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４５1面试流程及礼仪流程环节及注意事项礼仪的演示仪表的讲解抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序进场面试。每人的时间在8-30分钟之间。面试答题：一般情况主考官按照顺序宣读试题，考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。通知下一名考生入场：上一考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。结构化面试流程不要迟到，最好提前到达，先和其他考生熟悉一下，了解一下别人的情况，注意观察他人的气质、言谈举止。面试时没有特殊情况不能说自己的姓名、毕业学校，说这些有舞弊嫌疑。不要带通讯工具，在即将开始时必须关闭一切通讯设备。在候考区一定要听从管理人员安排，不要擅自行动。这时或许有人在观察的举动。面试注意的几个细节面试过程中不要紧张，要镇定从容，有礼有节。跟考官打完招呼才能落座，要讲究坐的姿势。面试考题一般4题，答题时间15钟左右。准备时间和作答时间要合理分配，不要准备太久，也不要为了表现自己一上来就直接回答问题，一般准备时间占答题实际四分之一。准备时最好在草稿纸上列出作答大纲，作答过程中要注意看考官，不要低头，作答要注意层次和逻辑性。态度要大方，策略上要诚实机智，观点要独到精辟。作答时间不是越长越好，个别题目可能需要结合报考职位论述，但并非所有题目都要联系职位，不要勉强。不要虎头蛇尾，注意离开考场的动作细节。细微之处，若不注意皆可能导致失败。面试注意的几个细节考生常见问题面试抽签的顺序对成绩有影响吗？考官都是由谁组成的，一个考场有多少名？面试确实很公正吗？或者说，不用托关系找人吗？如何掌握面试时间？一旦超时，将被扣很多分吗？考官心理把握1、优势心理2、愿当“伯乐”3、疲劳心理4、定势心理5、“喧宾夺主”倾向6、专业化倾向细节决定成败面试礼仪礼仪概述仪容服饰行为举止交谈技巧自信成功人士的风格反映在外表，而优雅来自内在，它是你的自信及对自己的满意，它通过你的外表、举止、微笑来展示。——鲍尔（美国形象设计大师）1、衣——着装礼仪：基本原则：简洁、大方、庄重、保守。男士：正装（面料、颜色、大小、搭配、款式、规则）、衬衣、领带（不要用领带夹）、皮带、皮鞋、袜子、三色原理、手表、发型，面容整洁，注意细节。女士：正装（颜色、款式）、衬衣、高跟鞋、袜子、饰品（切忌复杂花哨）、发型（长发束或盘好，刘海不可遮住额头，发不遮耳），化淡妆，注意细节。公务禁忌女士不得穿超短裙、紧身服、文化衫等；男士不得穿花衬衫、T恤等，均不可穿背心、短裤、凉鞋、牛仔服装、运动鞋女装：套装或套裙色彩：基本要求以冷色调为主大小：上衣、裙长、裤子得体：有领有袖，上衣衣扣都要系好搭配：高跟鞋长筒袜或连裤袜男装：西装或中山装衣服的选择：色彩、款式、面料、图案、做工西装的穿法：（1）拆除袖口商标。（2）系好钮扣，最后一个扣不系。（3）保持平整，口袋里尽量少装最好不装东西。（4）衬衫搭配，单一色彩、袖口长于西装袖口。（5）领带搭配，与西装的颜色相互协调。2、站与行站姿：头要正，颈要直，颌微收，肩放平，挺胸，收腹，提臀；脚后跟并拢，脚尖呈45度；行姿：步伐稳重，适当摆臂，手臂内撇30°，与西装扣线对齐，不要超过肚脐。鞠躬：角度在40°左右，停顿一秒。3、坐姿稳如泰山：坐三分之二面试时，轻易不要紧贴着椅背坐，也不要坐满，坐下后身体要略向前倾两种极端不可取。一是全身瘫倒在椅背上，二是战战兢兢地只坐椅边仰坐表明轻视、无关紧要；少坐意味着紧张、如坐针毡；端坐，意味着重视、聚精会神4、表情微笑：一种是笑不露齿一种是笑可露齿目光：直视对方，表示认真、尊重。注视“三角区”，时间为交谈时间的30-60％。眼神运用双目生辉、炯炯有神，是心情愉快、充满信心的反映；目光无神或不敢正视对方，被对方觉得你无能；游离不定的目光传递出来的信息是心神不定。5、常犯的错误故意挤压你的手指和骨骼而弄出声响会干扰面试乱摸头发、耳朵，使你不能专心交谈用手捂嘴说话，是一种紧张的表现，对方会觉得你不愿讲真话不要看表，频频看表暗示你在逃避一、自我认知与职业匹配一、自我认知与职业匹配1，此题型的重要性——为什么会出现在考试中2，答题原则与技巧3，试题分类1，自我认知的重要性1、工作生活中，苏东坡现象；人贵有自知之明；2、任何题目都内在的包含自我认知的内容，是答好复杂题目的重要基础。自我认知名言运用自我认知开头套话：常言道，人贵有自知之明（………………）对自己有一个准确、清晰的评价与定位是我们为人处世的基础。对此，我将从以下几个方面对自己进行一番介绍。2、答题原则与技巧1、自我认知与职业匹配——投射性职位需要什么，我就有什么2、虚实相合：用虚词更要用实词、准确打击。多举例子，用事实、数据说话3、注意发掘自己的特质：人无我有、人有我优真实可信，情感打动2、答题原则与技巧4、自我认知一般思路：个人性格；学科背景；实践经历5、职位匹配一般思路：德能勤绩廉3，试题分类1、过去时态。可分以下部分展开：自我介绍、报考的优势、劣势——800字左右的作业2、现在时态。3、将来时态。以业余爱好为代表剖析1、业余爱好不单纯是爱好2、考官要从你的业余爱好中看出你与职位的适配性3、比如篮球：个人能力、陶冶情操、强身健体、团队协作、服从命令、竞争精神等。优点良好的身体素质和良好的生活习惯心地善良，具有同情心，乐于助人，具有良好的服务意识责任心强，爱岗敬业具有大局观和很强的包容心勤俭朴素，吃苦耐劳专业基本功扎实，具备良好的知识基础、良好的服务意识24优点具有很强的进取精神和良好的开拓创新意识办事讲究效率，干事干净利落，做事坚决果断具有很强的团结协作意识和沟通能力考虑问题周全细致，想问题思路清晰，做事有条不紊学习能力强，能通过各种途径充实自己做事善始善终，敢于挑战自我，面对困难时具有迎难而上的勇气25缺点英语不好脾气有时急躁缺少工作经验对社会实际缺少深入了解，看问题比较片面缺乏统筹规划能力做事不够果断，遇到一些事情瞻前顾后，犹豫不决遇大事不够沉着冷静，容易紧张，遇到紧急情况不能当机立断不够自信过于轻信26其他最尊重的一个人？最喜欢的一本书？最成功的一件事？最失败的一件事？(09.4.27济宁、滨州)中国青年报做过一个调查，88.1%表示大学的老师对自己的一生都有影响，16.9%表示很有影响，谈谈一位对你影响最深的大学老师。报考原因每个人情况千差万别，毕业时间一年；跨城市报考；下级报上级，但归纳起来差不多：一是求职的需要。公务员自身优点；在金融危机背景下大学生就业困难的现实。二是学以致用的需要。三是锻练提高的需要。公务员有很高的要求，在这样岗位上可以锻炼自己的才华，实践自己的理想；四是实现自身价值的需要。一方面回报社会，另一方面也能实现自己的人生价值。合格的公务员有哪些素质要求？组织上希望你做什么？一是加强政治理论学习。深入学习实践科学发展观，牢记“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众的实惠”的宗旨。二是加强业务能力学习。计算机、办公自动化、外语、交往能力三是加强工作作风建设。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。四是加强法律素养学习。经典表态：我相信通过自己四年/六年的专业所学，以及过往的工作实习经历，一定在今后的工作中把人民的利益放在心上，把国家的利益常记心头，努力做一名政治上坚定、作风上过硬、业务上精干的合格公务员。30总结：自我认知与职业匹配三时态过去时态：我报考的优势劣势现在时态：我报考的缘由动机、准备将来时态：我录取后的打算(不录取呢？)马甲型自我认知与职业匹配答题套路1，点题、破题：说明题干中的合理成分，2，具体展开：展示自己的辩证思维——大、全、深、精。3，适时引申：联系自我，取长补短，扬长避短例题：（09.4.25山东）有人说乡镇工作人员比骡子还累,比蚂蚁还忙,你怎么看待基层工作中的困难?你对此有什么准备?（09.4.26山东）刚到基层，经验缺乏，工作方法不正确，领导批评，同事有意见，群众不满意，你怎么办?“当官不为民做主，不如回家卖红薯”你怎么理解？