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《招聘与配置》在线练习1．第6题面试中最常见的提问方式是（）A.开放式提问B.假设式提问C.封闭式提问D.清单式提问答案:C2．第7题有张有弛的人力资源配置原理是（）A.系统优化原理B.要素有用原理C.能级对应原理D.弹性冗余原理答案:D3．第8题关于人员招聘理念的描述正确的是（）A.必须招最好的人才B.看学历即可C.坚持用人所长D.经历等于经验答案:C4．第9题说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）A.内容效度B.结构效度C.预测效度D.同测效度答案:C5．第10题具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质答案:D6．第19题招聘费用最高的招聘渠道是（）A.猎头公司B.职业介绍所C.校园招聘D.网络招聘答案:A7．第20题招聘规划中首先应解决的核心问题是（）A.现有员工的开发和管理B.外部环境C.内部条件D.员工的利益答案:A8．第21题根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）A.能级相宜原则B.双向选择原则C.公平竞争原则D.效率优先原则答案:A9．第22题根据经验进行人员录用的策略是（）A.诊断式B.多重淘汰式C.补偿式D.结合式答案:A10．第23题下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐答案:C11．第52题员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）A.公平竞争原则B.效率优先原则C.双向选择原则D.能岗匹配原则答案:D12．第53题优胜劣汰、适者生存所强调的人力资源配置原理是（）A.要素有用原理B.能级对应原理C.系统动力原理D.竞争强化原理答案:D13．第54题岗位设置的基本原则是（）A.能级原则B.系统原则C.最低岗位层次原则D.因事设岗原则答案:D14．第55题企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）A.猎头公司B.职业介绍所C.校园招聘D.网络招聘答案:A15．第56题下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐答案:D16．第1题下列属于个性心理特征的包括（）A.理想B.世界观C.气质D.能力E.性格答案:C,D,E17．第16题工作分析的过程包括（）A.准备阶段B.调查阶段C.分析阶段D.完成阶段E.运用阶段答案:A,B,C,D,E18．第17题人力资源配置的原则主要包括（）A.充分就业B.合理使用C.良性结构D.提高效率E.德才兼备答案:A,B,C,D19．第18题情景设计应注意的事项包括（）A.相似性B.典型性C.主题突出D.立意高E.难度适当答案:A,B,C,D,E20．第29题招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）A.准确性B.可靠性C.客观性D.全面性E.适合性答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.021．第30题下列属于人力资源需求预测方法的是（）A.经验预测法B.技能清单法C.人员核查法D.管理人员替代法E.现状规划法答案:A,E标准答案：A|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.022．第31题影响人员需求预测的因素包括（）A.退休B.辞职C.解聘D.死亡或疾病E.休假答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.023．第32题人力资源预测的基本内容包括（）A.需求预测B.数量预测C.质量预测D.结构预测E.供给预测答案:A,E标准答案：A|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.024．第33题人的性格按倾向性可分为（）A.外倾性B.理智型C.情绪型D.意志型E.内倾型答案:A,E标准答案：A|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.025．第43题笔试的优点主要包括（）A.相对公平B.费用较高C.速度快D.简便E.比较科学答案:A,C,D标准答案：A|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.026．第44题发布招聘广告可供选择媒介主要有（）A.报纸B.杂志C.广播D.网站E.宣传资料答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.027．第45题常见的工作信息搜集方法包括（）A.访谈法B.观察法C.问卷调查法D.关键事件法E.管理岗位描述问卷调查法答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.028．第46题工作说明书的基本内容包括（）A.工作识别B.工作概述C.工作任务与职责D.工作标准E.工作环境等答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.029．第47题下列属于个性倾向性的包括（）A.理想B.世界观C.气质D.能力E.性格答案:A,B标准答案：A|B您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.030．第48题劳动力市场按空间范围大小可分为（）A.全国劳动力市场B.区域劳动力市场C.地方劳动力市场D.城市劳动力市场E.农村劳动力市场答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.031．第11题招聘是企业与应聘者双向选择的互动过程。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.032．第12题人口是人力资源的基础。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.033．第13题评价中心是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.034．第14题相比较而言，笔试显得比较公平。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.035．第15题通常录用比越高，说明实际录用的员工的素质就越高。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.036．第24题因人设岗是岗位设置的基本原则。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.037．第25题录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.038．第26题猎头公司一般适用于高级人才的招聘。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.039．第27题高级管理人才的选拔应遵循外部优先的原则。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.040．第28题从东道国招聘人员有利于企业管理人员队伍的相对稳定。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.041．第38题招聘工作一般是从招聘供给的提出和确定开始的。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.042．第39题招聘广告是吸引应聘者最为普遍的方法。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.043．第40题人才评价中心是一个地方或部门。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.044．第41题经验预测法比较适合于长期的预测。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.045．第42题单独面试是一种最基本、最普遍的面试方法。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.046．第2题人力资源供给预测答案:是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自何处的过程。标准答案：是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自何处的过程。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.047．第3题就业结构答案:是指一个国家就业人员在不同部门、产业、职业、生产单位类型等方面的分布。标准答案：是指一个国家就业人员在不同部门、产业、职业、生产单位类型等方面的分布。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.048．第34题工作分析答案:是指全面搜集、分析和整理有关工作信息，将各项工作的性质、任务和任职要求进行系统的描述与说明的人力资源管理活动。标准答案：是指全面搜集、分析和整理有关工作信息，将各项工作的性质、任务和任职要求进行系统的描述与说明的人力资源管理活动。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.049．第35题劳务外派与引进答案:是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。标准答案：是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.050．第49题人力资源结构答案:是指一个国家或者地区的人力资源总体在不同方面的分布或者构成。标准答案：是指一个国家或者地区的人力资源总体在不同方面的分布或者构成。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.051．第4题简述内部招聘的原则。答案:（1）机会均等；（2）任人唯贤，唯才是用；（3）激励其他员工；（4）合理安排、用人所长。标准答案：（1）机会均等；（2）任人唯贤，唯才是用；（3）激励其他员工；（4）合理安排、用人所长。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改52．第5题简述面试提问的技巧。答案:（1）创造轻松和谐的交流气氛；（2）通俗、简明、有力；（3）选择适当的提问方式；（4）问题先易后难、循序渐进；（5）尽量让应聘者多说；（6）提问仅仅围绕着面试的主题。标准答案：（1）创造轻松和谐的交流气氛；（2）通俗、简明、有力；（3）选择适当的提问方式；（4）问题先易后难、循序渐进；（5）尽量让应聘者多说；（6）提问仅仅围绕着面试的主题。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改53．第36题简述招聘会的准备工作。答案:（1）准备一个有吸引力的展位；（2）准备好所需的资料；（3）准备好相关的设备；（4）招聘小组成员的组建；（5）及早入场准备妥当；（6）整理简历及时与应聘者取得联系。标准答案：（1）准备一个有吸引力的展位；（2）准备好所需的资料；（3）准备好相关的设备；（4）招聘小组成员的组建；（5）及早入场准备妥当；（6）整理简历及时与应聘者取得联系。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改54．第37题简述就业结构的作用。答案:（1）就业结构是一个国家或地区经济发展的综合反映；（2）就业结构是影响国民经济发展的一个重要因素；（3）就业结构合理化是改善生产力布局的重要内容。标准答案：（1）就业结构是一个国家或地区经济发展的综合反映；（2）就业结构是影响国民经济发展的一个重要因素；（3）就业结构合理化是改善生产力布局的重要内容。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改55．第50题简述面试的特点。答案:（1）对象的单一性；（2）内容的灵活性；（3）信息的复合性；（4）交流的直接互动性；（5）判断的直觉性。标准答案：（1）对象的单一性；（2）内容的灵活性；（3）信息的复合性；（4）交流的直接互动性；（5）判断的直觉性。您的答案：题目分数：5.0此题得分：0.0教师未批改56．第51题简述招聘的基本理念。答案:（1）没有最好的，只有最适合的人才；（2）坚持用人所长原则；（3）看学历、重能力；（4）经历不等于经验；（5）应聘者能否融入企业文化；（6）招聘工作也是推销工作；（7）对应聘者坦诚相见。标准答案：（1）没有最好的，只有最适合的人才；（2）坚持用人所长原则；（3）看学历、重能力；（4）经历不等于经验；（5）应聘者能否融入企业文化；（6）招聘工作也是推销工作；（7）对应聘者坦诚相见。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改1．第1题下列属于影响招聘的外部因素的是（）A.企业的声望B.企业的发展阶段C.企业的招聘政策D.劳动力市场答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第2题工作活动的最小单位是（）A.工作要素B.工作任务C.工作职责D.工作职位答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第3题最古老、最基本的测试方法是（）A.面试B.文本框处理C.评价中心D.笔试答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第15题员工招聘必须尊守的