岗位职责(人力资源部)

员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：01岗位名称：人力资源部经理序号类别任职资格要求内容1学历及专业大学本科以上学历，人力资源、管理及相关专业毕业2职称中级以上职称3岗位证书劳资员岗位证书4工作经验5年以上人力资源管理工作经验、3年以上人力资源主管工作经验5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件健康8其他条件1）受过人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面专业培训；2）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。3）对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；4）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；岗位职责和权限1)全面主持和负责人力资源部的管理工作，保证国家劳动人事政策和企业规章制度的贯彻落实；2)组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；3)主管人力资源工作规划的制定和落实，人力资源管理程序和管理制度的建设；牵头负责建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；4)主管内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作；5)主管人力资源调查、分析、诊断、评价和评估，人力资源开发和人才序列的建设；6)对公司员工需求计划和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作负总责；7)主管因劳动用工所发生的法律事务工作8)牵头制定公司薪酬制度，对总部、各分公司、各项目部薪酬全面负责；9)根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；10)主管部门QES管理体系工作，确保人力资源能够满足标准化管理的需求；11)主管员工职业培训、教育以及公司所需各种岗位证书、职业资格等取证工作；12)主管人事档案管理、劳动统计报表管理和人力资源信息化建设；13)主管离退休人员及待岗员工各项管理工作；14)做好各部门间的协调配合工作；15)做好公司的企业文化体系的建立工作。员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：02岗位名称：人力资源部副经理（主管内业）序号类别任职资格要求内容1学历及专业大学专科以上学历，人力资源、管理及相关专业毕业2职称中级以上职称3岗位证书劳资员岗位证书4工作经验5年以上人力资源管理工作经验5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件健康8其他条件1）熟悉有关劳动法律、法规的相关规定；2）熟悉人力资源管理知识；3）具有良好的表达、组织协调能力，善于沟通，做事稳重；4）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；岗位职责和权限1）协助部门经理开展部门内业工作，对部门经理负责；2）配合部门经理研究和制定工作规划以及人力资源管理制度建设；全力协助部门经理建立健全公司人力资源管理体系；3）协助部门经理做好国家、地方劳动政策的贯彻落实，具体细化、补充及解释工作；4）负责向员工解释公司有关劳动制度、劳动用工等文件精神；5）参与和协助部门经理抓好总部部门、下属单位的考核工作；6）参与与劳动用工相关的法律纠纷及法律诉讼。7）指导人事档案资料的收集、鉴别、管理归档；8）协助部门经理开展社会保险、档案管理、劳动统计、绩效考评、劳动保护等业务性工作；9）协助办理劳动合同的签订、续订、解除、终止手续；10）对下属单位劳资员的业务指导和协助系统管理；11）协助部门经理开展企业薪酬体系建设、参与新成立项目部薪酬制定、外借员工薪酬核定、工资总额调控及全公司薪酬、待遇的日常管理；12）公司人工成本控制，协助部门经理审核劳动统计报表及资料；员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：03岗位名称：人力资源部副经理（主管调配、待岗）序号类别任职资格要求内容1学历及专业人力资源、管理及相关专业大学专科以上学历2职称中级以上职称3岗位证书劳资员岗位证书4工作经验5年以上人力资源管理工作经验5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件健康8其他条件1）熟悉劳动法律、法规的相关规定；2）熟悉人力资源管理知识；3）熟悉北京市人力市场供需状况；4）具有良好的表达、组织协调能力，善于沟通，做事稳重；5）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；岗位职责和权限1）协助部门经理开展部门招聘、调配、待岗员工管理工作，对部门经理负责；2）对人员管理中心的财务、外勤、培训、分流等管理工作全面负责；3）配合部门经理进行人力资源调查、分析、诊断、评价和评估，人力资源开发和人才序列的建设；编制公司职工教育长期规划和年度培训计划，并组织实施；4）5）参与总部、项目经理部组织机构设置、定岗定员方案的制订、调整，制定岗位职责，确定任职资格，以岗定员；6）协助部门经理负责人力资源调配，并协调满足各岗位及新成立项目部的需要；7）协助部门经理负责内部机构设置、撤销、合并重组工作，以及定编调控和管理、富余人员分流安置；8）根据公司长期发展需要及个别岗位人才紧缺等情况主持进行员工招聘及离退休员工返聘等工作；9）主持起草签订有关人员的借调、外聘人员协议书及联营项目员工管理办法；10）人事任免和考评具体工作、员工奖惩和违纪职工处理办理；11）根据公司长期发展需要对员工进行严格区分并做好人员优化工作。员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：04岗位名称：人力资源部副经理（主管离退休）序号类别任职资格要求内容1学历及专业人力资源、管理及相关专业大学专科以上学历2职称中级以上职称3岗位证书劳资员岗位证书4工作经验5年以上人力资源管理工作经验5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件健康8其他条件1）熟悉劳动法律、法规的相关规定；2）熟悉人力资源管理及北京市离退休人员的相关政策、知识；3）具有良好的表达、组织协调能力；4）善于沟通，做事耐心细致；岗位职责和权限1）协助部门经理对离退休人员进行全面管理，对部门经理负责；2）贯彻执行国家有关离退休职工的各项政策和离退休待遇，执行公司各项规章制度；3）监督审核离退休职工的各项支出和报表；4）负责离退休职工的接待和政策解释；5）建立健全、完善和审核离退休职工管理的各种台帐；6）按相关规定负责组织离休干部学习、活动；7）负责离退办的外勤管理工作及离退职工的家访、院访工作，协助死亡离退休职工家属做好善后事宜。员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：05岗位名称：人力资源部员工调配岗序号类别任职资格要求内容1学历及专业中专以上学历，经济、管理等相关专业毕业2职称初级以上职称3岗位证书劳资员岗位证书4工作经验人力资源管理2年以上经历5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件健康8其他条件1）熟悉劳动用工法律法规相关规定；2）熟悉公司调配工作程序及相关政策；3）能够坚持原则，严格按政策办事，有较强的工作责任心。4）做事细致认真，具有较强的人员协调能力。岗位职责和权限1）协助部门经理开展部门招聘、调配、待岗员工管理工作；2）配合部门副经理进行人力资源调查、分析、诊断、评价和评估，人力资源开发和人才序列的建设；3）参与公司各种组织机构设置、定岗定员方案的制订、调整，以需定岗、以岗定员；4）负责人力资源调配，并协调满足各岗位及新成立项目部的需要；5）协调公司内部机构设置、撤销、合并重组工作，以及定编调控和管理、富余人员分流安置；6）主要配合部门副经理进行员工的招聘、录用、离职、调入、调出。7）负责考评具体工作、员工奖惩和违纪职工处理办理；8）配合部门副经理做好公司人员优化工作。员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：06岗位名称：人力资源部薪酬管理岗序号类别任职资格要求内容1学历及专业中专以上学历、管理等相关专业毕业2职称初级以上职称3岗位证书劳资员岗位证书4工作经验人力资源管理2年以上经历5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件健康8其他条件1）熟悉《劳动法》、《北京市工资支付规定》及企业相关规定；2）掌握公司关于总部及下属单位的薪酬制度；3）熟练掌握工资系统软件及OA办公自动化管理。岗位职责和权限1)协助部门经理制定企业薪酬管理制度，贯彻落实，严格按照《公司总部薪酬管理办法》及《项目部薪酬管理办法》执行，并协助做好季度、月度工资预测工作；2)协助各分公司、项目部做好薪酬方面的指导工作；3)每月按时报出公司总部及联营项目的工资表；4)负责按月报送总部部门工资月报表；5)负责员工银行代发工资转账单；6)负责员工每月的工资扣税表；员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：07岗位名称：人力资源部统计（信息）管理岗序号类别任职资格要求内容1学历及专业中专以上学历、管理等相关专业毕业2职称初级以上职称3岗位证书劳资员岗位证书、统计员岗位证书4工作经验人力资源管理2年以上经历5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件健康8其他条件1）熟悉《中华人民共和国统计法》及北京市关于统计工作的规章制度；2）熟练应用EXCEL和OA办公自动化管理。3）能够严格遵守统计人员的行为准则。4）能够根据统计整理数据制作统计表及统计图。岗位职责和权限1）负责人力资源信息库的建设、维护、更新及管理工作；2）负责人力资源调查、整理、分析工作，并能准确及时向公司领导提供现有岗位人员的供需情况；3）负责为其他科室提供各类统计数据工作；4）负责公司劳动统计报表的日常管理工作：按时向各下属单位收集《劳动情况月报》；每月按时向建工集团及西城区劳动局上报《劳动情况月报》；年末104表汇总上报；5）建立总部部门的考勤、年薪假、员工收入、人员调出调入统计台账；6）按时收取、审核各单位员工考勤台帐；7）负责部门文件的收集、整理工作；8）负责各种信息的收集、整理工作，能够及时向部门领导传达北京市、建工集团及公司的文件精神或布置的各种工作；员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：08岗位名称：人力资源部档案管理岗序号类别任职资格要求内容1学历及专业中专以上学历、管理等相关专业毕业2职称初级以上职称3岗位证书档案管理员岗位证书4工作经验档案工作管理2年以上经历5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件健康8其他条件1）接受过北京市档案管理专业培训；2）具备档案管理的基本知识及技巧；3）熟悉各种档案管理流程；4）做事认真、细致；岗位职责和权限1）全面负责员工档案管理及档案管理制度和管理程序建设；2）档案管理人员要严格遵守《档案法》和《保密法》，认真执行档案管理制度；3）要认真做好档案材料的收集、整理、鉴定、归档工作，编制各种检索工具；4）建立查、借、阅档案原始记录，做好档案的提供利用工作；5）对外接待、公证及与档案工作相关的协助性工作；6）做好人事档案的保密工作；7）负责人事档案保管工作，做好“六防”（防火、防盗、防蛀、防潮、防高温、防光）；8）定期检查、清点、整理室藏档案、确保档案无损害、无丢失；9）协助办理退休、终止、解除合同人员各种资料的准备工作；员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：09岗位名称：人力资源部社会保险管理岗序号类别任职资格要求内容1学历及专业中专以上学历、管理等相关专业毕业2职称初级以上职称3岗位证书劳资员岗位证书4工作经验人力资源管理2年以上经历5年龄要求不限6性别要求不限7身体条件健康8其他条件1）熟悉北京市劳动用工法律法规及各项规章制度；2）熟悉北京市各项社会保险基本规定，掌握养老保险、失业、医疗、工伤、生育保险的相关政策日常管理；3）熟悉各种保险专用软件的使用；4）对工作能够认真负责、服务态度良好；岗位职责和权限1)负责为公司员工建立养老、失业、医疗、工伤、生育等各项保险；2)负责上级有关社会保险管理政策的贯彻落实及政策解释工作；3)严格核实各单位上一年度保险缴费基数，掌握北京市缴费基数上下限，并做好各年度保险的调整工作；4)负责社会保险数据库的日常变更、增减、维护及保险信息的上传等管理工作；5)负责按月编制社会保险报表，及时足额上缴单位及职工的各项社会保险费工作；6)负责离退休职工审批、核对、发证等管理；7)负责对办理离退休的员工进行离退休审批材料、工龄的核实，并上报劳动局；8)负责员工医疗保险