员工薪酬管理制度

珠海英搏尔电气有限公司文件编号：版本：A员工福利薪酬管理制度编制日期：页码：1/4版本版本更新描述V1.0第一版初次建立文件控制状态□受控文件□非受控文件□一次性文件□试行文件版本起草/修订审核批准姓名签名日期姓名签名日期姓名签名日期V1.0珠海英搏尔电气有限公司文件编号：版本：A员工福利薪酬管理制度编制日期：页码：2/41总则1.1目的1.1.1为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。1.2制订原则1.2.1公平原则。使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。1.2.2激励原则。各类各级岗位薪酬基准适当拉开差距，体现薪酬的激励作用。1.2.3合法性：符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策1.3适用范围1.3.1本制度适用于本公司所有员工。2第2章薪酬构成2.1员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。2.2固定工资包括：基本工资、岗位工资、工龄工资。2.3浮动工资包括：绩效工资、加班工资（生产系列）。浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。2.4福利津贴：特殊岗位津贴、夜班补贴、其他奖金等2.5员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。2.6员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。2.7薪酬计算方式：实发工资=应发工资—扣除项目应发工资=固定工资+浮动工资+福利津贴3薪酬系列3.1企业根据不同职务性质，将公司的工资划分为行政管理、技术、生产、营销、后勤五个系列。3.2员工工资系列适用范围详见下表。工资系列适用范围表工资系列适用范围办公室系列行政管理1．公司高层领导2．各职能部门经理3．行政人事部、财务部所有职员研发研发中心所有员工（各部门经理除外）营销销售部所有职员生产系列生产部、品管部、仓库所有员工（各部门经理除外）3.3薪酬标准的确定3.3.1固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再根据员工的薪级，确定对应员薪酬标准。办公室系列职务登记表级别行政管理研发营销一级公司高层领导、各职能部门经理/主管、行政人事部财务部所有职员研发中心所有员工销售部所有职员二级行政人事部后勤人员珠海英搏尔电气有限公司文件编号：版本：A员工福利薪酬管理制度编制日期：页码：3/4生产系列职务登记表级别生产部品管部仓库一级大组长大组长大组长二级组长、二级维修员组长组长三级副组长、一级维修员副组长副组长四级操作工、物料员质检员仓管员3.4基本工资：参照珠海市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定,最低工资标准(《广东人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》。3.5岗位工资：员工试用期过后进行岗位考核，通过后根据员工的岗位工作任务完成的时（及时性）和效（质量性）程度，以及工作的纪律性和规范性（即《绩效等级考核》）来确定岗位等级来发放岗位工资并每三个月调整一次岗位工资。岗位工资等级表级别四级三级二级一级A700元1000元1300元1600元B500元900元1200元1500元C300元800元1100元1400元3.6工龄工资：员工进入我司之日起及时，工龄每满一年可得工龄工资50元/月，200元/月封顶。工龄按(入职时间)整年度计算，每年入职月份的下月份调整计算一次，特殊人员除外。（行政人事部提供）3.7绩效工资3.7.1月度绩效工资：生产系列根据《绩效考核表》确定绩效标准，每月根据其工作表现，每一层级的绩效工资按考核结果确定个人绩效系数，计算绩效工资。绩效工资表分类等级操作工/质检员/仓管员一级维修/副组长二级维修/组长大组长A级350元500元650元800元B级300元450元600元750元C级0元400元550元700元3.7.2全勤奖金：全勤奖金100元/月，缺勤一次全勤奖金全扣除（病假除外）。3.7.3年终奖金：员工年度奖金的发放基数由公司办公会根据公司当年效益情况确定，在根据年终考核来算出奖金，年终奖金在年末12月份评出并公布评价结果；在过年前放假发放，未服务（工作）1年者，年终奖金按100*上班月份。对于年终效益奖核发时已经离职或提交离职申请的员工不享受本年度年终效益奖。3.8加班工资：公休日加班的，应首先由部门安排倒休，确定不能安排倒休的，支付加班工资。正常工作日加班工资：基本工资/21.75/8×150%×加班数公休日加班工资：基本工资/21.75/8×200%×加班数节假日加班工资：基本工资/21.75/8×300%×加班数3.8.1我司的淡季为每年4月—8月份公司对生产系列的员工进行保证平常加班40H，如加班时珠海英搏尔电气有限公司文件编号：版本：A员工福利薪酬管理制度编制日期：页码：4/4长超过平时加班40H或周末加班的，部门负责人会对员工进行相应的调休。3.9试用期薪酬3.9.1公司新招员工试用期一般为一个月，特殊情况下最多可以延伸到三个月3.9.2办公室系列试用期工资一般为试用岗位固定工资部分的80%，包括基本工资、岗位工资。3.9.3生产系列试用期工资：基本工资+加班工资3.10学生实习薪酬3.10.1生实习的（尚未正式毕业报到、未签订劳动合同），行政人事部实习期工资从2000元／月（包括其他补贴）起定薪；研发中心和销售部实习期工资从2500元／月（包括其他补贴）起定薪，按技能进入相应序列。4员工福利4.1保险：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险依国家及地方有关规定缴交以及团体意外险等商业保险。4.2住房公积金：生产系列交200元/月、办公室系列二级交300元/月、办公室系列一级视情况而定，住房公积金交付公司、个人各一半。4.3特殊岗位津贴：4.4夜班补贴：12元/夜（20:30-5:30）+6元餐补/夜。4.5其他奖金：4.6公共假期：员工可享受国家规定的所有法定公共假期，假期内工资照发。4.7结婚福利：4.8其它假期（带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等详细规定见考勤休假规定）。4.9节日礼金：视公司效益情况发放节日礼金或礼物。4.10食宿：公司给职工提供中、晚两餐（中餐3元一餐，晚餐和非工作日不扣款），为住宿困难职工安排住宿（只扣水电费）。5薪酬调整与发放5.1薪酬调整分为整体调整和个别调整两种。5.2整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由行政人事部根据公司经营状况拟定调整方案，报总经理审批后确定。5.3个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。5.3.1工资级别定期调整指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整。5.3.2不定期调整，指公司在年中由于员工职务变动等原因对员工工资级别进行的调整。5.4公司工资标准公开、绩效考核办法和结果公开，员工工资金额保密。5.5每月5日之前，由行政人事部负责收集核算工资所需的考勤报表、月度员工绩效考核报表、奖惩报表、请假单和加班单等，进行统计和整理交财务部对员工工资实行封闭式核算，制作《员工工资表》经行政人事管理部门负责人审核后报公司总经理批准，由财务部核算发放。6附加说明6.1本制度由行政人事部负责制定和解释，并报总经理审核批准。6.2本规定施行之后，凡既有规章制度与之相抵触的内容自行终止。6.3制度自年月日起开始实施。7参考文件7.1《人力资源控制程序》7.2