国家职业资格考试介绍

国家职业资格证书推行职业资格证书制度背景资料推行职业资格证书制度，是实施“科教兴国”战略的一项举措，也是我国人力资源开发的重要手段。中共中央《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“要制定各种职业的资格标准和录用标准，实行学历文凭和职业资格两种证书制度”。《劳动法》第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度”。《职业教育法》第八条规定：“实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度”。这些都为推行职业资格证书制度提供了法律依据。1、职业资格证书制度职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。2、职业资格证书作用职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。3、实施职业资格证书制度的法律依据《劳动法》第八章第六十九条规定：国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。《职业教育法》第一章第八条明确指出：实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度。这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。4、国家推行职业资格证书制度的意义开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的科教兴国战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。这对于提高劳动者素质，加强技能人才培养，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要意义。5、就业准入所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。实行就业准入的职业范围由劳动和社会保障部确定并向社会发布。6、职业资格证书是如何办理的?根据国家有关规定，办理职业资格证书的程序为：职业技能鉴定所(站)将考核合格人员名单报经当地职业技能鉴定指导中心审核，再报经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构批准后，由职业技能鉴定指导中心按照国家规定的证书编码方案和填写格式要求统一办理证书，加盖职业技能鉴定机构专用印章，经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构验印后，由职业技能鉴定所(站)送交本人。持证上岗是必然趋势职业资格证书与学历证书有何不同？职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。学历文凭主要反映学生学习的经历，是文化理论知识水平的证明。职业资格与职业劳动的具体要求密切结合，更直接、更准确地反映了特定职业的实际工作标准和操作规范，以及劳动者从事该职业所达到的实际工作能力水平。随着社会和各类企业培训需求的日益增加，中国企业的发展与成熟，企业培训这一行业也迅猛发展.据有关权威部门的统计数据显示，中国培训业规模正以每年30％的速度递增，人们对“充电”的旺盛需求，使培训业的“金矿”效应日益显现，培训师的身价也因此水涨船高，成为职场上新崛起的“金领族”。举例1举例2培训课程在校大学生可直接报考3级人力资源管理师举例3HR职业概况20世纪80年代起“人力资源管理”引起世界各国重视，把它看作企业管理的重要组成部分。随着知识经济的到来和高新技术的发展，人力资源被越来越多的企业誉为“企业最重要的资源”或“企业的第一资源”。就业前景及薪资待遇人力资源管理的职业，适用性相当广阔，几乎所有行业和所有企业都需要专业的HR管理者；该职业上升通道通畅，因职业重要性，HR主管得到提职和加薪的机率很高；同时，该职位工作稳定、体面且收入丰厚，完全可以堪称白领的代表作。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，青岛已达到3万人左右，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才。经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。HR5个头衔HR-Supervisor（人力资源主管）一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，人力资源总监（高级管理师）月薪一般为1万元至1.5万元，即年薪12-18万；人力资源经理（管理师）月薪一般在8000元左右，月薪最高不超过1.5万元薪酬主管、招聘主管（助理管理师）为4000元至8000元之间人事专员（管理员）月薪为2000元至4000元。高薪，使人力资源（HR）成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着人力资源领域工作的日趋发展，企业对人力资源从业者专业化要求越来越高，而在就业压力日益增加、竞争筹码层出不穷的今天，考取人力资源管理类的相关证书，似乎成为时下了应聘人力资源岗位的一道必备菜肴。在外资企业雇主们也越来越重视持有更高级别的人力资源职业资格证书的人士作为人力资源经理和主管。HR证书给我们带来什么企业人力资源管理师职业资格认证，是劳动和社会保障部推出的、具有权威的国家职业资格认证，也是从事人力资源工作所必备之证书。人力资源管理师是国内90个必须持职业资格证书就业上岗的职业之一，而一些行业和大型企业集团也明确提出，人力资源管理者必须持证上岗。证书含义：证明获此证人员对现代企业人力资源管理模式有系统了解，具备丰富管理实践经验，具备人力资源职业经理的优秀素质。能够从战略角度整体把握人力资源管理工作，拟定企业各项相关管理制度及政策，设计并实施高效的人力资源管理系统，可以胜任企业人力资源管理领导工作。适用对象：企、事业单位正在从事或有志从事人力资源工作的人员。【申报条件】※企业人力资源管理员（国家四级）（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作1年以上。（2）经本职业四级人力资源管理师正规培训并达规定标准学时数，并取得结业证书。※助理人力资源管理师（国家三级）（具备以下条件之一者）1、硕士研究生以上学历2、本科学历+1年工作经验证明3、大专学历+3年工作经验证明4、高中、中专学历+6年工作经验证明5、取得人力资源助员（4级）资格+4年工作经验证明6、大一、大二、大三在校生人力资源管理师（国家二级）（具备以下条件之一者）1、硕士学历+2年工作经验证明2、本科学历+5年工作经验证明3、高中、中专学历+13年工作经验证明4、取得人力资源助师资格+本科学历+3年工作经验证明5、取得人力资源助师资格+大专学历+5年工作经验证明高级人力资源管理师（国家一级）（具备以下条件之一者）1、取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者2、具有博士学位（含同等学历）,从事本职工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时，并取得毕（结）业证书者3、具有硕士学位（含同等学历）,从事本职工作6年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者4、具有学士学位（含同等学历）,从事本职工作9年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者培训特色：系统理论讲解+实战案例分析培训师资：特聘实战人力资源管理专家、知名企业资深人力资源经理授课【超值服务】●师资一流-----理论与实战兼备、资深认证考试讲师团●服务超值-----搭建个人和企业纽带,共建共享资源平台●定期组织学员联谊，为学员之间搭建一个沟通、交流的平台●当你不满足现状想取得更大辉煌时，我们为您进行“职场保健+工作推荐”【政策优惠】●前50名报名者优惠50元！集体报名价格更优惠！●（1+N）培训，即报名参加任何一个培训班，可以免费听其他培训班的课程！【考试时间】参加全国统考，一年2次，分别在5月、11月的中下旬（周末）培训、考试地点均在临沂【报名须知】（1）报名地点：临沂市银雀山路188号咨询QQ:113583093（2）报名电话：[phone]邵老师、13176076518郑老师学员QQ群:29670910（3）应交材料：2寸彩色照片6张，学历证（学生证）复印件2份；身份证复印件2份、工作证明原件一份。【郑重承诺】资深专家授课+专业辅导教材+权威内部资料+一对一专项突破=花最少的钱用最短的时间顺利通过考试拿到证书邵老师QQ:113583093邮箱：[e-mail]lperson!人力资源管理师考试攻略MSN：[e-mail]【一】、如何学习我们最重要的任务就是系统地学到人力资源管理的知识并考下证书，对吗？如果是这样的话建议您采用邵柱成老师独特的学习流程如果您想多听一次课，或者因为出差或工作繁忙而落听了课怎么办？不要着急，现在带您来了解一下本机构的循环听课操作程序致电总部从老师那里预定您下次上课的时间和地点前往听课按照约定的时间和地点，您就可以插入别的班进行学习了跨城学习不论您是青岛还是各地级城市的学员，都可以跨城在本地其他地方的校区听课，只要给我们打一个电话就能解决【三】如何复习如何安排复习时间复习技巧如何利用本机构的真题宝典如何与老师沟通在复习阶段您要了解【四】如何备考考试的基本情况注意的重点备考的资料本节分为3部分——【五】华丽的过渡段准备好了吗？我们马上要进入到考试的内容了！请放轻松，不要紧张……学员朋友们，你们好，我就是本次考试的监考官，我会给你们提供方便的。你们准备好了吧，哈哈~【六】考试的基本情况每年的5月、11月中下旬，都在周末。1、理论知识考试：125道选择题（包含了课本、基础知识、职业道德三方面内容）考试时间：上午08:30-10:002、实际操作考试：包含了简答、案例分析、方案设计等主观题型。全部为课本内容考试时间：上午10:30-12:303、论文考核（一级、二级）：写一份1000字左右的论述题考试时间：下午2：00-4：00（以上信息仅供参考，以山东省劳动和社会保障厅职业鉴定中心实际通知为准）注意的重点左侧的就是咱们在理论知识考试要填的答题卡，在填涂答题卡时有几个极为重要的问题需要注意：1、一定要填对考号，光写对考号是没有用的，答题卡是由机器批卷，如果填涂错误，你这科考试就肯定没成绩了2、一定要采用填涂成规范的方块，具体看动画演示3、一定要边做题边填涂，因为考试时间很短，题量很大，如果不及时把答案填上去，等到收卷再填就来不及了，所以一定要边做边填0409120100803001188130陈琼人力助师三级备考的资料身份证：考试必带，否则不允许参加考试准考证：考试必带，否则不允许参加考试2B铅笔：考试必带，一定要2B的哦，否则读卡机不认的。橡皮：修正填涂错误的必备法宝最后致意人力资源考试攻略到此为此，如果您需要进一步了解，请向我们致电，我们的咨询顾问会尽自己最大的努力为您解答咨询电话：青岛0532-85950871临沂0539-2771081咨询QQ:113583093我们一直在努力，愿意和您一起前行邵老师QQ:113583093邮箱：[e-mail]lperson!邵老师电话：[e-mail]欢迎联系