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华夏认证培训中心张晓林华夏认证培训中心张晓林ZXL-1211@163.com13801008486华夏认证培训中心张晓林环境管理体系要求及使用指南（征求意见稿）2015-11-10GB/T24001-2015idtISO14001:2015代替GB/T24001-2004前言引言1范围2规范性引用文件（无）3术语和定义（33）华夏认证培训中心张晓林4、组织所处的环境（10）5、领导作用（13）6、策划（18）7、支持（20）8、运行（8）9、绩效评价（17）10、改进（5）华夏认证培训中心张晓林4组织所处的环境（10）4.1理解组织及其所处的环境（1）4.2理解相关方的需求和期望（3）4.3确定环境管理体系的范围（4）4.4环境管理体系（2）华夏认证培训中心张晓林5领导作用（13）5.1领导作用与承诺（9）5.2环境方针（2）5.3组织的岗位、职责和权限（2）华夏认证培训中心张晓林6.策划（18）6.1应对风险和机遇的措施（13）6.1.1总则（4）6.1.2环境因素（5）6.1.3合规义务（2）6.1.4措施的策划（2）6.2环境目标及其实现的策划（5）6.2.1环境目标（3）6.2.2实现环境目标措施的策划（2）华夏认证培训中心张晓林7.支持（20）7.1资源（1）7.2能力（2）7.3意识（4）7.4信息交流（7）7.4.1总则（4）7.4.2内部信息交流（2）7.4.3外部信息交流（1）7.5文件化信息（6）7.5.1总则（1）7.5.2创建和更新（3）7.5.3文件化信息的控制（2）华夏认证培训中心张晓林8运行（8）8.1运行策划和控制（5）8.2应急准备和响应（3）华夏认证培训中心张晓林9绩效评价（17）9.1监视、测量、分析和评价（8）9.1.1总则（5）9.1.2合规性评价（3）9.2内部审核（5）9.2.1总则（1）9.2.2内部审核方案（4）9.3管理评审（4）华夏认证培训中心张晓林10改进（5）10.1总则（1）10.2不符合和纠正措施（3）10.3持续改进（1）华夏认证培训中心张晓林附录A（资料性附录）本标准使用指南附录B（资料性附录）GB/T24001-2015与GB/T24001-2004的对应情况参考文献华夏认证培训中心张晓林前言本标准按照GB/T1.1—2009给出的规则起草。本标准等同采用ISO14001:2015《环境管理体系要求及使用指南》（英文版）。本标准代替GB/T24001—2004《环境管理体系要求及使用指南》，附录A给出了相对于GB/T24001—2004的主要技术变化。本标准由全国环境管理标准化技术委员会（SAC/TC207）提出并归口。本标准由中国标准化研究院负责起草。本标准起草单位：本标准主要起草人：本标准所代替标准的历次版本发布情况为：GB/T24001—1996、GB/T24001—2004。华夏认证培训中心张晓林引言0.1背景（新的）为了既满足当代人的需求，又不损害后代人满足其需求的能力，必须实现环境、社会和经济三者之间的平衡。通过平衡这“三大支柱”的可持续性，以实现可持续发展目标。随着法律法规的日趋严格，以及因污染、资源的低效使用、废物管理不当、气候变化、生态系统退化、生物多样性减少等给环境造成的压力不断增大，社会对可持续发展、透明度和责任的期望值已发生了变化。因此，各组织通过实施环境管理体系，采用系统的方法进行环境管理，以期为“环境支柱”的可持续性做出贡献。华夏认证培训中心张晓林0.2环境管理体系的目的（新的）本标准旨在为各组织提供框架，以保护环境，响应变化的环境状况，同时与社会经济需求保持平衡。本标准规定了环境管理体系的要求，使组织能够实现其设定的环境管理体系的预期结果。环境管理的系统方法可向最高管理者提供信息，通过下列途径以获得长期成功，并为促进可持续发展创建可选方案：华夏认证培训中心张晓林——预防或减轻有害环境影响以保护环境；——减轻环境状况对组织的潜在有害影响；——帮助组织履行合规义务；——提升环境绩效；——采用生命周期观点，控制或影响组织的产品和服务的设计、制造、交付、消费和处置等的方式，能够防止环境影响被无意地转移到生命周期的其他阶段；——实施环境友好的、且可巩固组织市场地位的可选方案，以获得财务和运营收益；——与有关的相关方沟通环境信息。本标准不拟增加或改变组织的法律法规要求。华夏认证培训中心张晓林0.3成功因素（新的）环境管理体系的成功实施取决于最高管理者领导下的组织各层次和职能承诺。组织可利用机遇，尤其是那些具有战略和竞争意义的机遇，预防或减轻有害的环境影响，增强有益的环境影响。通过将环境管理融入到组织的业务过程、战略方向和决策制定过程，与其他业务的优先项相协调，并将环境管理纳入组织的整体管理体系中，最高管理者就能够有效地应对其风险和机遇。成功实施本标准可使相关方确信组织已建立了有效的环境管理体系。华夏认证培训中心张晓林然而，采用本标准本身并不保证能够获得最佳环境结果。本标准的应用可因组织所处环境的不同而存在差异。两个组织可能从事类似的活动，但是可能拥有不同的合规义务、环境方针承诺，使用不同的环境技术，并有不同的环境绩效目标，然而它们均可能满足本标准的要求。环境管理体系的详略和复杂程度将取决于组织所处的环境、其环境管理体系的范围、其合规义务，以及其活动、产品和服务的性质，包括其环境因素和相关的环境影响。华夏认证培训中心张晓林0.4策划-实施-检查-改进模式构成环境管理体系的方法是基于策划、实施、检查与改进（PDCA）的概念。PDCA模式为组织提供了一个循环渐进的过程，用以实现持续改进。该模式可应用于环境管理体系及其每个单独的要素。该模式可简述如下：——策划：建立所需的环境目标和过程，以实现与组织的环境方针相一致的结果。——实施：实施所策划的过程。——检查：根据环境方针，包括其承诺、环境目标和运行准则，对过程进行监视和测量，并报告结果。——改进：采取措施以持续改进。图1展示了本标准采用的结构如何融入PDCA模式，它能够帮助新的和现有的使用者理解系统方法的重要性。华夏认证培训中心张晓林华夏认证培训中心张晓林图1：PDCA与本标准结构之间的关系环境管理体系范围PDCA领导作用策划支持和运行绩效评价改进环境管理体系的预期结果内、外部问题组织所处的环境相关方的需求和期望华夏认证培训中心张晓林0.5本标准内容本标准符合ISO对管理体系标准的要求。这些要求包括一个高层结构，相同的核心正文，以及具有核心定义的通用术语，目的是方便使用者实施多个ISO管理体系标准。本标准不包含针对其他管理体系的要求，例如：质量、职业健康安全，能源或财务管理。然而，本标准使组织能够运用共同的方法和基于风险的思想，将其环境管理体系与其他管理体系的要求进行整合。本标准包括了评价符合性所需的要求。任何有愿望的组织均可能通过以下方式证实与华夏认证培训中心张晓林本标准的符合：——进行自我评价和自我声明；或——寻求组织的相关方（例如：顾客），对其符合性进行确认；或——寻求组织的外部机构对其自我声明的确认；或——寻求外部组织对其环境管理体系进行认证或注册。附录A提供了解释性信息以防止对本标准要求的错误理解。附录B显示了本标准现行版本与以往版本之间完整的技术对照。有关环境管理体系的实施指南包含在GB/T24004中。华夏认证培训中心张晓林本标准使用以下词语：——“shall（应）”表示要求；——“should（应当）”表示建议；——“may（可以）”表示允许；——“can（可能、能够）”表示可能性或能力。标记“注”的信息旨在帮助理解或使用本文件。第3章使用的“注”提供了关于补充术语信息的附加信息，可能包括使用术语的相关规定。第3章中的术语和定义按照概念顺序进行编排，本文件最后还给出了按字母顺序的索引。华夏认证培训中心张晓林1.ISO14001:2015标准规定了使组织能够实现其为环境管理体系所设立的（）的要求。A．预期结果B．最终结果C．环境目标D．环境方针华夏认证培训中心张晓林3.采纳ISO14001:2015标准本身并不能保证得出最佳的环境结果。不同组织对本标准应用的不同归于组织所处环境的不同。两个从事类似的活动，但具有不同的（）的组织，都可符合本标准的要求。A．合规义务，环境方针和环境目标B．合规义务，环境方针、环境技术和环境绩效C．合规义务、环境方针和环境技术D．合规义务，环境方针的承诺、环境技术应用和环境绩效目标华夏认证培训中心张晓林4.PDCA运行模式为组织提供了一个用于实现持续改进的、循环往复的过程。该模式可应用于：（）A．整个环境管理体系B．体系中的每个单独要素C．整个环境管理体系及体系中每个单独要素D．A+B+C华夏认证培训中心张晓林5.ISO14001:2015标准符合ISO有关管理体系标准的要求，这些要求包括一个高层次的架构，相同的核心文本，以及含有核心定义的通用术语，旨在有利于用户实施（）A．环境管理B．多个ISO管理体系标准C．质量、环境、职业健康安全管理体系的标准D．环境管理体系华夏认证培训中心张晓林33.伴随着法律法规的日趋严格、环境受污染的压力越来越大、资源低效使用，废物处理不当、气候变化以及生态系统与生物多样性的减少。社会对（）的期望值已发生了变化。A．可持续发展、合规制及透明度B．责任、沟通协调及可持续发展C．透明度、可持续发展及沟通协调D．可持续发展、透明度及责任华夏认证培训中心张晓林51.环境管理的系统方法可向最高管理者提供信息，以通过以下方式获得长期成功和为实现可持续发展创建不同的方案：（）A．预防或减少环境不利影响，保护环境B．帮助组织履行遵规性义务C．实施环境无害且可巩固组织市场地位的备选方案，以获得财务与运营收益D．与有关相关方交流环境信息华夏认证培训中心张晓林2.环境管理的系统方法可向最高管理者提供信息，以通过一些方式获得长期成功和为实现可持续发展创建不同的方案。这些方式不包括：（）A．预防或减轻有害环境影响，保护环境B．提升环境绩效C．采用生命周期的观点，控制或影响组织的设计、制造、交付、消费和处置等的方式，能够防止环境影响被无意地转移到生命周期其他阶段D．通过多种途径，促进法律要求的不断提高和日趋严格华夏认证培训中心张晓林4.PDCA运行模式为组织提供了一个用于实现持续改进的、循环往复的过程。该模式可应用于：（）A．整个环境管理体系B．体系中的每个单独要素C．整个环境管理体系及体系中每个单独要素D．A+B+C华夏认证培训中心张晓林15.实现（）之间的平衡被认为是即满足我们现今的需求，又不损害后代人满足的能力的基础。A．社会、经济和政治B．发展、环境和社会C．社会、发展和环境D．环境、社会和经济华夏认证培训中心张晓林38.ISO14001:2015标准的的目的是为各组织提供系统性框架，以保护环境，响应变化的（），同时与社会经济需求保持平衡。A．环境状况B．环境因素C．环境污染D．环境法律华夏认证培训中心张晓林52.ISO14001:2015标准符合ISO有关管理体系的要求，这些要求包括（），旨在有利于用户实施多个ISO管理体系标准。（0.5）A．基于风险的思考B．一个高层的结构C．具有核心定义的通用术语D．相同的核心正文华夏认证培训中心张晓林环境管理体系要求及使用指南1范围本标准规定了组织能够用来提升其环境绩效的环境管理体系要求。本标准可供寻求以系统的方式管理其环境责任的组织使用，从而为可持续发展的“环境支柱”做出贡献。本标准可帮助组织实现其环境管理体系的预期结果，这些结果将为环境、组织自身和相关方带来价值。与组织的环境方针保持一致的环境管理体系预期结果包括：——提