县人民医院学习进修培训方案及相关制度

县人民医院学习进修培训方案及相关制度为构建学习型医院，有效开发人力资源，培养和提高医院职工的岗位技能和职业素质，满足医院可持续发展的需要，医院建立全员培训体系，特制定学习进修培训方案及相关制度。一、管理范围医院所有在岗职工（含聘用员工、合同制员工）二、进修学习培训体系培训体系三、主要培训项目1.医疗法律法规讲座2．科室业务学习3.医疗新技术专题讲座4.科研专题讲座5.其它专题讲座6.医疗仪器设备知识讲座7.考察、进修专题报告会8.管理干部管理知识讲座9.医德医风教育12.党风廉政教育13.护理专业培训14.新员工岗前培训15.新来院医生轮科学习16.年青骨干医生个性培训17.员工个人学历教育四、学分制管理为科学系统地组织全员培训，全员培训实行学分制管理。培训学分制管理分为三部分：（一）医院各类培训项目的学分标准医院组织的全院业务学习，每次的学习为0.5学分，必须认真参加，由医教科组织考评登记，按要求标准授予学分；外出学习培训的，按照所授学分登记。其他培训学分按国家规定执行。全院学习培训至少每月1次，由医务科组织，主讲老师认真备课。具体内容为：1、医疗卫生管理法律法规和规章；2、医院规章制度岗位职责；3、医院应急预案；4、业务培训及职业知识培训；5、专题培训。（二）相关科室年度应完成的培训学分任务各科室要按本年度学分任务组织培训和登记学分。科室组织学习培训每次为0.2学分。（三）各岗位员工应达到的培训学分要求及考核标准医院每月组织1次全院业务学习，由医务科组织，主讲老师认真备课。具体内容为：1、医疗卫生管理法律法规和规章；2、医院规章制度岗位职责；3、医院应急预案；4、业务培训及职业知识培训；5、专题培训。各科室每月不少于1次科内学习，护理每月举行1次业务培训。各临床、医技科室三基培训每月1次。部门及科室学习具体内容为：1、各职能科室专项培训；2、科室诊疗规范及常规；3、业务学习及三基培训。各临床、医技科室三基培训每月1次。各科业务学习计划和执行情况包括学习内容、地点、主持人，应在月质控中上报，医务科定期抽查科室学习记录、检查学习计划和执行情况。表1各类人员应达学分表五、实施医生医技护理管理工勤学分2525251581.医教科组织全员培训，年初制定全年培训方案，报医院审批通过。2.建立并管理职工培训档案。按培训签到表统计学分。未履行请假手续不参加学习培训者以旷工论处。3.职工按岗位要求参加相应的培训项目，与本岗位无关的培训不记入个人培训学分。4.组织的各培训项目有培训计划、有学习记录、有签到。5.培训学分作为职工年度考核的重要依据。培训学分不合格则视为年度考核不合格。6.考核结果将于职称晋升、年度评优及挂钩。六、职工进修学习制度（一）管理范围1.在职参加研究生非学历教育（包括以同等学历申请硕士学位）。2.攻读国家统招硕士、博士研究生学历教育。3.专业进修（包括短期培训和长期进修）。（二）申请基本条件1.工作态度端正，服从医院工作安排，具有良好的职业道德。2、具备执业资质，具有相关专业初级或初级级以上职称3、不具备执业资质的卫生技术人员，原则上不派出进修学习。但因科室或医院业务发展需要必须进修学习的人员，经科室讨论同意，科主任书面材料推荐，经医教科审核报医院院长办公会讨论批准后可安排进修学习。4、近三年内未发生三级以上承担主要责任的医疗责任事故或上年度未发生院内专家认为有明显责任的医疗纠纷者。5.在职在编职工，连续工作满一年且院科两级培训必修学分达8分、年度学分达标，可申请短期培训；合同制职工，连续工作满三年，且医生、护理及医技人员院科两级培训必修学分达8分、年度学分达标可申请短期培训；6.在职在编职工，连续工作满2年且年度医生、护理及医技人员院科两级培训必修学分达8分、年度学分达标可申请脱产进修；合同制职工，连续工作满四年，且院科两级培训必修学分达8分、年度学分达标可申请脱产进修。7.本科毕业工作须满一年，可申请参加硕士研究生的学习；硕士研究生毕业工作须满五年，医院奖励安置费工作需七年，可申请参加博士研究生的学习；本科毕业生工作满一年的，在科室工作允许的情况下，可审报在职研究生学习。（三）培养原则1.各科室应根据学科建设、实际工作需要和人才需求趋势，在保证工作正常开展的前提下，鼓励职工外出学习进修、报考国家统招硕士和博士研究生。2.在选派进修人员时优先考虑业务骨干、新开设专业骨干、重点培养人才和重点学科医护人员。3.职工进修的专业、课程内容与本人所从事的专业或业务工作须有直接的联系，或与医院学科调整、学科建设的需要相符。4.职工在职参加非学历教育（以同等学历申请进修硕士学位）必须是不脱产的方式。5.职工参加的学历教育（专升本），医院酌情给予其学习时间，可以根据科室的具体情况来安排，不能影响科室的正常工作，必须是不脱产的方式。6.科室二年内已有外出培训返回的，原则上不再外派进修相同专业的人员外出。（四）上报进修计划为了更加合理的使用医院的培训专项资金，提高我院职工进修管理的规范性和计划性，要求临床各科室、行政管理部门于每年12月底前将下年度的进修计划（进修计划应包含内容：进修目的、实际应用价值、时间、人员）报医教科审核，作为医院派遣进修的依据。医院根据上报先后原则和医院急需原则来安排进修计划。（五）院派进修的审批条件1.根据医院重点专病专科的发展需要而派出的进修。2.属职代会确定的本年度医疗重点工作发展规划内的专业进修。3.医院根据工作需要进行人员调配后的进修。4.医院开展的新项目、新技术的进修。（六）审批程序1、学历与非学历教育（1）申请参加学历、非学历教育的人员，经所在科室主任同意后报医教科受理，并填写审批表。（2）被批准参加学历或非学历教育的人员，需与医教科签订学习协议，明确权利与义务。（3）职工参加学习期间，在不影响科内工作的情况下，科内应尽可能给予其学习时间。2、专业进修（1）卫生技术人员申请进修，经科主任同意后到医教科领取并填写《进修审批表》，报医教科审批。医教部负责人呈报主管院领导审批，并将审批结果反馈给人事科。（2）非卫生技术人员申请专业进修，经科主任同意后到医教科领取并填写《进修审批表》，由医教科上报分管院领导审批。（3）医教科对于审批通过的进修人员的管理事项和工资、绩效奖金待遇函告相关管理科室，将未经过审批的进修申请予以驳回。（七）培训资金费用支付1.医院年度预算培训专项资金，按国家政策要求和医院相关规定安排使用。2．经医院批准参加国家统招的硕、博士研究生和专升本学历教育的人员，费用自己先行支付，毕业后持毕业证书、学位证书原件及复印件、报销凭证到医教科审核并由医教科上报人事科备案，根据医院相关规定报销学费。肄业或结业的人员不报销学费。硕、博士研究生报销80%的学费，取得学历证书未取得学位证书的报销30%的学费。在职参加研究生进修学习或以同等学历申请硕士学位学习的非学历教育人员，取得学位证书的报销30%学费。报考专升本教育的人员报销30%学费。2.参加专业进修的职工，按约定期限完成学习培训计划且考核合格的人员，进修费用按医院有关规定报销。如在约定期限内不能完成学习计划，或学习期间考核不合格人员，其进修费用全由本人自负。3.职工要求参加非国家统招研究生和本科及以下学历学习的，医院原则上不允许脱产。业余时间学习，不得影响本职工作。费用按医院制定的有关政策执行。4.职工参加学历教育、非学历教育、专业进修所学专业与本职工作无直接关系的费用自理。5.凡与本人职称晋升、工人考级等相关的进修或培训费用自理。6.医院报销的学习（第一次取得学历）或进修费用上限为2万元，2万元内医院报销80%，其余部分全由个人自负。二次取得学历奖励1000元，学费个人负担（八）进修期间待遇1.工资奖金待遇为鼓励职工在职学习，凡经医院批准参加研究生、专升本学习的（专业对口），按医院有关规定执行。2.福利待遇脱产进修、轮训或参加学历教育期间，国家法定福利待遇不变，医院提供住宿补助(需执票报销)。外地每半年可以报销一次往返路费。其余费用按医院有关规定执行。3.休假待遇脱产半年以上不再享受探亲假及公休假。（九）进修后考核1.脱产进修、轮训人员归院后需撰写学习总结（包括所学内容、心得体会、如何与本职工作相结合）呈报医教科审核。2.医教科根据职工进修前填报的进修目的和培养目标，组织医院专家组对进修、轮训人员进修效果进行评估，并将评估意见和进修后学习总结一起报人事科归入职工技术档案。3.脱产进修、轮训人员归院后还应对同专业人员进行传导式培训，有条件者应将学习心得制作课件在医院内组织学习班。与医院其他同志共享学习成果，提高职工进修回报率。（十）脱产学习服务期和违约赔偿1.我院职工报考统招博、硕士研究生毕业后，为医院服务期为6年。2.在职参加非学历教育人员获得学位后，服务期为4年。3.脱产2个月以上半年以下参加专业进修、轮训或继续教育的，服务期为3年；脱产半年至1年（包括1年）以上参加进修的人员服务期6年。4.服务期未满的统招博、硕士研究生、在职参加非学历教育人员、外出进修人员申请调离医院，参照医院职工外出进修学习管理制度有关条款执行。