K3人力资源管理解决方案

强化绩效提升企业竞争力----K/3人力资源管理解决方案田荣举提纲K/3人力资源管理与K/3系统人力资源与企业战略K/3人力资源管理理念K/3人力资源管理方案构成与四大特点物流管理Logistics组织架构管理基础数据管理工作流引擎消息引擎国际化引擎接口引擎应用服务器数据库引擎各类数据库/各类操作系统信息化的应用程度管理深度基础引擎业务运营技术深度资源计划管理ResourcePlanning人力资源管理（HR）管理会计ManagementAccounting财务会计Accounting商业智能(BI)业务中间件（BOS）安全引擎K/3系统应用框架EnablingCapabilities必备能力Ifwehavetherightskillsandtechnology…如果我具备恰当的技能和技术Organization组织Doingtherightthings…进行恰当的工作Customer客户Customerswouldbedelighted…客户将对…感到高兴Financial财务Andwewillkeep/getmorebusiness…我们将维持/获取更多的业务Therightplacetostart恰当起点Nottherightplacetostart非恰当起点TheBalancedscorecardcollaborative-2000均衡积分卡协作模式-2000人力资源与企业战略人性化绩效绩效K/3人力资源管理理念绩效NO.1NO.2=结果+行为绩效=实际收益+长期收益绩效管理定义K/3人力资源管理方案(流程)计划实施考核报酬绩效战略结构流程职位组织管理者迅速根据战略制订绩效目标，并能对绩效完成过程进行跟进，实现结果与过程兼顾：目标管理过程控制360º考评决策者可随时随地把握企业当前动态，轻松作出战略决策：自定义查询所需信息简易获取统计报表可对信息进行战略分析员工提供个性化服务，明确个人工作目标，简化工作程序，提高工作效率：流程定义员工自助服务：差旅费报销、图书借阅WEB平台K/3人力资源管理方案(角色)K/3人力资源管理方案特点—体系完整、强化绩效人事管理：奠定信息管理基石，符合最新人事部颁标准招聘选拔：结合企业需要，轻松获取人才培训发展：以人为本，建立知识型团队绩效管理：结果导向，关注行为，强化企业绩效个人服务：关注员工，全员参与K/3人力资源管理方案特点—系统重构、全面自定义组织架构自定义：解决架构多样性问题目标管理自定义：解决目标管理多样性问题工作流引擎：解决业务活动多样性问题自定义查询：解决查询需求多样性的问题……K/3人力资源管理方案特点—全员参与、优化内部流程K/3人力资源管理方案特点—技术领先、引领时代潮流纯WEB操作平台、完全基于MS.NET平台支持UNICODE、BIG5繁体中文平台支持SQLSERVER、ORACLE…支持WINDOWSNT、LINUX、UNIX支持工作流技术……夯实人力资源基础管理、强化绩效全面提升企业竞争力！K/3人力资源管理方案目标谢谢！