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-1-XXX医院医务人员违规违纪问题处理办法第一条为严肃行业纪律，加强对医务人员的监督管理，保证我院医务人员依法履行职责，根据有关党纪政纪规定和医疗卫生行业规章，结合医院实际，制定本办法。第二条医院对医务人员违规违纪问题的处理，适用本办法。法律、行政法规或党内规章制度对医务人员违规违纪问题处分另有规定的，从其规定。第三条本办法所称医务人员违规违纪问题，是指医务人员违反党纪、政纪和医疗卫生行业规章、纪律以及医院内部有关制度、规定的问题。第四条违规违纪问题的处理必须坚持实事求是、客观公正的原则，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。第五条对于有下列违规违纪情况之一的医务人员，应当分别不同情况给予处分：（一）违反《中华人民共和国执业医师法》、《护士条例》等医疗法规；（二）违反国家卫生和计划生育委员会、国家中医药管理局《加强医疗卫生行风建设“九不准”》规定；（三）违反卫生部、国家食品药品监督管理局和国家中医药管理局《医疗机构从业人员行为规范》；（四）医德医风月考评扣分标准所列情形；-2-（五）其他违反法律、法规的情形。第六条有第五条所列情形的，依照《中国共产党纪律处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》及其它法律、法规、规章，给予相应处分：（一）对有违规违纪问题的医务人员，需要给予党纪处分的，分别给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍的纪律处分。（二）对有违规违纪问题的医务人员，需要给予政纪处分的，分别给予警告、记过、降级、撤职、开除的行政处分。（三）对有违规违纪问题的医务人员，不需要给予党纪、政纪处分的，或已作出党纪、政纪处分，还需同时作出组织处理的，依照有关规定给予以下处理：1．批评教育、责令检讨、通报批评；2．取消评先评优、晋级晋升、进修学习等资格或参加有关学术委员会资格；3．扣发绩效工资；4．扣罚岗位津贴；5．责令停工学习；6．上报卫生行政部门责令暂停执业活动、吊销执业证书或资格证书、注销注册；7．调离工作岗位、调整职务；8．停职、缓聘、解职待聘，情况严重的依照国家及我省的相-3-关规定解除聘用合同或劳动合同；9．认为需要由其他机关给予处理的，应移送有关机关处理；（四）在药品使用监管中，对出现不合理用药处方1次且无正当理由的医师全院通报，并予300元罚款；对出现不合理用药处方2次且无正当理由的医师进行警示谈话，并予500元罚款；对出现不合理用药处方3次且无正当理由的医师纪检监察处介入调查，进行诫勉谈话，并予1000元罚款；对出现不合理用药处方3次以上且无正当理由的医师，给予停岗学习并停止处方权1月，并予5000元罚款；对患者投诉的超常处方，经查实后按处方实际金额予以处罚。以上处分可以同时并用。第七条对工作人员扣发绩效工资的，按如下规定执行：（一）受党纪、政纪警告以上降职以下处分的，扣罚二个月以上六个月以下绩效工资；受撤职处分的扣八个月绩效工资；受留用察看处分的扣发10个月绩效工资，留察期间仅发50%绩效工资。（二）触犯法律受行政拘留或刑事拘留期间停发工资及一切待遇；对免予起诉、免刑仍可保留公职的，扣罚12个月绩效工资。（三）被责令暂停执业活动的、吊销执业证书或资格证书、注销注册的，扣罚3个月以上6个月以下绩效工资；因此而停止执业期间按待岗人员处理；暂时调整非专业技术工种的工作期间发给50%绩效工资。-4-（四）收受回扣和变相收受回扣的，收受红包和物品的，利用职务之便谋取不当利益的，按收受或取得数额的5至10倍按月扣罚绩效工资，扣完为止。（五）有医德医风月考评扣分标准所列情形的，按绩效核算中医德医风考评扣分比重扣发相应绩效工资。第九条给予医务人员处分的，必须弄清事实，取得证据，经相关会议讨论决定，允许当事人申辩。第十条处分决定应书面通知当事人。对违规违纪事实不存在的，应采取适当形式向当事人说明情况或在一定范围内予以澄清。第十一条本办法自公布之日起施行，医院内原有关违规违纪问题处理办法与本办法不符的，以本办法为准。第十二条本办法由纪检监察处负责解释。