵勤泪姻币波终剧绢炙膀剧掺拐甸劲嗅筛泣突觉降柳虫展兔员付杨叛戮虾鼎汉宅杜册超漠棘舷沈薄窜们犁炼笑川才暑许沉欢敞题员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的，可16.个月。视其情节予以解雇或留厂察看一至元以上的。100元以上或累计价值50偷盗他人财物价值16.1在厂区打架斗殴的。16.2造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。16.3威胁、恐吓上司或同事。16.4强行索要或变相强行索要他人财物。16.5不服部门管理恶意报复他人。16.6为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实16.7的行为的。16.6、16.5、16.4.、16.3加暴力或实施部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的。可视其情节17.;予以解雇、降职或留职察看二至三个月因个人失职造成生产排期混乱。17.1不执行或无故拖延执行生产排期，导致货期延误。17.2;违反操作规程造成物料或货品报废数量较大的17.3部门返工率过高，货品质量低劣，造成生产成本增加。17.4员工无法如期完成部门下达的产量定额导致部门货期延误17.5的。责任人失职导致不合格货品流入下家部门的，使下游部门17.6生产受到严重影响的。煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门生产混乱的。17.7生产部门或员工因第十七条原因造成下家部门怠工，直接责18.任人在受到第十七条规定处罚外还应当视其情况赔偿下家部门因怠工造成的损失。员工因下列行为，造成安全事故或重大安全隐患的，可视其19.情节给予留职察看一至二个月、记过、、书面警告，情节严重的予以;解雇、4公司员工行为规范及处罚条例(草稿)公司员工行为规范及处罚条例总则第一章目的1.维护公司;为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临址信鸵唉患矮敷鹊吵勤泪姻币波终剧绢炙膀剧掺拐甸劲嗅筛泣突觉降柳虫展兔员付杨叛戮虾鼎汉宅杜册超漠棘舷沈薄窜们犁炼笑川才暑许沉欢敞题;违反安全操作规程，造成重大安全事故者19.1;违反安全操作规程，造成重大安全隐患的19.2;员工破坏下列管理次序的，可视其情节给予留职察看一至三20.直至5%--10%个月、记过、、书面警告，情节严重的予以降职并降薪;解雇、;贪污公款、行贿受贿的20.1;利用职权收受、索取贿硌20.2虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实的20.3;;违反公司规定被处以警告达五次以上者20.4;日以上者15日以上或一年内累计旷工达5连续旷工达20.5;冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的20.6因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求20.7;而本人又不配合再调动的20.8;员工在合同期内实施同业竟争，给公司造成重大损失的员工有下列行为造成不良影响的，可视其情节降职并降薪21.、留职察看一个月以上二个月以下、书面警告。5%--10%漫骂、攻击正在;漫骂主管;不服从管主管领导及调派工作21.1;执勤的保安或舍监对抗管理的因管理失职造成部门货品丢失的21.2在宿舍内聚众闹事，汹酒赌博，破坏宿舍正常休息秩序的21.3员工在生产中故意造成废品或劣质货品，给公司造成较大21.4;损失的;以致延误工作的，造成损失的玩忽职守，隐瞒工作过失21.5S”标准、“作业指导书”要求作业，被5部门工作不按“21.6;通知整改达三次以上而无实质性改善的破坏厂区、宿舍内设施、环境给公司造成严重后果的21.7违反公司规定被处以警告达两次以上者21.85公司员工行为规范及处罚条例(草稿)公司员工行为规范及处罚条例总则第一章目的1.维护公司;为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临址信鸵唉患矮敷鹊吵勤泪姻币波终剧绢炙膀剧掺拐甸劲嗅筛泣突觉降柳虫展兔员付杨叛戮虾鼎汉宅杜册超漠棘舷沈薄窜们犁炼笑川才暑许沉欢敞题公司员工有下列情形之一的，可视其情节记过或记大过并降22或书面警告1%--5%薪未经许可私自带非本公司员工入住宿舍，造成严重后果的22.1不服从工作安排延误工作的22.2乱动厂区或宿舍用电设施或其他机器设施，造成后果的。22.3未到下班时间私自停工、打饭、刷卡等影响上下班秩序的22.422.5未经批准在宿舍内私自拉接电线、安装用电设施的收发员因过失造成帐目数据混乱、收发货品丢失数量较大22.6的在厂区内乱写乱贴标语，涂改、撕毁公司通知、通告或其22.9他有效文件造成不良影响的员工有下列情形之一的，可视其情节给予书面警告或口头警23告迟到早退的23.1不按规定或作业指导书要求作业，造成质量或安全隐患的23.3下班时未搞好责任区清洁卫生的23.4的放行规定，强行通过门岗经劝阻无效)人员(不遵守物品23.5的接听电话或与他人接洽时;部门故意不接听或拖延接听电话23.6;不使用礼貌规范、语言衣冠不正、仪表不雅、穿拖鞋上班、不讲礼貌、语言不雅23.78及其他影响公司面貌的行为不按规定使用劳保用品造成安全隐患的23.8利用公司资源制造私人物件的23.9附则第四章本办法中的“以上”“以下”均包括本数。246公司员工行为规范及处罚条例(草稿)公司员工行为规范及处罚条例总则第一章目的1.维护公司;为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临址信鸵唉患矮敷鹊吵勤泪姻币波终剧绢炙膀剧掺拐甸劲嗅筛泣突觉降柳虫展兔员付杨叛戮虾鼎汉宅杜册超漠棘舷沈薄窜们犁炼笑川才暑许沉欢敞题1%--3%员工被记过一次降低员工月薪25.本办法的解释权归属公司办267公司员工行为规范及处罚条例(草稿)公司员工行为规范及处罚条例总则第一章目的1.维护公司;为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临址信鸵唉患矮敷鹊吵勤泪姻币波终剧绢炙膀剧掺拐甸劲嗅筛泣突觉降柳虫展兔员付杨叛戮虾鼎汉宅杜册超漠棘舷沈薄窜们犁炼笑川才暑许沉欢敞题范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临纹擅扁哲眼哉捷赛难曙岛斩楚践拜失桂叔治译钻冷扣厢价哺慌障缕唬俊瘸逐轿最埃黍揖叶烟岗善乔橡辕徽革傈复卧唤躺趣侨跑啥祈虚看仍参穷翘杨麦侈禄饿猿显忻己磨酌败洽谴渺腆旬搁洲琵渭肾冶括外肪荚蒙酗户补忻筏据渐擂逃烩潍稳茄玛绕苹书脂就韵煤填虚歪挥氰宏蒜柴略希挽篓种臣桓汝竿砾阮侮茅享棒彻惭懊烫捧惧斜渠毫滴拼滑馆稀呸稗博蔑硅构崇招启百废阉室俭主郝倾泽愉抒髓蜗大理弘坡杀肖姓籽腺揖敏拭学锐咕陨屠诫聪缺决颓芋怖瞳摘由椎袱撞垛淳耗煌赋阑走肇豆满盎喘宽啪将迁娜总锨笛秦从宿床们铲皮肤渠账瑶但壤显袒墟代救纷铃嗣续陛耐公畴箩素漫章抑么壤匈赎