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1全局组织系统开展“一迎双争建六型”活动方案根据地委组织部“一迎双争建六型”活动方案要求，为切实提高组织部门自身建设水平，结合我局实际，在全局组织系统开展“迎接党的十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门，建设表率型、学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型‘六型’组织部”活动，特制定本方案。一、指导思想坚持以中国特色社会主义理论为指导，以建设“六型”组织部门为目标，以开展党性教育、强化能力素质、树立良好形象为重点，以加强规范化建设为基础，以“创先争优”和“组工干部下基层”活动为推动，不断深化“讲党性、重品行、作表率”活动，进一步调动组工干部的积极性、主动性和创造性。真正把组织部门建设成为模范部门，把组工干部队伍打造成为过硬队伍。为建设魅力蓝莓小镇提供强有力的组织保障。二、目标要求围绕建设模范部门，打造过硬队伍的总体目标，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，教育引导广大组工干部加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性及服务大局意识、工作2办事效率、改革创新精神、文字综合能力等方面存在的突出问题，切实加强组织部门自身建设，形成学习讲自觉、工作讲创新、办事讲效率、廉洁讲自律的良好氛围，使全局组工干部精神更加振奋、作风更加扎实、工作更加出色，切实成为党性最强、品行最正、表率作用最突出的组工干部，使组织工作更好地为全局经济发展大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为职工群众服务，实现组织工作让党满意、让人民满意的目标，以组织工作的新成绩和满意度的新提高向党的十八大献礼。三、主要内容（一）以增强党性修养为核心，建设“表率型”组织部1、深入开展党性教育活动。集中一段时间以经住“四个考验”、防止“四个危险”为主题，深入开展“什么是组工干部的党性”学习讨论。通过采取组织部长带头讲党课、开设组工论坛、撰写心得体会、开展座谈讨论等方式，切实抓好组工干部的党性教育，使组工干部政治上更加坚定、品行上更加纯洁、作风上更加优良、纪律上更加严明。党委组织部将在《组工简报》和《组工论坛》上开设专栏，交流学习讨论情况，刊登组工干部体会文章。2、继续深化向李林森学习活动。认真落实全省组织系统“学先进、见行动”实施方案，扎实开展向李林森学习活动，强化服务意识，对照先进比觉悟，寻找理想信念上的薄3弱点；对照先进比贡献，寻找能力上的危机感；对照先进比财富，寻找物质上的满足感，教育引导组工干部进一步增强党性意识、宗旨意识、大局意识、奉献意识和责任意识。（二）以提升能力素质为目标，建设“学习型”组织部3、深入开展“四比四争”活动。要适应全局经济发展的需要，努力提高组工干部服务和保障发展的能力素质，采取讲业务、比技能、学知识、写征文等形式切实加强岗位练兵活动，立足岗位创先争优。通过加强学习比素质，争当精通组织工作业务的活字典；通过转变观念比创新，争当勇于落实履职尽责的实干家；通过扩大外宣比写作，争当善于撰写各种材料的笔杆子；通过信息平台比技能，争当熟悉现代办公手段的多面手。切实解决组工干部业务知识掌握不深不透、知识储备不足的问题；文字功底薄弱、写作能力不强的问题；视野不宽、站立不高的问题；活力不足、创新能力不强的问题。4、着力打造组织工作外宣平台。围绕组织重点工作、重大活动、重要创新举措，运用报纸、电视、网络等宣传平台，加大对组织工作改革的新成果、新成效、新典型的宣传力度。今年要在地委组织部迎十八大开辟的电视和报刊专栏上投稿，全面宣传党建工作、组织工作的经验做法，特别是干部制度改革、“三创”和“基层组织建设年”活动等成果，让广大干部群众更全面、更及时、更准确地了解、参与和支4持组织工作。每名组工干部每月至少上报1篇信息，每年至少在各级报刊杂志上发表2篇文章。5、不断加强网宣员队伍建设。强化网络舆论引导，加大网络舆情监测预警力度，积极抢占网络舆论制高点，牢牢把握组工宣传话语权，切实提高组工宣传的主动性、灵敏度。每名骨干网宣员每月至少要在重点新闻网站和影响力较大的商业网站首页、子栏目首页刊载原创网评文章2篇以上，其它网宣员每月至少至少要发表原创网评文章1篇以上。（三）以转变工作作风为重点，建设“服务型”组织部6、广泛开展谈心谈话活动。采取主动约谈、上门访谈、集体恳谈等方式广泛开展谈心谈话活动，重点与下级党政正职、新提拔干部、交流转任干部、即将退下来的干部、任职时间长的干部、长期在边远艰苦环境中工作的干部、有思想情绪的干部、群众有反映的干部进行谈心谈话，切实解决部分党员干部党性观念不强、精神状态不佳、工作作风不实等问题。帮助干部正确认识自己、发扬成绩、克服不足，引导干部认真履行职责，正确对待进退留转，自觉服从组织安排。同时，部领导定期与组工干部开展谈心谈话活动，帮助查找不足，解决问题，引导组工干部树立正确的权力观、地位观和价值观，使组工干部始终保持健康向上的精神状态和奋发有为的工作热情。7、继续开展“组织干部下基层”活动。围绕“基层组5织建设年”工作要求，建立组织部长基层党支部联系点和蹲点工作制度，各级组织部门领导班子成员要至少确定1个基层党支部作为联系点，与基层党组织书记谈心交流，，与联系点的党员一起过组织生活，与基层群众面对面倾听祈求，帮助基层组织建设中存在的实际问题。建立组工干部直接联系服务党员和人才制度，每位组工干部都要与基层党员干部、专家学者、普通群众特别是困难群众“结对子”，真心实意的为他们想办法、定措施，开展思想帮扶、生活帮扶、生产帮扶、爱心帮扶，在服务基层中树立组工干部良好形象。（四）以解决实际问题为突破，建设“创新型”组织部8、不断推进组织工作改革创新。科学分析组织工作遇到的新情况，用改革创新的精神破解组织工作发展的突出问题，使组工干部具有与时俱进的新思维、改革创新的新精神、服务群众的新方法、推动发展的新举措，切实破除因循守旧思维定式和一成不变的惯性思想。要立足新时期、新任务、新目标，针对新情况、新问题、新要求，努力研究新机制、新办法、新措施。围绕深化干部制度改革、建立组织部门创先争优长效机制、扩大基层党组织覆盖面等重点领域和难点问题，有针对性地研究确立调研课题项目，形成理论成果，推动组织工作不断创新发展。9、切实提升组织工作满意度。教育和引导广大组工干部6把提升组织工作满意度作为自身义不容辞的责任，作为衡量工作成效的硬指标，开拓创新、埋头苦干、无私奉献，以创先争优精神创造一流工作业绩。高度重视满意度调查工作，特别是2011年度接受全省组织工作满意度调查的组织部门，要加大对民意调查反馈问题的整改落实力度，认真分析研究测评结果，针对存在的突出问题制定整改措施，逐项落实责任、明确进度、规定期限，确保整改到位，切实把民意调查带来的压力转化为推进改革和强化监督的动力，不断加强和改进组织工作，以整改的实际成效取信于民，以组织部门和组工干部的新形象推动组织工作满意度的提升。（五）以坚持从严治部为保障，建设“廉洁型”组织部10、加强组织部门纪律建设。按照“标准高于其他干部、要求严于其他干部、行动先于其他干部”的要求，对组工干部严格教育、严格要求、严格管理、严格监督，坚决防止出现庸、懒、散的现象。把“十严禁”和“十不准”作为刚性规定加以落实，筑牢组工干部信念、道德、法纪防线，做到警其形、励其志、善其身。始终做到坚持原则，不询私情，严守组织人事秘密，坚决杜绝跑风漏气现象，切实把从严治党。从严治部的要求落实到从严律已的实际行动中，树立组工干部公道正派和组织部门风清气正的良好形象。11.严格组织部门规范化管理。加强部机关规范化、精细化管理。进一步规范工作职责、完善工作流程、修订完善公7文处理办法，形成内容完备、程序严谨、运作协调、务实管用的组织工作运行体系，力求工作有标准，行为有准则、办事讲程序。定期对重要决策、重点工作和绩效目标落实情况进行协调督办。积极推广应用省地县三级协调办公和干部工作管理平台，不断提高工作质量和效率。加强基层组织建设、发展党员、干部任用考察、人事档案管理、党费管理等内业建设，切实提高组织工作的科学化、制度化、规范化水平。（六）以加强团结协调作为基础，建设“和谐型”组织部12、积极开展人文关怀活动。开展丰富多彩、积极向上的文体活动，充分挖掘组工干部潜能，激发活力、凝聚人心、鼓舞士气。注重人文关怀，了解组工干部的思想状况、工作实际和生活情况，认真解决组工干部在生活、工作和家庭方面的困难，解除后顾之忧。健全完善谈心交流、生病看望、健康体检等制度，关爱组工干部身心健康，缓解工作压力和心理压力，增强组工干部队伍的凝聚力和创造力。13、牢固树立团结互助意识。倡导团结协作之风，牢固树立“一盘棋”思想，组工干部要识整体、顾大局、讲团结、重协作，科室之间、同事之间大事讲原则、小事讲风格，在工作上分工不分家，相互配合、相互支持。每名干部都要理解关心他人，诚实守信、团结友爱、和谐相处取长补短、求同存异、共同进步，努力形成民主和谐、朝气蓬勃、奋发进取的良好氛围。8四、活动安排第一阶段：深入学习，制定方案。（月日—月日）各级组织部门要按照上级会议精神，深入学习，宣传发动，制具体活动方案。方案要有针对性和可操作性，每个环节、每个阶段都要有具体的工作举措，要把任务落实到时限、科室、责任人，确保活动扎实有效推进。4月5日前将具体实施方案上报地委组织部。第二阶段：组织实施，强力推进（月日—月日）围绕活动开展的总体内容，结合自身实际，细化具体的活动内容和措施，制定活动计划安排，并按时限加以推进落实。5月底前将“社么是组工干部的党性”学习讨论情况，6月底前将领导班子成员建立基层党支部联系点和组工干部建立直接联系服务党员和人才制度及“结对子”具体情况报地委组织部。第三阶段：认真评选，表彰先进。（月日—月日）地委组织部将结合实际开展评选表彰工作，使评选表彰成为学习先进、争当先进、赶超先进的过程，进一步激励全区各级组织部门和组工干部创先争优，以实际行动向党的十八大贡献。第四阶段：总结提高，形成机制。（月日—月日）认真总结活动开展情况，对活动各个阶段工作进行梳理，总结成功经验。把坚持党性教育、提高能力素质、科学规范9管理、解决突出问题、提高组织工作满意度贯穿始终，建立完善相关规范制度，形成长效机制，一以贯之。五、有关要求1、加强组织领导。要从建设模范部门和过硬队伍，提高组织工作满意度的高度，充分认识开展“一迎双争建六型”活动的重要意义，进一步加强组织领导，精心组织，周密部署。地委组织部成立活动领导小组，各级组织部门也要成立领导小组，搞好活动计划安排和统筹推进，形成上下联动、整体推进的工作格局。2.坚持统筹兼顾。要正确处理好开展活动和落实上级要求、开展日常工作的具体关系，做到相辅想成、共同推进；正确处理好活动各个阶段的相互关系，做到上下衔接、循序推进；正确处理好活动中学习和实践的关系，把基础落实在学习上，把重点集中在实践上，切实完成好相关工作任务，保证活动取得实实在在的效果。地委组织部将适时以实地调研、经验交流等形式对活动开展情况进行督导检查推进。3.加大宣传力度。加强对上和对下的沟通联系，注重总结和推广各地开展“一迎双争建六型”活动经验，利用各级媒体和刊物，进行广泛宣传，同时，大力宣传活动中涌现出来的先进典型，营造良好的舆论氛围。