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竞聘岗位:竞聘者姓名:职位：部门：时间:年月日地点：得分1、形象举止优（5）良（5--4）合格（4--3）差（3--1）2、语言表达能力优（5）良（5--4）合格（4--3）差（3--1）3、人际沟通能力优（5）良（5--4）合格（4--3）差（3--1）4、逻辑思维能力优（10）良（10--8）合格（8--6）差（6--1）5、应变与反应能力优（10）良（10--8）合格（8--6）差（6--1）6、心里素质优（10）良（10--8）合格（8--6）差（6--1）7、综合分析能力优（10）良（10--8）合格（8--6）差（6--1）8、专业知识优（15）良（15--10）合格（10--5）差（5--1）9、工作实践和经验优（15）良（15--10）合格（10--5）差（5--1）10、岗位的认识和设想优（15）良（15--10）合格（10--5）差（5--1）累计得分1、请面试小组成员在得分栏中打出具体分数。2、人力资源部负责统计竞聘者的得分。竞聘岗位:竞聘者姓名:职位：部门：时间:年月日地点：得分1、形象举止优（5）良（5--4）合格（4--3）差（3--1）2、语言表达能力优（5）良（5--4）合格（4--3）差（3--1）3、人际沟通能力优（5）良（5--4）合格（4--3）差（3--1）4、逻辑思维能力优（10）良（10--8）合格（8--6）差（6--1）5、应变与反应能力优（10）良（10--8）合格（8--6）差（6--1）6、心里素质优（10）良（10--8）合格（8--6）差（6--1）7、综合分析能力优（10）良（10--8）合格（8--6）差（6--1）8、专业知识优（15）良（15--10）合格（10--5）差（5--1）9、工作实践和经验优（15）良（15--10）合格（10--5）差（5--1）10、岗位的认识和设想优（15）良（15--10）合格（10--5）差（5--1）累计得分1、请面试小组成员在得分栏中打出具体分数。2、人力资源部负责统计竞聘者的得分。面试内容（100分）备注竞聘人员评分表竞聘人员评分表面试内容（100分）备注