建筑工程公司安全教育培训制度

建筑工程公司安全教育培训制度4.1安全生产教育培训工作是实现安全生产的一项重要基础工作。只有通过对员工进行安全教育培训，才能提高员工搞好安全生产的自觉性、积极性、增加安全意识，掌握安全知识，使安全技术规范、标准得到贯彻执行，安全规章制度得到有效落实。4.2施工单位应当建立健全安全生产教育培训制度。加强对员工的安全生产教育，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。4.3安全生产教育培训制度的主要内容包括：意义和目的、种类和对象、内容和要求、形式和方法、考核、教育培训档案等。4.4我公司安全生产教育培训的种类：4.4.1企业管理中的三类人员（企业负责人、项目负责人、专职安全员）的安全生产教育培训；4.4.2新工人“三级”安全教育培训（指：公司级、项目级、班组级）；4.4.3特种作业人员的安全教育培训（安装施工企业指：管工、电工、电焊工、起重工、厂内运输司机）；4.4.4管理人员和作业人员的年度安全教育培训；4.4.5作业人员转场、转岗安全教育培训（转场指作业人员进入新的施工现场。转岗指作业人员进入新的岗位）；4.4.6使用新技术、新工艺、新设备、新材料安全教育培训；4.4.7季节性安全教育；4.4.8节假日安全教育。4.5公司各类人员安全生产教育培训及考核的依据时间安排。4.5.1企业管理人员中的三类人员，按照山东省建管局印发的《山东省建筑施工企业管理人员安全生产考核实施暂行办法》的要求及我公司制定的安全管理制度具体要求，进行教育培训及考核。每年接受安全培训的时间不少于30学时；4.5.2新工人三级安全教育培训按照国家、省、市颁布颁发的法律、法规、标准、规范及公司制定的安全生产管理制度的具体要求进行。公司、项目安全教育培训的时间不少于15学时，班组安全教育培训的时间不少于20学时；4.5.3特种作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员不得上岗作业，每年接受安全教育培训的时间不少于20学时；4.5.4管理人员和作业人员年度安全教育培训时间不少于20学时；4.5.5作业人员转岗，转场安全培训及使用新技术、新工艺、新设备、新材料安全教育培训和季节性安全教育，节假日安全教育等，有针对性的合理安排。