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注：根据本模板的框架填入具体的内容，可按公司实际情况增减内容人力资源现状调查报告（公司名称）.2012年月日编制：审核：审批：第页，共页目录第页，共页调查问卷情况公司目前人力资源现状—人员结构—年龄结构—技术结构—学历结构—人员引进渠道目前存在的主要问题—人力资源管理方面（招聘方面、入职管理方面、培训方面）—员工思想动态方面（信息沟通方面、制度管理方面、车间管理方法、薪资福利方面）解决措施或建议—人力资源管理方面（招聘方面、入职管理方面、培训方面）—员工思想动态方面（信息沟通方面、制度管理方面、车间/部门管理方法、薪资福利方面）调查问卷情况第页，共页此次共发放人力资源调查问卷共份，涉及人，占公司总人数的％。简要分析如下：人员结构生产性人员非生产性人员第页，共页管理人员非管理人员备注：可将管理人员进一步细化（如：高层管理人员、中层管理人员或主任级以上管理人员、副主任级管理人员等）简要分析：简要分析：年龄结构第页，共页010203040506070单位：岁1818-3031-4546-5555男性女性简要分析：技术结构第页，共页010203040506070专业技术人员上岗证初级职称中级职称高级职称生产系统行政系统财务系统简要分析：学历结构第页，共页010203040506070初中以下初中高中中专大专本科研究生学历结构简要分析：人员引进渠道第页，共页亲戚朋友介绍人才/劳务市场自我推荐校园招聘网站招聘其他简要分析：人员流失原因第页，共页不能发挥个人才能职位不稳定工作环境不佳收入水平不满意无晋升机会无归属感没有个人成就感对上级不满其他简要分析：目前存在的主要问题—人力资源管理方面招聘方面：第页，共页目前存在的主要问题—人力资源管理方面入职管理方面：第页，共页目前存在的主要问题—人力资源管理方面培训方面：第页，共页目前存在的主要问题—员工思想动态方面信息沟通方面：第页，共页目前存在的主要问题—员工思想动态方面制度管理方面：第页，共页目前存在的主要问题—员工思想动态方面车间/部门管理方法：第页，共页目前存在的主要问题—员工思想动态方面薪资福利方面：第页，共页解决措施或建议第页，共页