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遵守工作纪律树立良好形象第一部分：纪律的基本概念第二部分：**局相关规定第三部分：**局相关规定目录什么是纪律遵守工作纪律的重要性推进机构改革的必然要求壹微党课纪律的定义纪律的范畴纪律的意义纪律，是一个团体或组织需要遵循的基本规则纪律的范畴非常广泛，包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律、群众纪律等等毛泽东说：“没有严明的纪律，就不可能有严谨的工作作风，没有严谨的工作作风，就没有组织的权威。”。123微党课“工作作风上的问题绝对不是小事”“我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒服度就好一点、满意度就高一点，对我们的感觉就好一点。”遵守工作纪律是抓好作风建设的内在要求微党课微党课遵守工作纪律是抓好作风建设的内在要求直接反映一个单位或部门的工作状态和精神面貌，不仅关系到每一名同志的个人形象，更关系到一个单位的整体形象。在现实生活中，老百姓总是从身边的党员尤其是领导干部在日常工作中的表现来认识和评价一个单位或行业，如果干部职工不能遵守工作纪律，出现无故脱岗、离岗、漏岗，就会极大地败坏一个单位的形象、损害政风民风，阻碍事业发展。1遵守工作纪律是抓好作风建设的内在要求通过强化工作纪律意识、采取制度约束、提高监督力度等手段，能够有效提高干部职工的大局意识、责任意识和服务意识，增强紧迫感和使命感，形成严于律己、端正作风的良好氛围。2微党课微党课遵守工作纪律是完成工作任务的根本保障从小的方面讲，工作纪律是有效开展工作的必然要求严守工作纪律，绝不是小题大做，是关乎发展的大事从大的方面讲，工作纪律是加快追赶超越的有力保障工作纪律是在各项具体工作中必须遵循的行为规则，是依规开展各项工作的重要保证。微党课遵守工作纪律是完成工作任务的根本保障“制度问题更带有根本性、全局性、稳定性、长期性。要通过制度的建立和完善，为行为立规，使党的各级组织和全体党员开展工作、从事活动有章可循、有规可依。建立了考勤登记牌制度、出台了《干部年度考核管理办法》，将工作纪律进行了量化和细化，为严明工作纪律，树立良好形象提供了指导和遵循。有纪可依是严守工作纪律的前提微党课遵守工作纪律是完成工作任务的根本保障党要管党、从严治党，靠什么管，凭什么治？就要靠严明纪律。“严明”二字，要害在执行。一是严格遵守纪律，二是坚决执行纪律。执行不力，再好的纪律也会形同虚设。执法必严是严守工作纪律的关键微党课遵守工作纪律是推进机构改革的必然要求认清形势，把思想认识统一到党中央的改革精神上来把严肃工作纪律、规范工作秩序作为事关整个质检系统形象、事关个人形象的重要政治任务来抓牢固树立四个意识端正的工作态度、出色的工作能力、优良的工作作风高质量、高效率、高标准完成各项工作任务12345贰检人〔2016〕1号关于印发《**局考勤管理办法》的通知检人〔2017〕59号关于对《**考勤管理办法》进行修改补充的通知微党课《**局考勤管理办法》第一章总则1234567第二章假期种类及期限第三章各类假期期间的工资待遇第七章附则第六章检查处理第五章迟到、早退及旷工第四章审批权限、程序和要求微党课关于对《**考勤管理办法》进行修改补充的通知微党课《**考勤管理办法》，应按级审批，提前1周以口头或书面形式向领导报告，经同意后，提前3个工作日填写《**处级干部请假审批单》或《**一般人员请假审批单》，审核流程结束后，由人事处备案。如接到2内日离京的紧急出差通知，或发生突发事件确需临时请假的，应在填写请假单时注明原因。微党课《**考勤管理办法》按照国家规定已享受探亲假、婚假、产假、丧假的，仍可享受当年的待遇。职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：（一）职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣基本工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（六）职工已享受当年的年休假，年内又出现（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。年休假可在当年内分多次休完，超过次年二月底自动作废。微党课《**考勤管理办法》原则上应一次使用，因工作原因需要在周期内分两次使用的，由本人提出申请，经所在单位及人事部门批准。职工在试用或见习期内不享受探亲假待遇。不得用于外出旅游和因私出国，但遇有下列情况之一，且已休完年休假的，经批准可酌情考虑：（一）遇有直系亲属患急症、重大疾病等突发情况的；（二）确需本人到国外办理继承遗产手续等特殊情况的。1天以内的经部门领导批准；1天以上的应提供指定医院或急诊诊断证明。因公致残或患职业病者按国家相关规定执行。女方单位开具未休晚育奖励假证明后，经申请和批准的，奖励假也可由男方使用。不适用于非婚生育及非计划生育者。微党课《北京出入境检验检疫局考勤管理办法》除按规定办理请假手续并经批准，或经单位、部门领导同意外出，或不可抗力因素以外，职工未按规定时间上班或提前离开工作岗位的，记为迟到或早退。每月累计迟到或早退3次者，按半天旷工计算；迟到或早退6次的按旷工1天计算，余者类推。迟到或早退的，扣发相应的津贴补贴。标准是：行政级别副处级（含）和专业技术职务副高级（含）以上人员每次扣发60元，行政级别正科级（含）和专业技术职务中级（含）以下及工人每次扣发40元。微党课《北京出入境检验检疫局考勤管理办法》凡有下列情形之一的，按旷工处理：（一）未履行请假手续，或请假未经批准擅自不上班、离京或离境者；（二）请假期满后，不续假或续假未经批准而逾期不按时上班者；（三）不服从工作分配和组织调动，不在规定时间内到所安排的岗位报到者。旷工期间扣发工资及津贴补贴，对旷工人员必要时可视其情节轻重给予行政处分，直至开除。旷工或请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的，予以辞退。微党课《北京出入境检验检疫局考勤管理办法》各单位、各部门要严格按程序和权限履行考勤管理手续，严格落实领导干部责任制，对在考勤工作中不负责任、弄虚作假的，追究有关人员的责任。各单位、各部门要指定考勤员负责考勤工作。考勤员在每月5日前（节假日顺延）填写《**考勤情况统计表》，经所在单位或部门领导审核签字并加盖公章后交人事处。稽查处、人事处、办公室负责对全局考勤情况进行检查，采取逐月或不定期抽查相结合的办法进行。发现违规者，在全局范围内通报批评，并根据检查结果扣除该单位、该部门相应的绩效考核成绩。微党课《**考勤管理办法》凡被通报有旷工行为的人员，取消其年度优秀公务员或先进个人评选资格；取消其当年参与各级领导干部竞争上岗和非领导职务晋升资格。凡100人（含）以上的单位，一年内被通报累计达7人次（含）以上的；50人（含）至100人的单位，一年内被通报累计达5人次（含）以上的；凡50人以下的单位或部门，一年内被通报累计达3人次（含）以上的，取消该单位或部门当年参评先进集体资格。叁检〔2016〕7号关于印发《**干部年度考核管理办法》的通知微党课《**干部年度考核管理办法》按照《**干部管理办法》规定的“年度考核成绩由绩效考核成绩和年度工作评议成绩组成”的要求，将考核的内容进一步，具体内容包括：四个方面。，基础满分为100分，其中日常规范30分、工作业绩30分、民主测评20分、领导评议20分。微党课《**干部年度考核管理办法》工作时间为8:45—16:30（列车晚点等特殊情况除外）。职工应按时上下班，不迟到、早退，不擅自离岗，应做到有事请假、按时销假。未履行请假手续，晚1小时到岗或早1小时离岗按旷工半天计算。按照《**考勤管理办法》执行，凡请假在1天（含）以上，需在OA上办理请假手续，特殊情况事后需完善手续。《**考勤管理办法》第十六条包括的（一）至（五）项规定情况除外，其他情况每月请事假超过1天，须在休完年休假后由本人提出申请，经局领导批准同意后方可视为事假。全年病假（不含工伤）、事假累计超过10天的或有旷工情形的取消年度评优资格。请事假累计1天扣1分，迟到或早退1次扣1分，旷工半天扣3分。每迟到或早退3次，按旷工半天计算；6次按旷工1天计算，余者类推。每年累计旷工3天，年度考核为基本称职或基本合格，累计旷工7天，年度考核为不称职或不合格。微党课《**干部年度考核管理办法》穿着制服应按《**着装管理办法》执行，做到统一规范，佩戴所有标准佩饰。因孕期等特殊情况不便穿制服的，须报请**着装管理部门批准。未按着装规定执行的，发现一次扣1分。未按规定着装者发现一次扣1分。微党课《**干部年度考核管理办法》1.工作时间内不得从事与工作无关的事项，如：玩游戏，看与工作无关的视频等，发现一次扣1分。2.办公楼和工作场所的建筑物内禁止吸烟，发现一次扣1分。3.工作时间内禁止喝酒，发现一次扣1分。4.北京检验检疫局等单位组织的必须参加的会议、培训、活动等，因特殊原因不能参加者，须提前按规定请假，无故不参加者，按旷工处理。5.严格安全管理制度。在各类安全检查工作中，发现存在安全隐患的，“防火、防水、防盗”工作责任未落实的，追究当事人的责任。发现一次扣3分。感谢聆听