公司管理制度

ATTENDANCEMANAGEMENTSYSTEM公司管理制度目的•为完善公司制度体系建设•加强考勤管理•强化劳动纪律•保证正常的工作秩序•提高员工遵章守法的自觉性和职业习惯•特制定本制度范围本制度适用于与公司确立劳动关系的全体员工（特殊工作需要，调整个别岗位作息时间的，单独呈报行政部）作息规定五天七小时制•上午8：30时-12：00时•下午13:30时-17：30时考勤管理考勤系统由人事统计管理，员工实行打卡考勤上下班各一次•上下班考勤•缺勤•外出管理•早退、旷工的处理上下班考勤外出无法打卡12部门打卡考勤时间备注业务部门早上上班（8：30）上班打卡时间有5分钟宽限时间即8:35后打卡的视为迟到内勤部门早上上班（8：30）下午下班（17：30）各打卡一次需提前向部门主管申请，由部门主管通过微信的方式及时向行政人事部经理报备，申请不打卡需注明日期、地点、事由、申请人姓名。例：到南城XX银行领取对帐单，申请不打卡（某XX、X月X日）。指纹无法打卡如不能实行指纹打卡者，到行政人事部报备上下班考勤忘记打卡34内勤出现忘记打卡的应填写补卡单以便人事做好考勤记录，忘记打卡每人每月不超3次，超过3次的按早退处理，没有补卡单且考勤空白者按旷工半天处理备注：早上没打卡的一律按迟到处理严禁代打卡严禁代打卡行为，一经发现，双方均作100元/次乐捐03012次迟到宽限040205缺勤•每人每月有2次迟到宽限•每次不超过半小时•第3次开始视为迟到如实打卡•员工迟到应如实打卡•行政人事部根据员工打卡记录计算员工迟到小时数迟到乐捐•迟到在一个小时以内，按以上金额计算；•迟到在一个小时以上，该次迟到按旷工半天处理。无打卡记录•员工如无实行打卡登记、无请假且外出办事无报备的，视为考勤空白•出现考勤空白者按旷工1天处理。乐捐款•乐捐所得金额全部用于员工活动基金外出管理因工忘打卡1.须填写《考勤补卡申请单》，2.交人事部签字，方可补签，上班时间内，主管级以下员工因工忘记打卡:异常补卡免打下班卡1.但必须《外出登记表》有记录，如无记录按缺勤处理。理财部如需外出跑业务可免打下班卡1.异常补卡每月不超3次卡坏或忘记打卡属异常补卡无故提前离岗早退、旷工的处理•未到下班时间而无故提前离岗者，即为早退•当月累计早退3次以上或当年早退10次作辞退处理。旷工•未经准假而不到班者或超过准假期不到班者，视为旷工。旷工乐捐•员工无故旷工一日者，乐捐200元/次，当月无全勤奖励。•当月累计旷工三日者，扣除当月工资，•当月无故旷工超过三日或全年旷工达五日或以上者，公司有权单方面解除劳动合同且无需支任何补偿金。200元/次3次扣完工资解除劳动关系3次/月10次/月辞退迟到、早退、旷工扣款规定•迟到、早退•旷工迟到、早退•每天上班超过8：35分打卡算迟到•每天下班未到17：30分打卡算早退每月迟到超过两次自第三次起经理级以上人员乐捐100元/次，一般员工乐捐30元/次，•超过1小时按旷工半天处理，•超过2小时按旷工全天处理。旷工未请假或请假未批准未来上班的算旷工，旷工一次按实际旷工时间减实际工资的三倍。每月累计旷工2次以上备注：如携带公司财物或公司重要资料文件离开的，公司将追究其法律责任（非常特殊情况例外，如天灾、地震等不可抗力的因素被困，与外界失去联系）。将书面通知警告。拒不悔改者，停薪或辞退处理，公司不支付任何的经济赔偿和赔偿金。连续旷工三天超过五天/年将书面通知警告。拒不悔改者，停薪或辞退处理，公司不支付任何的经济赔偿和赔偿金。请假、病假、事假•迟到、早退•旷工请假流程1.请假申请人到人力资源部领取《请（休）假条申请表》2.详细写明请假原因、请假时间及重要工作交接安排。•请假1天（含）以内的由直接上级审批，•请假3天（含）以上的由直接上级审批后1交人力资源部经理审批2总经理终审部门负责人请假1人力资源部经理开始审批2经总经理批准后--方可休假备注：所有审批程序结束后请假条须交回人事专员存档，核算工资及考勤事假说明事假扣减当天工资（每个月事假超过1天以上不给予全勤）休假日期•须经公司高层管理商议后审批。如当月请事假时间较长，员工当月的工资已不够扣当月个人应承担部分的社保金额的，员工在请假前应将个人承担部分的金额以现金支付到公司财务部。完假复工后再根据实际情况进行财务处理。•员工请病假须提供公立医院开据的须休假证明（需有医生签字或医院公章）。否则视为事假•员工班前患病，应及时向所在部门领导电话请假，并于正常上班起5个工作日内持病假证明补办书面请假手续•无《诊断证明》或病历证明书者，按事假处理带薪病假每年累计不得超过15天，超过15天一律按事假处理或向公司总经理申请停薪留职。伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。15天请病假3天内带有医生证明的给予当天工资的40%，超3天按正常扣发固定工资3天休假、节假、年假、婚假产假、小产假、丧假•正常节假•年假•婚假•产假/陪产假、小产假•慰唁假(丧假)正常节假员工享受国家法定有薪假期具体如右图：元旦放假1天（1月1日）春节放假3天农历除夕正月初一正月初二清明节放假1天农历清明当日端午节放假1天（农历端午节当日）中秋节放假1天农历中秋节当日国庆节放假3天10月1日、2日、3日劳动节放假1天（5月1日）年假•入职起工龄满半年不到一年的员工，可享受2天带薪假期•入职一年以上不满十年的员工，可享受5天带薪年假（不含节假日）；•已满十年不满二十年的，年休假10天（不含节假日）；•已满20年以上的，年休假15天（不含节假日）。12年假计算【年假计算】当年入职的员工年休假天数＝（当年度在本单位三个月以后剩余日历天数÷３６５天）×员工本人全年应当享受的年假天数（折算后不足１天的部分不计休）。•年假可一次或分次申请。但员工在当年12月前辞职已休完全年年假的，则要扣除多休年假的薪酬•员工当年休产假及小产假的，将不再有年假。某员工2013年3月10号入职到2014年3月9号服务满1年，即2014年3月10号至2014年12月31号之间有第一个年度的2天年假。计算方式：204/365*5=2.79天，即为2天•年假必须在当年内休完，当年12月31号自动清零，跨年不累积，过期不补。•如公司工作确实太忙，不能安排休假，可用补发工资替代。补发工资为年假未休天数的3倍（此种情况只适用于多次申请休年假因工作忙领导未审批，且之后未做任何安排的）。301法定年龄02婚假根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，已签定劳动合同并转正的适龄员工，可享受一下假期；040503按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假晚婚符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假13天休假方式婚假假期必须一次性休完方有效，须出具结婚证件原件，交留复印件，否则按事假处理。工资说明婚假期间享有正常工资（绩效除外）。再婚再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假（含3天法定婚假，及公休假和法定假）（婚假在结婚证登记时间前后3个月内有效）产假/陪产假、小产假实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。（均包含节假日）01一般情况下，女职工生育享受不少于98天的产假。其中产前可以休假15天02特殊原因产假增加天数。03陪产假：男员工因太太分娩可申请5天护理假（超生不含在内）。男员工请陪产假需出示医院证明（出生证明），否则按请事假处理04产假/陪产假均只发东莞最低基本工资。未转正的员工休产假/陪产假，将按休假天数延迟转正时间。05小产假：女职工怀孕不满4个月流产的，给予5-10天产假；怀孕满4个月以上流产的给予10-20天产假。产假期间享有东莞最低基本工资。06产假须提前半个月提出申请，以便工作安排1.难产（剖腹产）增加产假15天2.多胞胎；每多生育一个婴儿，增加产假15天慰唁假路程假亲属证明•如员工之兄弟姐妹、配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申请3天有薪慰唁假。•如员工之(外)祖父母、配偶之(外)祖父母不幸逝世，可申请2天有薪慰唁假。•申请丧假必须提供政府机关开据的死亡证明•需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予2至4天(往返)路程假。工资•丧假期间享有全部工资。•丧假时间不包括公休假日和法定节日工伤假•因公致伤•个人意外•工伤认定•证明工伤假因公致伤12属公司承担责任的在治疗期间为工伤假，在工伤假期间，全部享受本人的工资、奖金待遇；个人事故属本人责任出现的伤、残事故；•一般情况按事假处理。•特殊情况根据实际情况另行处理，并视情节按实际扣除病休期间该扣除的工资、奖金待遇和所发生的医药治疗费。工伤假工伤认定34参照《工伤保险条例》的有关规定。证明工伤需出具三甲医院的证明临时性培训及活动•培训工作基本原则•项目培训公司为鼓励员工进修，充实专业知识，提高工作效率，拟办理在职员工教育培训，增强自身各方面素质01全员性02培训工作基本原则040503培训的目的在于提高公司全体员工的综合素质与工作能力，所有人员都应充分认识培训工作的重要性，从管理层到员工层都要积极参加培训、不断学习进步。针对性培训要有目的针对实际培训需求进行。全程性培训工作要贯穿岗前、在岗、转岗、晋职的全过程。全面性培训内容上把基础培训、素质培训、技能培训结合起来，培训方式和对象的不同分为新员岗前培训、内部专题讲座、转岗培训、外派培训等计划性培训工作要根据培训需求制定培训计划，并按计划严格执行。培训项目各部门培训人事岗前培训再培训新员工由人事部门发放公司规章制度并进行解读和释疑；在岗员工将根据不同阶段，接受公司的再培训计划各部门按照拟定的培训教程对新员工进行岗前培训针对性培训公司将视不同情况，对员工进行针对性的培训备注：所有临时性培训及活动按正常上班考勤附则1.公司有权在规定的范围内对特殊情况进行调整和处理；2.本办法由行政中心负责制订、修改，总裁办审批，修改流程亦同。行政中心负责解释、监督执行