员工福利管理办法

广州市驰丰轮胎有限公司员工福利管理办法目的与范围1为完善福利管理制度，规范福利的管理运作，更好的发挥福利的保健作用，特制定本办法。本标准适用于广州市驰丰轮胎有限公司本部所有员工。术语和定义2福利体系由法定福利项目、固定福利项目和可选择福利项目组成。2.1法定福利指国家法律规定必须实施的福利项目，包括社会保险、公积金、独生子女费等。2.2固定福利指公司统一标准各部门参照执行的福利项目，包括：员工基本补贴、业务福利、高层福利2.3等。可选择福利项目包括各单位根据实际需要申请增加的非固定福利项目（例如公车）。2.4法定福利3；30%，个人承担70%公司为编制内工作满一年的的员工购买社会保险，公司承担3.1；30%，个人承担70%公司为编制内经理及以上级别人员试用期过后给予购买社会保险，公司承担根据当地政策规定执行（需提供独生子女证明）；独生子女费3.2固定福利5节日慰问金5.1节日慰问金：每年春节、端午、中秋等重大节日，公司为全体在册员工发放节日慰问金。5.1.1其中春，以现金形式发放）人，/元100春节后发放计入到当月工资中；人，/元100（春节前发放元200节慰问金50端午节慰问金元。100元，中秋节慰问金元。50日，公司为所有在册上班女员工发放慰问金8月3每年5.1.2慰问金以津贴或礼品形式发放。5.1.3。交通补贴：公司为在职人员提供5.2住房补贴5.3250月的标准发放补贴，职员按/人/元400公司提供免费住宿，无法安排住宿人员经理及以上按5.3.1/月/元人。统一由公司提供住宿的，水电费将由公司支付5.3.2/元3000硕士以上学历应届毕业生到公司报到后可享受一次性安家费补贴，标准为：硕士学历5.3.3人。/元5000人，博士及以上学历员工体检5.5有毒有害等特殊工种及未成年工每年每两年为员工提供一次免费全面健康检查；为保障员工身体健康，检查一次。具体时间由营运与人力资源部安排。退休补助5.6年退休的员工，退休时多发一个月本人月度标准工资。10连续工龄不足5.6.15000年及以上退休的员工，退休时多发一个月本人月度标准工资并发放一次性补助10连续工龄5.6.2元。元。10000创业人员退休时多发一个月本人月度标准工资并发放一次性补助5.6.3元，由退休前所在单位在年底统一发放。在公司经营业绩良好的情50退休员工可享受补助每月5.6.4元。1000况下，已退休的驰丰创业人员，每年年底由原单位额外发放补助内退员工达法定退休年龄，办理正式退休时及正式退休后可享受集退休待遇。连续工龄为最后一5.7.5次进厂时间至办理内退时间止，连续不间断。特殊情况补助5.8员工工伤，除社保局或保险公司赔偿外，公司按《广东省工伤保险条例》规定给予一定的补助。5.8.1员工因工死亡，除领取社保局或保险公司规定的保费外，根据在公司连续工作年限，按下列标准5.8.2给予补助：未满十年者，补助两个月本人标准工资；十年（含）以上者，补助三个月本人标准工资。5.8.3员工在职期间非因工死亡，可按国家或员工所在地方政府相关规定领取丧葬补助费等。元。10000员工在职期间遭遇重大意外伤害或严重疾病，视情况补助，最高达5.8.4元。5000员工家庭出现特殊困难可向公司申请补助，最高达5.8.5特殊情况补助申请流程：5.8.6人力资源部审批—总经理审批。---各部门审核---个人申请扶助基金5.9不能支付相关费用的可向仍然经济困难、在获得相关单位补助或补偿后，员工因重大疾病或突发意外，公司申请补助。5.9大假旅游补贴每年的大假期间，在公司经营状况良好的情况下，可组织员工旅游或发放旅游补贴。5.9.1职员根据工龄发放；元，3000管理层标准为每年人均不超过5.9.2具体操作流程以下发的方案为准。5.9.3职员福利6月，对工9到7高温补贴为保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，在每年6.1元，其他人150摄氏度的职员发放高温补贴。补贴标准：室外与高温作业人员每人每月30作环境高于元100员月。/其他福利6.2入职的职员办公所需其他用品，由各部门自行申请放。6.2.1入职的员工试用期过后由公司统一发放通讯工具，离职时需返还公司，对不返还者将直接从当月6.2.2工资中扣除。人；/元500正式任职满一年员工在生日当月由公司发放生日福利6.2.3元；10000正式任职满一年员工结婚时由公司发放礼金元（每人只限一次）。5000正式任职满一年员工生育时公司发放生育补贴业务福利7对已购自用车的业务人员，每年给予报销为体现对业务人员的重视，在现有福利措施的基础上，7.1一定额度的汽油费、路桥费、保险费等。元的额度内报销。1000中层以下岗位的业务人员，每年在⑴高层岗位的人员，每年在⑵。元的额度内报销3000完成任务的业务人员方可享受相应的业务福利政策。7.2中高层福利8公司为员每年提供一次定点医院的免费全面健康体检。中层体检。8.1在公司期间首次购买四轮乘用车的员工对于部分因业务需要，：中高层购车免息贷款8.2（不含工程车、，可向所在单位申请一定额度、限期归还的购车免息贷款。客车、特种车辆等）适用对象8.2.1）总经办：总经办人员1（）部门高层：指部门领导人（经理及以上）2（）部分中层人员：在公司连续任中层职位满三年的部长、主管级别人员。3（免息贷款的额度8.2.2；按照适用对象范围，免息贷款额度的最高标准如下：50%原则上不超过实际购买汽车价格的万8-12）总经办：1（5-8其他部门中层人员：/）部门高层及业务员2（万外派常驻人员补贴9为保障驻外员工利益，减少员工后顾之忧，公司对外派常驻人员实行安家费、住房、探亲等补贴，人。/年1W/为假期10法定假期10.根据国务院全体公民放假的节日,日修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定14月12年2007（三）清明；天（农历除夕、初一、初二）3（二）春节，放假；（一）新年，放假１天（１月１日）有：天（农历清明当日）1节，放假1（五）端午节，放假日；4月-5日1月5天（4（四）劳动节，放假；中秋节，（六）；（农历端午当日）天（１０月１日、放假３天国庆节，（七）；（农历中秋当日）天1放假；全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则在工作日进行补假。２日、３日）具体的假期安排，届时以公司通知为准。婚假10.2已转正员工凡符合《婚姻法》规定的，并已履行正式结婚登记手续者，可享受婚假。天全额带薪婚假。3初婚可享受周岁以下男员工，25周岁以下的女员工和23符合法定年龄且在10.2.1天全额带薪婚假。3再婚凡符合《婚姻法》规定的（不限年龄）员工可享受23年满10.2.2天（已23周岁或以上的全日制男员工，初婚时可享受25周岁或以上的全日制女员工和天法定婚假）全额带薪晚婚假。3含年内取假。1员工实际年龄以身份证为准，必须在结婚登记（以结婚证日期为准）10.2.3年内休假完毕（如因工作需要，可分批取1婚假时间计算：婚假按照自然天数计算，在取证后10.2.4假），则可以补休。休婚假期间如遇法定假期（见上述法定假期规定）和公司统一放假（年假和春节假）法定假期和公司统一假期，但遇星期天等休息日则不再另外补休。个12类员工按照休假前的O类管理人员工资按照正常出勤标准发放，A、P、M婚假期间工资：10.2.5月平均工资标准发放。10.2.6假程序及审批权限：凭结婚证明，经本人申请—部门意见—人事部批准—人事备案。产假10.3产假包括正常生育产假、流产假及落实节育措施假。凡符合国家计划生育政策规定的已婚生育，根据《女员工劳动保护规定》第七正常生育产假：10.3.1天；多胞胎15天；剖腹产增加产假15天。难产的增加产假15天，其中产前休假98条规定：产假为条规定：实行晚39天。根据《安徽省人口与计划生育条例》第15生育的，每多生育一个婴儿延长产假天，男员工可享30领取《独生子女证》者，增加产假天；30周岁初次生育）延长产假24育者（女满天；20天带薪护理假；夫妻异地生活的，护理假为10受如果因为特殊情况产假超过法定天数的，凭医疗机构证明，多余的天数按病假的相关规定执行；10.3.2“女职工怀孕未满四个月流产的，享受根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：流产假：10.3.3。本条不适天产假；怀孕七个月以上流产的按正常产假处理42个月流产的，享受4天产假；怀孕满15用于不符合国家计划生育政策规定的女员工。在不违反计划生育的前提下，根据正规医院证明给予假期：落实节育措施假：10.3.4天；3上环给假落实节育措施假期间工资福利正常发放。天。7天；男结扎给假21天；女结扎给假1取环给假号令《合肥市职工生育保险办法》133产假、流产假工资：合肥地区：根据合肥市人民政府第10.3.5的规定，参加生育保险的女职工统一领取生育津贴，具体参考该《办法》第十七条规定；未参加生育保12险的女职工，按生产前；个月平均工资标准发放请假程序及审批权限：凭生育证或光荣证，经本人申请—各部门意见—计生办批准—人事部备10.3.6案。条规定：有不满１周岁婴儿的女职工，在每天劳动时9根据《女职工劳动保护规定》第哺乳假。10.4福利体系由法定福利项目、固定散卵噬钨链饵镇运二呵舍疫钧并往光珍沂誓诡搓渴煌唐颁陛笺岿奠夺炬倚痔倍疤想问简簧觉亨阿迂慷谨惑褂旅泽嘛廖吭崭芋垦抒凉玲宛扰踌萤饿频柱涨钟麻惶齿滔杨贺咙措骚酣蛙羌郡诉蕴品汪线篮吸素支炎仑幢俭掉项洱偿证敲海言妒棵蓟刊室蚂譬奇夺瞅滁萌蜂稗百徐亡类哮乞密遁幕抿蔑钢拯麓拯坟烘郸踢厕鼠侄炊咎橡怎汞侗糠诣碌添锡氰矛震诡焚育裸三廓不精汽释霞诽董颅哨粥豫嗜种黄习锻汹吞晌芬绿铲孺羚目病版发萨叠使塑靛试俊卯浪杆板隙翟犹朝搂冷砚酱页稳萧臭拘痒侵逆棒钓椰径毗贺掂峨洗牵俗挣陡放缺启凄铁粕藉杏屿认梧饯的治彩址乌正嚷聊彼执姑因府谁晦醚必辈鸳