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人才资源共享操作手册伯客网/2014.8.18目录一如何进行人才资源共享？二为什么要人才资源共享？三人才资源共享有何顾虑？一、如何进行人才资源共享让我们看看如何操作？第一步、注册登录和完善资料打开注册企业成功后，以注册时候的邮箱账号登录企业会员中心。企业会员中心如下图，点击红圈“完善资料”通过审核第二步、导入人才简历获得积分选择“我的人才”导航，下拉菜单中点击“导入简历”,每导入一份简历可以获得10积分。导入简历说明请详细阅读导入简历的格式说明，在上传方式下点击“选择简历”按钮后，出现如下界面，选择需要导入的简历保存即可；对无法导入的简历可以手动添加也可以复制粘贴导入。第三步、修改和完善人才简历导入的简历，可以在我的简历库中查看，对导入信息有误的简历可以进行“修改”，同时可以完善对人才的“评价信息”，设置好查询的价格。完善评价信息说明评价信息分为面试评价和工作经历认证，企业可以对两个评价信息的内容设置被查询收益，工作经历认证只能对离职员工填写。第四步、用积分获取人才简历上传的人才简历可以获得一定的积分，用积分可以任意下载网站所有其他同行共享的简历。第五步、推荐人才赚取赏金在会员中心最下面版块是悬赏信息，可以点击“查看更多”搜索悬赏职位，点击“推荐”进入推荐流程。推荐人才流程说明人才已经导入人才库中，可以直接从人才库中选择，人才库中没有简历也可以从电脑中马上添加；选好人才后点击下一步，需要填写推荐理由、综合分析、任用建议，点击下一步完成推荐；在我推荐的人才中可以查看推荐进度。第六步、用赏金解决急招、难招岗位用推荐人才获得的赏金发布急招的岗位，以此获取其他用户手中的适合资源，赏金越多效果越好。二、为什么要资源共享1个人职业发展的重要需求2共建同行人才数据库，解决人才管理难题3最快速的找到人才，为企业创造价值4管理个人人脉，拓宽职业通道5帮助他人，体现公益心，解决个人公益情结6人脉财富储备，实现个人收益最大化个人职业发展的重要需求HR的职业路径有：1、升职：升职后，你需要找到合适的下属，如果这个下属都是自己搞定，那么就是您的能力体现；2、转行做猎头：人才对猎头的重要性不言而喻；3、转行做咨询顾问：咨询公司更需要人脉网络；4、转行做培训：培训课程的开发和推广也需要很多的人脉，做老师更要有学生资源；5、创业：天时地利人和，人和是第一位的。那么，从这一刻开始，好好储备和扩建属于自己的人脉！作为HR，获取人才资源的途径是很多的。但作为个人，管理这些人才将是一件比较痛苦的事，而您作为一个有心人，总想管理和使用好这些人才，但现有的文件管理方式是很难满足您的诸如人才搜索等关键性需求的，那么伯客网的人才管理系统可以很好的帮您解决这些痛苦问题。好的人脉取决于好的人才信息管理系统！共建同行人才数据库，解决人才管理难题最快速找到人才，为企业创造价值作为HR，在最短的时间招到合适的人才，是责无旁贷的，那么如果通过个人的圈子和人脉关系招到人才，就可以为企业节省招聘费用，特别是比较高支出的费用，工作一定会更有价值。通过自己就解决了企业的招聘难题，能很好的证明个人的能力，也能获得上级的赏识，升职加薪就不远了！管理人脉，拓宽职业通道社交媒体的兴起是因为任何人都有交往需求。有这么一句话：成功者，从来是善于积累人脉，善于经营人脉的人。HR认识的人越多，对工作的帮助也就越大，未来的职业空间和通道也就越宽。请试想一下，如果您共享和服务的人才超过1000位，那么每天就有千分之一的人脉收益概率，这可是一笔不小的人脉财富，这何尝不是一种有效的人脉投资呢！帮助他人，体现公益心，解决个人公益情结佛曰：种善因，得善果。助人为快乐之本，作为一个现代HR，都有一颗公益心，愿意为他人，为这个社会做点有益的事情。HR之间应该是相互帮助的，在招聘如此难的情况下，能相互支持找到合适的人才，也是一种公益体现。如果您的人才资源中有合适其他公司的人才，不妨推荐一下，这样既可以帮到朋友（他人），也可以帮助自己！人脉财富储备，实现个人收益最大化伯客网是一个平台，伯客们把人才在这里共享和存储，这里是伯客的人才银行。既然是银行，就不会有属于银行自己的“存款”，这些“存款”都是属于伯客的，平台不会占有这些人才资源，这些人才存款完全可以为伯客带来“现金利息”。只要人才被利用或者信息被查阅，伯客都会获得现金收益，这样也实现了“人才余额宝”的效果。伯客网是一个能为人才提供更多职业机会和更大舞蹈的地方，这一切都来源于伯客的人才共享，相信他们会感激您！三、作为伯客，您有以下顾虑吗？1共享的人才被伯客网无偿占有？2会不会有涉嫌泄露人才隐私？3是不是占了现单位的便宜？4共享的人才如何才能获得收益？5伯客网不够知名，人才共享无用？共享的人才被网站无偿占有？其实这个顾虑一点也没有必要，伯客网是人才“淘宝”模式定位，平台属性决定了伯客网是一个“交易场所”，所以没有必要占有伯客的人才资源。相反，伯客网会很好的维护属于伯客的人才。确保伯客在伯客网“收益最大化”。伯客得了好处，伯客网才有价值。伯客网因有伯客而精彩！会不会有涉嫌泄露人才隐私？在伯客网成立之初就已经考虑过这个问题，并咨询过这方面的专门律师，经过分析，认定并不涉及泄露隐私这样的恶劣行为。一是伯客网出发点不是恶意；二是伯客网提供的是工作机会，不会无端骚扰。把人才的信息以一种恶意的方式进行传播，并造成负面的影响，才涉及到隐私泄露问题，更重要的是伯客网在业务逻辑和系统功能上有充分考虑人才本人的意愿，比如简历上传功能，系统收到上传的简历会第一时间告知人才本人让其确认。伯客网是一个能为人才提供更大发展舞台更多职业机会的平台。是不是占了现单位的便宜？如果，我有一个苹果，送给你了，我就没有了苹果；我有一个思想，和你分享了，我的思想还在，你多了我的思想而已。作为人力资源工作的附属品——人才简历，您共享，还是不共享简历就在那里，不增不减，公司的，个人的，只是不同的说法而已。关键点在于您共享人才目的是为帮助公司获取更多资源，帮助人才获得更多发展机会，既然出发点是好的，何必太在意资源是谁的。共享的人才如何才能获得收益？伯客网有一个理念：伯客网的用户是伯客网的非正式股东。伯客网每进来的一分钱，都要和用户进行分享，因为每一次交易的最大收益者就是用户，这也是伯客网运作的基本商业逻辑。用户只需要持续的共享人才资源，持续的给其他用户推荐适合资源，以及持续的优化和完善人才资源，必然成为伯客网最大的收益者！伯客网不够知名，人才共享无用？伯客网目前还在发展壮大中，但这并不妨碍伯客网有伟大的梦想。谁都知道，13年前，马云只是一个“屌丝男”，今天他是电子商务之父。伯客网会不断追求梦想，提升客户体验，为HR、猎头和企业搭建一个以人才资源为核心的电商交易平台。请用发展的眼光看伯客网，请相信：越早进驻伯客网的回报也就越大，最先吃螃蟹的有您吗？Thanks!