试论辽宁省人事管理信息化建设

东北大学硕士学位论文试论辽宁省人事管理信息化建设姓名：时安申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：刘武20060101试论辽宁省人事管理信息化建设作者：时安学位授予单位：东北大学参考文献(34条)1.关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议20012.辽宁省委办公厅省信息化领导小组关于加强全省电子政务建设的意见.辽委办发[2004]9号20043.姜奇平全心全意为人人服务—论信息化的社会本质20054.张大成现代物流企业经营管理20055.杰弗里·梅洛战略资源管理与传统人力资源管理20046.颜春杰新编人力资源开发与管理20047.欧阳峰.林丹明.曾楚宏信息时代的企业组织变革20058.赛迪网CEAC首席信息官的认证培训20059.张凯信息资源管理200510.曾培炎信息化与电子政务200411.曾培炎信息化与电子政务200412.李广乾政府门户网站不应有门户之见200513.卢向华信息系统价值管理200514.中共辽宁省委辽宁省跨世纪人才开发规划.辽委发[1998]7号199815.中华人民共和国人事部关于加快建立人员信息基础数据库的通知16.71号199817.辽宁省人事厅关于加快推进全省人事管理信息系统建设的意见18.34号199819.国家人事部关于加强人事系统信息化建设的指导意见200220.金江军论信息化与和谐社会的构建200521.王云娣数字信息资源的开发与利用研究200522.郝晓玲.孙强信息化绩效评价200523.史小兵西欧企业管理与信息处理系统结合方式200224.胡运机管理信息系统200525.陈承欢.彭勇管理信息系统基础与开发技术200526.潘宝玉我国数字化建设遭遇孤岛效应200527.弗洛伊德·皮耶达德.迈克尔·霍金斯高可用性设计、技术和运作过程200328.安东尼·F·塔杜格诺.托马斯·R·迪帕斯奎尔.罗伯特·E·马修斯IT服务:成本模型、度量标准、基准应用和市场营销200329.李星宇人事信息化思路决定出路2000(08)30.侯勇以办公系统为主线建设信息化200531.兰登管理信息系统精要200532.大卫·威尔逊信息技术支持业务流程管理200533.弗洛伊德·皮耶达德.迈克尔·霍金斯高可用性设计、技术和运作过程200334.周艺绩效考核中指标体系的确定[期刊论文]-人力资源2003(8)相似文献(10条)1.期刊论文朱志斌军队人事管理信息化建设初探-中国管理信息化2005,(4)军队人事管理信息化建设是建设信息化军队、打赢未来信息化战争的必然要求和重要组成部分,是现代信息技术在军队人事工作领域充分而广泛的运用,并促使军队人事管理理论、体制、方式等发生全面而深刻的变革,有效提升军队人事管理质量与效益的过程和目标.其主要发展趋势与目标是系统化、网络化、精确化、一体化和高效化.强化信息意识、发展基础设施、建立健全组织及加强人才培养是推进军队人事管理信息化建设的主要措施.2.期刊论文黄含其.谢陶.HuangHan-qi.Xietao论高校人事管理信息化建设-湖南商学院学报2008,15(6)人事管理信息化建设是高校信息化建设的一个重要组成部分.本文在深入分析高校人事管理工作的现状及主要问题的基础上,从任务、策略及思路、系统模块及其网络基本结构等四个方面入手,提出了适合高校人事管理信息化建设的系统化解决方案.3.学位论文董建芳胜利油田社区人力资源管理系统2009胜利油田胜中社区的人力资源管理既有行业的共性，同时也有石油系统的特性。随着企业和部门的发展，人力资源部门的管理信息成倍增长，日常的工作量大幅上升，跟不上企业飞速发展的需要。利用数字化和信息化手段收集、分类和整理各类管理信息，并实现文字、图表和多媒体的信息维护、检索、统计和分析决策等功能，能较准确地结合各类员工特点和发展轨迹安排合适的岗位。本文介绍了人力资源管理系统的基本结构和设计思想。详细阐述了带有石油系统特点的人力资源管理系统所采用的一些新技术以及应用于各项管理模块的方法和步骤。研究WebService技术的开发与管理，采用B/S架构、J2EE、Ajax以及Oracle数据库管理技术，研究开发大型应用程序应该采用的体系结构。在对原有系统进行详细需求调研以及分析的基础上，采用业务流程图、统一建模语言等建模工具构建系统逻辑模型，并运用软件工程的设计开发思想，利用Java编程语言，Oracle数据库管理技术，实现了科级干部管理、专业技术人员管理、员工管理、党员管理、干部培训管理、查询分析、系统维护等多个功能模块。本系统的实际应用价值就在于利用网络和计算机技术实现信息化管理，代替了原有的人工管理方式，节省大量的人力、物力，并且易于操作，可以更加方便的对各类信息进行管理、检索和统计，极大地提高了管理的效率。4.期刊论文王乐平.扬帆.WANGLe-ping.YANGFan高校人事管理信息化建设的障碍性因素及对策分析-无锡商业职业技术学院学报2010,10(2)高校人事管理信息化建设,对于推进高校的进一步发展,促进高校人事管理从传统到现代的转型,提高人事信息资源的利用率,具有积极的作用和意义.但是如何才能进一步做好高校人事管理信息化建设,这是值得思索和探讨的问题.文章从高校人事管理信息化建设的意义、存在的障碍及其对策展开论述.5.学位论文任颖ERP系统&管控一体化的开发与设计2004本文所涉及的范畴必将是企业信息化发展的关键环节。在即将到来的企业信息化改造浪潮中，该项目有着广泛的市场前景和发展空间。企业信息化建设是企业适应市场的必然选择，特别是在中国加入WTO后，这一趋势更加明显。如果企业不进行信息化建设，迟早会被竞争日益剧烈的市场所淘汰。本文从西重所的实际情况出发，根据ERP和管控一体化的管理理念和设计思想，开发设计出适用的信息化系统，具体包括以下内容：①ERP系统的开发设计该部分主要是根据ERP的管理理念和设计思想，同时结合西重所的实际情况来进行开发设计的。在开发设计前，首先通过查阅资料，对当前国内外的ERP发展现状及未来的发展趋势做了详尽的阐述。国内外的ERP产品琳琅满目，各有千秋，论文以德国SAP公司的产品R/3系统为例，对ERP的结构模块化设计思想进行了分析与研究。在此基础上，结合西重所的具体情况，初步开发设计出ERP。②企业管控一体化系统的开发设计随着信息技术和现代管理技术的发展，要求企业必将成为智能型的经济组织。这一要求，只有通过企业管控一体化才能很好地实现。采用管控一体化的体系结构，可将企业信息化系统分为以设备综合控制为核心的过程控制系统(PCS)和以企业管理为中心的企业资源计划(ERP)及设备控制与企业管理高度统一的管控一体化系统。过程控制系统(PCS)是企业实现生产过程自动化、生成信息集成化的基础，论文中以西门子SIMATICPCS7新一代过程控制系统为例对其进行详细的分析。在分析ERP和PCS的基础上，本文设计开发了将两者相结合的管控一体化系统。③人事管理子系统的软件编制当今社会，市场竞争越来越多地体现为人才的竞争，企业要想在激烈的竞争中脱颖而出，没有人事管理作为坚实的后盾是无法实现的。该部分主要就是利用软件开发工具PowerBuilder来编制西重所的人事管理子系统。6.期刊论文谢卫忠.XIEWei-zhong刍议高校人事管理信息化建设-江南大学学报（人文社会科学版）2006,5(4)计算机网络技术飞速发展,高校人事管理工作需趁势而上.文章从人事信息管理的角度阐述了高校人事管理信息化建设的任务、策略、思路和措施,以此推进人事工作的轻松管理,确立服务第一的理念.7.学位论文李红艳人事代理管理信息系统的设计与开发2005随着计算机技术和通信技术的高速发展和广泛应用，无论政府还是企业都已经意识到进行信息化建设的重要性，除了加大硬件设施的投入外，更加注重信息资源的建设，重点放在寻求适合各自实际需要的软件系统解决方案，管理信息系统的重要性日益被人们所注意。随着国家人事制度改革的深入、人事政策的调整，原来由用人单位进行人事管理的方法已不能适应市场经济发展的需要，许多企业希望从繁杂的传统人事管理中摆脱出来，人才服务中心提供的人事代理业务很好的满足了企事业单位的需要，为企业减轻负担，节约了大量的成本。人事代理，是在我国市场经济体制建立过程中出现的新事务。它是在社会主义市场经济条件下产生的一种新型人事管理方式。它与传统人事管理的区别在于，被管理者的人事关系由政府人事部门所属人才服务机构管理，而用人单位对人才只有使用权，没有垄断权和占有权。随着人事代理业务的增加，原来传统的手工工作方式已明显不能满足剧增的业务量。另外国家近来加快政府信息化建设的速度、加大信息化投入的力度，作为信息化重要组成部分的人事代理综合信息管理系统已经迫在眉睫。本文根据人才服务中心信息管理计算机化的需要，结合目前管理信息系统的发展现状和人事代理的实际情况，对人事代理管理信息系统进行了设计和开发。该系统根据人事代理管理工作的内容和特点，在充分注重软件操作的交互性、简单性以及科学可视化原则的前提下，及时为人事代理管理提供准确、全面的数据和分析结果，能有效提高人事代理管理的工作效率、质量，实现人才服务中心人事代理工作的计算机现代化管理。论文分析研究了建立管理信息系统的技术基础，利用结构化的分析方法对人事管理信息系统进行了系统分析，主要包括对现行系统的组织结构、管理业务流程、用户需求等内容的详细调查和分析，并在此基础上提出了新系统的逻辑模型。在系统分析的基础上，结合数据库相关理论以及人事处的实际情况，进行了系统数据库的概念结构和逻辑结构设计，并利用结构化的设计方法进行了系统设计，提出了系统的物理模型。系统选择基于Windows平台的关系型数据库管理系统MicrosoftSQLServer2000为软件平台，采用可视化的面向对象的开发工具PowerBuilder进行系统程序设计，开发出了操作简单、实用性强、界面友好、有良好扩充性的人事代理管理信息系统。8.期刊论文赵龙文.ZHAOLong-wen高校人事管理信息化建设探讨-航海教育研究2005,22(2)分析了高校人事管理信息化建设的重要性,提出了高校人事管理信息化建设的主要内容,并阐述了高校人事管理信息化建设的思路与建议.9.学位论文胡劲松基于数据接口的通用人事信息工作平台2006人事管理是组织管理工作中最重要的任务之一。人才兴则事业兴，人才衰则事业衰。在日益激烈的竞争中，人才资源已经成为最重要的战略资源，人才竞争已经成为最有全局影响力的竞争。人事管理在现代组织管理工作中占据着愈来愈重要的位置。近年来，我国人事信息化建设工作取得了长足的进展，各种人事信息管理系统为提高人事工作管理水平，改善决策能力发挥了重要作用。但从总体情况看，我国的人事信息化建设仍处于起步阶段，无论是理论深度、研究广度还是系统开发应用工作，均有待进一步深入和拓展。目前大多数人事信息管理系统普遍存在与日常人事工作接合不紧密、数据共享能力差、可扩展性差等不足。研制开发一套与日常人事工作紧密结合，灵活性、可扩展性都较强的通用人事信息管理系统是人事管理科学化、信息化的迫切需求。通用人事管理信息系统具有广阔的应用前景。针对现有人事信息管理系统存在的问题，本文紧密结合人事管理工作的业务流程和特点，设计并开发“基于数据接口的通用人事信息工作平台”。该平台以Microsoft．Net为开发环境，采用B/S(浏览器服务器)架构，基于Internet用户应用模式，以WebService技术为技术框架。“基于数据接口的通用人事信息工作平台”具有较强的可扩展性，通过平台提供的通用数据接口，用户可根据实际需要自己编写功能模块，并利用第三方软件接入技术，扩展系统功能。本文详细介绍了通用人事信息工作平台的分析、设计、开发和实现过程。论文第一章介绍论文研究背景及意义；第二章对通用平台相关核心技术进行概述；第三章阐述平台的整体构架，以及平台的设计与建模；第四章对数据库设计进行概述；第五章介绍数据接口的实现方法，并定义了接口规范；第六章介绍了第三方软件接入技术的实现和运行方式；第七