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员工加班申请确认单项目名称：填写日期：年月日加班人姓名部门岗位加班事由加班时间自年月日时至年月日时，共小时。院方主管确认/日期部门经理确认/日期人力资源审核/日期主管副总审批/日期说明：1、员工加班需填写《员工加班申请确认单》，必须经部门经理批准并向人事部提交此表，方可加班。如未能提前提交的，必须在加班24小时内向人事部提交此表并由部门领导对加班属实情况进行核实且由院方主管签字确认。2、未经部门经理批准的，未按照时限要求提交此表的，没有部门经理和院方主管签字确认的，均不做加班处理。3、所有员工的加班均按调休进行换休，换休三个月内有效，过期作废。换休假不得抵扣迟到、早退、旷工等违规处罚。4、员工换休时需填写《员工换休条》，并附上《员工加班确认单》，人力资源部将进行核查及销假记录。5、如因特别原因需延长加班有效期，须公司主管副总批准，且只能延长一次。员工加班申请确认单项目名称：填写日期：年月日加班人姓名部门岗位加班事由加班时间自年月日时至年月日时，共小时。院方主管确认/日期部门经理确认/日期人力资源审核/日期主管副总审批/日期说明：6、员工加班需填写《员工加班申请确认单》，必须经部门经理批准并向人事部提交此表，方可加班。如未能提前提交的，必须在加班24小时内向人事部提交此表并由部门领导对加班属实情况进行核实且由院方主管签字确认。7、未经部门经理批准的，未按照时限要求提交此表的，没有部门经理和院方主管签字确认的，均不做加班处理。8、所有员工的加班均按调休进行换休，换休三个月内有效，过期作废。换休假不得抵扣迟到、早退、旷工等违规处罚。9、员工换休时需填写《员工换休条》，并附上《员工加班确认单》，人力资源部将进行核查及销假记录。10、如因特别原因需延长加班有效期，须公司主管副总批准，且只能延长一次。