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1PP编号：（6位阿拉伯数字）劳动合同书（固定期限）甲方：北京海淀区智慧源国语培训中心乙方：合同签订日期：年月日乙方联系电话：2自治区劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致，诚实信用原则签订本合同，并共同遵守。一、甲方基本情第一条甲方北京海淀区智慧源国语培训中心法定代表人（主要负责人）或委托代理人XXX经济类型：个体经营（民办学校）联系人及联系电话：XXX注册地址：北京海淀区新城路34号经营地址：北京海淀区新城路34号新华书店二楼通讯地址：北京海淀区镇新城路34号新华书店二楼二、乙方基本情况第二条乙方性别年龄户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在北京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）3第三条权利及义务（一）甲方的权利：1、按照章程自主管理；2、组织实施教育教学活动；3、根据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核，实施奖惩并纳入工资；4、享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等的知识产权所有权；5、聘任教师及其他职工；6、法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。（二）甲方的义务：1、遵守法律、法规；2、贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；3、维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；4、按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件；5、法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。（三）乙方的权利：1、按时获得劳动报酬,享受国家规定的福利待遇；2、指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；3、法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。（四）乙方的义务：1、贯彻国家的教育方针，遵守学校制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务；2、对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育、去极端发教育、法制教育以及思想品德、文化、科学技4术教育，组织、带领学生开展有益的室内活动；3、关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展；4、制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；5、不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益；6、遵守《海淀区智慧源国语培训中心教育教学目标责任书》上的规定。7、依法应履行的其他义务。四、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。本合同于第三条日止。本合同月年日生效，其中试用期至月年四年日终止，合同期限为月年于工五、工作内容和工作地点智慧源国语北京海淀区甲乙双方约定劳动合同履行地为第四条培训中心工岗位从事根据甲方要求，乙方同意在第五条作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作需求，应当符合国家法律，法规，规定的劳动基准和甲方依法制定并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要5求履行劳动义务。六、工作时间和休息休假条款执行标准工时工作制，A甲乙双方协商确认按以下第七条平均每周工作不超过四十小时。A甲方实行每天8小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：，19:00—00：51，下午00：14—00；10工作。上午周六至周一每周为休息日。周日每周运转工作制。班甲方实行三班制，安排乙方实行B工作岗位，属于综合计算工时工______甲方安排乙方的第八条作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方_______甲方安排乙方的依法执行不定时工作制规定。第九条甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时每月不得超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。第十条甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。6七、劳动报酬第十一条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能，劳动条件，劳动贡献等确定，实心同工同酬。第十二条甲方按时支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工资时间内提供了法定劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地生活费标准。日为发薪日。5-1甲方每月)一(元（二）乙方在试用期内的工资为每月条款B（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下确定：A·乙方的工作报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方工作岗位确定其每月工资为元。B·甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配元，以后根据内部工本工资确定为每月办法，乙方的基资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩，劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。（四）暑假，寒假算百分提成，不发固定工资。(针对兼职教师)（五）专职老师签完合同以后每个月扣掉工资的10％，年底根据乙7方工作业绩，补发前期扣除的10％，并按照劳动成果和实际贡献增发或扣减工资的1％-5％。八、社会保险及其他保险福利待遇第十四条甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十五条甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。第十六条如乙方发生工伤事故，甲方应负责急事救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定享受工伤医疗待遇履行必要的义务。第十七条甲方为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗，具体标准为：养老，医疗，工伤。第十八条甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：九、劳动保护劳动条件和职业危害防护第十九条甲方按照国家和自治区有关劳动规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和8健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。第二十条甲方应按国家有关规定，根据乙方从事的工作岗位，发日）免费安排/月/（年给乙方必要的劳动保护用品，并每乙方进行体检。第二十一条甲方按照国家和自治区的有关规定，做好职工的劳动保护和保健工作。第二十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和圣徒健康的行为，有效对甲方提出批评并向有关部门检举·控告。十、竞业保密限制和培训服务约定：条款甲乙双方协商一致，约定以下第二十三条A乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制协议（竞业保密限制协议为本合同附件）。B由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务（培训服务约定为本合同附件）。十一、劳动合同的解除终止和经济补偿（一）本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。（二）乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：91、有违法的行为，并被司法机关采取人身限制措施的；2、在试用期内被证明不符合聘用条件的；3、违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；4、签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的；5、故意不履行岗位职责，给学校工作造成损失的；6、违反《海淀区智慧源国语培训中心安全稳定工作责任书》、《海淀区智慧源国语培训中心值班备勤工作责任书》、《海淀区智慧源国语培训中心网络安全工作责任书》、《海淀区智慧源国语培训中心图书管理目标责任书》当中任何一条规定的；7、体罚学生，侮辱学生的；8、连续旷工4节课或迟到5次，或者累计旷工8节课或累计迟到10次的；9、甲方对乙方的要求，乙方要不断的努力学习要提高自己的专业知识，教育教学能力，综合素质，国家对教育行业要求的相关证书必须按时考或拿上，如不愿意继续努力，懒惰、不学习，单位规定的时间内乙方拿不上相关的证书或考不上，甲方对乙方解除合同协议并停止所有待遇。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前十五天以书面形式通知乙方：1、乙方患病或因负伤，不能从事由甲方另行安排工作的；2、乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。（四）甲方在试用期内解除合同的，应按约定的试用期工资按工作日支付给乙方工资。（五）为保证正常的教育教学秩序，乙方在合同期未满，提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，甲方可以不支10付除工资以外其他形式的报酬。但乙方在三十天内未以书面形式通知甲方要求解除合同的，甲方不支付其任何工资。（六）甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止合同的，甲方只需支付乙方前期工作期间的工资并终止合同，后期无需再给乙方支付工资。第二十四条甲乙双方解除，终止，续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家，自治区有关规定执行。第二十五条甲乙双方解除，终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十六条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的应当承担补偿责任。第二十七条解除·终止本合同时，甲方应当依据有关法律·法规等规定出具解除或者终止劳动合同（关系）证明书，并在十五日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续。第二十八条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。第三十二条本合同附件如下：11如乙方因私提出终止合同，必须向甲方缴纳壹万元违约金。：1如甲方无故解除乙方劳动合同，乙方可向甲方索赔壹万元。：2如双方不能达成一致，可申请劳动仲裁。：3第三十三条本合同未尽事宜或与今后国家·自治区有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十四条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（公章）乙方：（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）（合同解释权在甲方）签订日期：年月日12劳动合同续订书期限合同，续订合同生效日本次续订劳动合同期限类型为终止。日月年日，续订合同于月年期为甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日同，续订合同生效日合期限本次续订劳动合同期限类型为终止。日月年日，续订合同于月年期为甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日13劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：如果乙方提出不参加社保，甲方视乙方自愿放弃参保，由乙方承担由此造成的一切后果.甲方不予缴纳有关费用，不承担任何连带责任。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日使用说明14一甲乙双方在签订本合同前应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签字或盖章，并加盖甲方公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三本合同中的空栏，由甲乙双方协商确定后填写，并不得违反法律·法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。四劳动工时制度分为标准工时