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第四单元职业生涯发展与就业2017融通颜孙权第一课正确认识就业教学重难点1.首次就业的意义2.树立正确的择业观践行“先就业，再择业”的观念。①了解我国当前的就业形势。认知②理解首次就业与职业生涯发展的关系。①感受“就业难”的严峻形势；②产生首次就业的紧迫感；③学会感恩，回报社会的责任感，形成关注适应社会、乐观融入社会的态度；④树立从实际出发，调整发展方向的整体职业生涯规划意识。就业现实和期望出现偏差时，能够修改、完善职业生涯的发展目标和发展台阶，践行“先就业、再择业”的观念。情感态度观念运用教学目标导入新课你知道能给你一生带来无穷的乐趣、无尚的荣誉和无尽的财富的是什么吗？4是你的职业。职业影响人生，就业创造机会。经过数年的学习，我们终究要走向社会、服务社会。面对人生的重大抉择，面对就业，你准备好了吗？案例故事：学财会的售货员小禹的父母收入微薄，她想早点挣钱，让父母生活得好一些。成绩优秀的她，决定放弃对口升学，要求参加实习，直接就业。小禹学财会专业，却被安排在一家公司家电部当实习售货员。工作不好找，她面对现实，希望通过努力能成为正式员工。她上班时虚心向老售货员学习，下班后又看资料，又找内行请教，把不同品牌的家电特点和保养方法弄得一清二楚。由于小禹善于捕捉客户的心理，每次都能让他们满意而归，业务量直线上升。她学过的财会知识，不但用在为顾客介绍家电性能价格比上，在小组结算时也有用武之地，公司领导对小禹十分赞赏。实习结束时，小禹被评为优秀实习生，并被择优录用，签订了正式劳动合同。当她把每月领到的工资和奖金交给爸爸妈妈时，看到他们脸上的笑容，她心里甜滋滋的。过了两年，公司的主管会计生病，出纳升任会计。公司领导找小禹谈话，让她接任出纳。小禹喜出望外，十分忘我地投入新岗位，业务上井井有条，与会计配合得十分默契，当选为公司“优秀员工”。公司领导到她的母校，感谢学校为公司输送了一名好职工。5思考•小禹为什么放弃升高职，而选择了直接就业？•学财会专业的小禹对当上售货员有什么想法？•小禹是怎样对待售货员这份工作的？6家电部实习售货员优秀实习生出纳优秀员工选择实习个人的职业生涯必须与家庭实际情况相结合，正视就业难的严峻形势，求职期望值要实事求是。问题一：小禹为什么放弃升高职，而选择了直接就业？问题二：学财会专业的她，为什么对当上售货员很高兴？教师点评课案首例分析学生分组讨论，选出代表回答“父母收入微薄”。“工作不好找，她面对现实，希望通过努力能成为正式员工”课首案例问题三：我们为小禹的孝心而感动、为小禹积极适应工作而努力学习的理智举动而感慨。惟有时常怀着一颗感恩的心，才能有不竭的动力为父母拼搏、为社会奋斗，从而成就一个成功的自我。同时小禹的首次就业选择的目标定位准确，为她日后的成功择业奠定了良好的基础。小禹的成长经历给你什么感悟？生存是发展的基础，个人的职业生涯必须与家庭实情况相结合，同学们要像小禹一样正视就业难的严峻形势，求职期望值实事求是。首次就业即使工作岗位不理想，只要我们珍惜这个机会，摆正心态，积极投入到新的工作岗位中，努力学习，充分发挥自己的的专业特长，机会来临时，我们就能实现我们的职业理想。一、首次就业是职业生涯发展的起点对中职生来说，就业是对自己受教育程度的综合检验，是对自己适应社会、服务社会的素质和专业技能水平的具体测验，是服务社会、奉献社会、确定自己社会地位的开始。首次就业是中职生人生中的重要转折，带来生活方式重大的变化。人的一生从索取开始，到首次就业以前的学生时代，由父母哺育、社会扶植、国家培养。不能只知索取、不知回报，必须通过职业活动反哺父母、回报社会。职业生涯正是从首次就业开始起步。感恩父母•想想学生时代的我们，在家中是父母的孩子；在社会中是祖国的希望；在校园里，面对师长是学生，面对同学是校友；人处一时，便有一态。处于学生生活状态的我们，都有着不同角色，想渡过快乐的学生时代，只有准确把握自己角色。•想想步入社会的我们，可能承载的角色：•在家庭中，在父母眼中应该是孝顺的子女；在配偶面前应该是好的丈夫或妻子，在儿女面前应该是慈严相济的父母。在单位，在领导面前是一个好下属，在同事们之间是乐于助人的好朋友，在师傅们面前是勤奋好学、尊重师长的好徒弟，在业务合作方面是值得信赖的好伙伴等等。步入社会，只有把握了自己身份的置换，角色的转换，才能成为一名能够为社会尽义务、作贡献的合格社会一员。第一次，月薪2000以上和月薪2000以下第二次，稳定和不稳定第三次，体面和不体面第四次，前景好和前景一般你的择业观？你的择业观？首次就业目标要务实，忌好高骛远、眼高手低2、首次就业应注意的问题有哪些？饭店服务专业的小汤被学校安置在一家大酒店客房部实习，她看到在餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学，身着漂亮的时尚套装，而自己穿的却是土黄色的工作服和老气的黑布鞋，感到十分失落。小汤工作的楼层在第三十层，是供外宾专用的客房，在校时炼成的外语口语，既让小汤与外宾能够比较顺畅地进行交流，又让她发现了自己的不足。她一方面利用闲暇时间充电，一方面抓紧机会，尽量多与外宾交流。不久，部门主管惊喜地发现身边有一个口语娴熟的小姑娘，就让她参与处理有关外宾的事务，还让她培训本部门的同事，这让小汤把以前的失落感抛到了九霄云外。小汤精湛的口语、积极的工作态度和骄人的业绩引起了酒店领导的重视，不但提前签约成为正式员工，而且很快就升任领班。P120客房部出了个小外语教师讨论案例问题：•小汤看着在酒店餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学，十分羡慕，为自己在客房部实习而心中失落。你是怎样看待小汤的？我们在就业时，要“先就业、再择业”，避免攀比、从众、自卑和好高骛远，要现实、冷静、自信和实事求是。正确的就业观之一：讨论案例问题二：小汤的什么优势在工作中让她受到肯定和表扬？在激烈的就业竞争中，过硬的专业服务技能是脱颖而出的法宝。因此，要树立竞争就业的意识，不断充实和提高自己。正确的就业观之二：讨论案例问题三：小汤被单位正式录用，职位升迁为领班。给你什么启示？调整就业期望值，找准坐标，从低端就业起步，从低层次岗位做起，不应梦想通过一次就业就谋取到理想的工作岗位。正确的就业观之三：珍惜就业机会，不能轻言放弃在竞争越来越激烈的今天，聪明人往往会放低姿态，降低门槛，不计得失，少讲报酬，甚至从亏本买卖做起，这是一种战术，一种策略，一种理念。对于职场新人来说，机会重于一切，因为一旦抓住了一个极佳的表现机会，才能展示自己的才华，才能实现“华丽转身”。原因•一方面，由于产业结构调整，产生了对专业人才的新的类别需求、层次需求和数量需求，像数控机床、计算机应用等，不少行业都出现了人才紧缺的情况；•另一方面，在于中职毕业生可塑性大，敬业精神较强，能把所学专业随时应用于实践，有着务实的就业观和动手能力。调整就业期望值，找准坐标，从低端就业起步，从低层次岗位做起，不应梦想通过一次就业就谋取到理想的工作岗位。首次就业应注意的问题有哪些？1、首次就业的目标要务实，实忌好高骛远眼高手低；2、首次就业的实际岗位可能与你的规划有差距，但你不要轻言放弃，要从基层岗位做起，脚踏实地才能向上攀登；3、首次就业，要胸怀大志，更要顺应时势，才能使自己的职业生涯获得成功二、就业形势、就业政策与择业1、必须正视就业难2013大学毕业生人数达到699万，是高校毕业生人数最多的一年。2014年有毕业生727万人，加上13年尚未就业的大学生，今年2014年大学生就业形势仍难好转。2015年高校毕业生达到749万人2016年高校毕业生达到765万人.2016年青年就业群体约1500万就业形势复杂严峻全国13亿多人口，有7.5亿就业人口1正视就业难的现状全国大部分“就业地区”有雪单击输入标题郑州3万人参加招聘会门被挤倒电梯变形北京体育大学毕业生所学专业经济体育、标枪、三级跳。应聘做船工，待遇是每月1500元，上相应的保险，每年在冬季淡季时还有4个月的半薪假期。苏州、扬州等地高校贸易、日语专业毕业的5名女大学生，其中4人都是家住市区的“城市妞”，成为扬州市瘦西湖景区首批“大学生船娘”，旅游淡季1800元的月薪水，旺季能达到5000元。当初选拔船娘的标准是1米60以上，高中以上文化，品行端正即可，没有想到有20多个大学生报名，最终经过层层筛选，定下5个人。•以上材料说明了什么社会问题？•上述材料说明：我国现在存在着非常严重的就业困难，我国固有的劳动力供大于求的局面使我国相当长时期存在着就业难问题各抒己见：我国目前有13亿人口，是世界上人口最多的国家，有7.5亿劳动力，相当于所有发达国家劳动力资源的总和，劳动力资源供大于求的状况将长期存在。如果不能正视这一现实，就可能放弃不可多得的就业机会，职业生涯发展就难以起步。就业难主要表现在：劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存，城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时出现，新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织。虽然我国的国民经济保持着持续增长的局面，但我国既要面对劳动力供大于求长期存在的现实，又要解决许多历史遗留问题，还要解决深化改革过程中出现的新问题，国情决定了我国就业将长期处于存在一定压力的基本格局。中等职业学校毕业生就业形势：（1）请问你身边的人如何看待中职生？（2）你又是如何看待中职生？中等职业学校毕业生就业形势。•本科生就业不如高职生，高职生就业不如中职生；近几年我国大学毕业生的一次性就业率始终在75%左右徘徊。•中国职业技术教育学会于2012年2月27日发布《2012中国中等职业学校学生发展与就业报告》。从2007年到2011年，中职学校毕业生总人数超过3000万人，就业率连续5年保持在95%以上，专业对口率超过70%，半数以上毕业生起薪高于1500元。37中职生在职场上到底是什么样的地位?据调查，从目前招聘的情况看，越来越多的企业意识到“人才”和“学历”不是简单划等号。而具有“职业资格证书”的中职生踏实肯干，动手能力强，年龄较低，可塑性较强。初期可以作为技术工人，参加工作后随着个人能力的发展又可以慢慢成长为有专业技术及管理能力的中层管理人员。另一方面，中职毕业生敬业精神较强，能把所学专业随时应用于实践，工资待遇要求也低于大专以上学历的人员。38材料：“技工荒”成为广东经济发展的软肋•广东省中级以上技能人才缺口达180万，其中高级技能人才短缺100万以上！这是广东省政府有关部门最近发出的警示。“技工荒”正成为高速发展的广东经济的软肋。•在广州、深圳的大型招聘会上，打出“10万元年薪招高级技工”招牌的企业也常常无功而返。高级钳工的平均月薪超过了硕士的平均月薪，与此同时，深圳还明确提出“让高级技工的工资比博士更高”的口号。•专家指出，广东要走新型工业化道路，需要大量专门人才。拥有大批高素质技术工人是提高地区经济竞争力的关键因素之一。年薪30万挖走大厨•刘某是深圳一家大酒店的大厨，他能做一套完整的“满汉全席”。就凭这一招，刘某在酒店决策层眼里是一个“人物”，收入高出其他的员工几倍，员工们个个对他“刮目相看”，戏称他为“刘一招”。•据该酒店负责人介绍，刘某进入酒店不到3年，工资从每月2000元涨到每月6000元，如果他今年不走，他的月薪将上万元，可他最近还是被别的酒家以年薪30万“挖”走了。该负责人感叹：早知道如此，每年给他30万不就行了。刘某一走，直接影响了该酒店的生意额，使该店少了一道最出名、最主要的招牌菜。•和刘某共过事的王厨师说，刘某做的每一道菜，美得让人看上去不忍心下筷，可刘某的技术一般不教人。据他估计，刘某的跳槽，给酒店每月至少造成几十万元的损失，如今酒店上下都很后悔。•1、在２００４年，深圳一家外资企业甚至开出了年薪１６万元的“天价”招聘高级模具技工•国内许多企业开出年薪28万、30万的高价，竟然请不到一名高级技工。深圳市近一年里连续几次向社会公布的“劳动力市场指导价”中，高级钳工的平均月薪多次超过硕士研究生的平均水平。将汽车修理工等技术工人的最高年薪定在相当于或高于博士的水平。更有甚者，部分地区的大学毕业生就业率还不到60%，而高等职业学校的学生往往还没有