企业人力资源管理师职业资格培训方案

企业人力资源管理师职业资格培训方案一、培训对象：在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生；职业资格提升等。二、培训内容：基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。三、培训方式：采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助学员轻松应考。四、培训师资：聘用著名专业老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘实战人力资源管理专家、知名企业资深人力资源经理授课，确保通过率。五、考试时间及等级经正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试。我省人力资源管理师实行国家职业职业资格统一鉴定日制度，即全省统一的考试时间，每年举行两次统考，具体时间安排为：上半年统考日期：5月的第三个礼拜天；报名截止日期：3月下旬下半年统考日期：11月的第三个礼拜天；报名截止日期：9月下旬考试（鉴定）形式：人力资源管理师二级、三级考试全部采用纸笔作答，电脑阅卷和人工阅卷相结合的鉴定方式，理论和实操两门都达到60分者合格。另人力资源管理师二级考试多加一门综合评审，采取文件筐的形式进行考核，达到60分即合格。鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用，终身有效，无需年审。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）；助理人力资源管理师（国家职业资格三级）；人力资源管理师（国家职业资格二级）；高级人力资源师（国家职业资格一级）。六、报考条件：（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上；2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书（二）高级[三级助师]（具备以下条件之一者）1、本科大四在校生2、大学专科+工作2年3、大学本科毕业+工作1年4、硕士研究生及以上学历证书。5、四级证书+工作两年（三）技师[二级]（具备以下条件之一者）1、三级人力资源管理师证书+工作4年以上2、本科学历+工作5年以上2、本科学历+三级人力资源管理师证书+工作3年以上4、硕士研究生及以上学历证书+工作2年以上报考资料：（1）《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(报名现场填写)（2）身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）；（3）从事专业工作年限证明；（4）两寸免冠照片两张。七、人力资源教学大纲——人力资源六大模块模块一人力资源规划1、职业生涯发展理论2、组织内部评估3、组织发展与变革；4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述6、开发人力资源发展战略计划7、工作中的绩效因素8、员工授权与监管模块二人力资源培训1、理论学习2、项目评估3、调查与评估4、需求评估与培训5、培训与发展6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育8、培训的设计、系统方法9、开发管理与企业领导；开发自己和他人10项目管理；运作管理：项目开发与管理惯例模块三人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益）1、薪酬2、构建全面的薪酬体系3、福利和其他薪酬问题4、评估绩效和提供反馈模块四人力资源管理与竞争1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境；3、人力资源规划4、工作分析5、人员招聘6、培训和发展员工7、员工绩效评估8、提高生产力方案模块五员工和劳动关系1、就业法2、劳动关系和社会3、行业关系和社会4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判模块六安全、保安和健康1、安全和健康项目2、安全和健康的工作环境3、促进工作场所的安全和健康4、管理执业健康和安全八、培训费用：（一）学员培训费：课时80—100课时项目培训费课时高级人力资源管理师（一级）5200元150人力资源管理师（二级标准班）3500元100人力资源管理师（二级包过班）4905元150助理人力资源管理师（三级包过班）4550元150助理人力资源管理师（三级标准班）1980元80人力资源管理员（四级）1580元60人力资源管理师四级：学费1580元，（教材130元，考试费260元）人力资源管理师三级：1980元（教材费135元，考试费330元）人力资源管理师二级3500元（教材费155元，考试费580元）注：培训费会根据具体情况有所调整；考试费以当年主考机关公布的标准收取