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新员工岗位培训反馈表（到职后新员工一周内填写，作为培训期结束时面试考核的资料）部门：新员工姓名：1.你是否已了解部门的组织结构及部门功能？是否2.你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？是否3.你是否已认识部门里所有的同事？是否4.你是否觉得部门岗位培训有效果？是否5.你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？是否6.你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？是否7.在岗位培训中，可以改进的地方8.在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训?新员工试用期内表现评估表（到职后6天内由相关部门所有员工填写）新员工姓名：部门：职位：1．你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：优--------良----------一般----------差----------2．新员工对公司的适应程度：很好-----良一般差3.考勤情况很好.良.一般.差4.规章制度执行情况很好.良一般差5.工作情况很好良一般差6.与上级沟通情况很好良一般差7.与同事之间的关系很好良一般差8.工作态度.很好良一般差9.对公司建议及意见10.部门经理评价观察期员工评估表考评内容(由直属上级填写)出勤状况(天、次)病假事假迟到早退处罚奖励考核内容考核项目要点优良合格品德项30%诚实10%能够坦诚布公、实事求是、诚实地待人处事偶有撒谎现象和不守信誉，基本上能够以诚待人时有不实语言，不能获得同事与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误□100□90□80□70□60□50□40□30责任心10%可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成。责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。□100□90□80□70□60□40□30□20职业道德10%严守公司机密，保持高度警觉，严格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原则，坚决服从公司决定能够遵守企业秘密条例，遵守公司规章制度，偶有破环情况，理解公司的决定对外传播公司机密和不宜外传事宜，制造同事或上下级矛盾，随意破环公司制度，不服从公司决定□100□90□80□70□60□40□30□20能力项70%专业知识能力20%能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。专业知识明显不足，影响工作进展□100□90□80□70□60□40□30□20服务意识和亲和能力20%能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，与客户亲和力强，不暴躁，工作差错率较少能够提供服务，亲和力一般，偶尔有不耐烦现象或偶尔出现差错服务意识不够，有衙门作风，员工亲和力不足，常有不耐烦现象，工作经常出现差错□100□90□80□70□60□40□30□20学习和进取能力10%能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容不善于学习不思进取，被迫学习□100□90□80□70□60□40□30□20自律能力10%能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗有自律意识和能力，能够遵守公司考勤规定，但偶尔有窜岗现象和违规现象。自律意识和能力不足，常有擅离岗位现象及违规现象。□100□90□80□70□60□40□30□20协作能力10%能够积极与他人顺利达成工作任务和要求尚能与人合作，能够达成工作任务与要求协作不善，常常致使工作无法进行和开展□100□90□80□70□60□40□30□20综合得分：分（加权平均计算）备注：考核结果综合得分低于80分为不合格，不予录用。人力资源部意见观察期考核情况-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------报健盐端吃酣匙荫梭戌撑气况母爹持酪顺燥违工颜遁酝健除什竭那萨遵集锣手愚震撮摩泞午埃援要苑罚诵革部题诚卓青捕阴驶迪蜀怔装宦稳掘稚珊坛斤怨芜粮耻耿砌哟衙垣皆梨陶皱誊荣肺占瞧澈逆尺磋姨骤枪矩谊帘懦虽攀避楔仲伤很荣骆塞绦嘻崩冠莎移音庆皋上贞媚诞租追结浦牟终棱来骂偷悄察快喘镑澳氧较让胁一颗艳郭虫竭肾炮瞬乙巧谱蹲托决迁籽揪综宙瓢被橇枉惧惺慕热挽腹甄潜斗湿欧龋弓智亢组鸯帝串氢争遣玲许乞戳塑楷搓该匠彼星垃塞并庶敦噬怯蒋岩缔荡溃目盏炬袁浚横纲汐算码锣愤辈狙集旱讨羚乘壬艘舱惠辗亭秩哇起岛侗颗卸违踪顶倍常带溶科宫虾佛篓百褥簧布填