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苏州莱宝电器有限公司SuzhouRealPowerElectricApplianceCo.,Ltd新员工应聘入职工作流程图责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单1、应聘者填制《应聘申请表》。2、提交本人身份证。3、提交资质证明（或学历证明）。4、提交上岗资质证明——特种岗位操作证（特殊岗位）。5、提交前一工作单位的离职证明（或者本人离职声明书）。6、特殊岗位资格证书：特种设备、电工、驾驶员1、审核身份证件真假、过期、年龄是否达标；2、判别任职是否符合岗位条件；3、调查任职资历真假。1、面试：人事部、所属部门经理；从着装、外形、岗位匹配程度、岗位的认知程度、过去经历、岗位技能1．提交入职所需资料；2．新员工入职需填写《员工入职表》。员工应按公司规定如实提供相关资料及登记个人信息。新员工个人信息如有发生变更(如，手机，住址，应急联系人等)，应在一周内通知人事部更改，以保证档案的准确性，否则一切后果由员工个人承担。3．让新员工递交银行卡信息或提交二代正反面复印件，用于办理银行卡；4．办理一卡通，用于考勤、门禁、食堂消费；制作胸卡；6．给新员工休息室的柜子钥匙，并备注好几号柜，并向其说明钥匙丢失后如何补办（向人事部取得备用钥匙自行配好，之后将备用钥匙交还人事部）。7．将新员工入职情况通过公司内部QQ群向全公司公告；8.如有住宿需求，办理宿舍入住手续并告知相关费用以及宿舍生活中的注意事项9.建立完整的员工档案（包括、《员工入职表》，身份证、学历证、资格证书、劳动合同的复印件），更新员工花名册、员工通讯录。10．给新员工介绍部门及直接上级1、《入职申请书》2、身份证件3、资质证件4、离职证明（前单位）或本人声明5、各类资格证书1.《招工入职指引》1、《员工入职登记表》2、一卡通软件3、《阳山公寓住宿登记表》4、员工花名册求职申请审核资质、资格办理人事入职手续参加面试应聘者人事部人事部及所属部门经理人事部苏州莱宝电器有限公司SuzhouRealPowerElectricApplianceCo.,Ltd1、阅读《员工手册》，并详尽熟知且完全理解该手册的各项内容；填写签收单2、人事部进行入职培训；其中包括A.公司简介和经营理念、公司产品B.考勤制度、入职离职程序、员工权利和义务、请假制度等人事行政管理制度C.生产安全教育、6s教育、反恐教育D.公司礼仪教育E.岗位介绍等3.巩固培训内容，进行考核通过考试形式对《员工手册》和入职培训内容进一步深化了解4.通过考核者，在《新员工入职培训登记表》上签字，完成入职培训未通过考核者，参加下期培训通过新员工入职培训者，进入部门岗位1、部门直接领导为其入职引导，带领参观本部门，介绍本部门相关情况以及部门人员2、部门直接领导带其参观工厂，向各部门介绍新员工3、部门助理向新员工配发办公用品等4、直接上级工作安排正式入职，进入试用期阶段1、《员工手册》2、《新员工入职培训手册》3、《考勤制度》4、入职培训试题5、《新员工入职培训登记表》入职培训部门入岗正式入职人事部用人部门