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思想政治理论实践课开题报告调查题目：广州地区应届大学毕业生就业状况调查班级：预防医学13（4）班组长：黄皓月小组成员：黄皓月严瑶林夏敏李秋华一、选题目的及意义“90后”是社会给这一代人赋予的标签，90后学生群体的价值观和行为模式都与其他时代的学生大不相同，她们特点更加鲜明。对这些“90后”毕业生而言，他们在求职过程中最看重哪些因素，他们通过怎样的渠道进行求职，都是企业和高校最想要了解的信息。我们调查的目的是获取广州高校应届毕业生的相关信息，为企业、高校就业指导中心老师和高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助企业优化校园招聘流程，促进校企合作，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。近年来，大学生的就业问题日渐突出，并且呈上升的趋势。由于毕业生处于毕业-择业-就业的人生转折点，思想状态，精神面貌，心理变化均存在较大的调查意义。而且未来10年内，高校和企业将对面的是以“90后”为主体的应届毕业生群体，因此，本报告对高校、企业和求职者具有非常大的参考价值和借鉴意义。二、研究现状由于特许政策、地理环境等各种因素，珠三角地区聚集了一大批世界五百强企业的中国大陆总部和中国五百强的知名企业。该地区的企业不仅数量多而且经济实力和发展潜力都很强，每年都需要补充大量的高素质人才，用于科研公关、培养后备干部、开拓新市场等重要岗位，所以毕业生到广东就业有一定的发展空间。1.在广东省外商投资的企业较多，有较大的市场需求空间。特别是珠三角地区企业对引进人才工作相当重视。2.人才交流中心发挥极大的人才配置作用。3.大部分企业都与国内的门户人才网站或者当地知名网站开展合作。主要内容包括人才网站代理企业进入校园选聘应届毕业生，日常招聘有工作经验的急需人才，提供猎头服务遴选高级管理人才和技术人才。其中，较为著名的中国南方人才网在中国南方人才市场中发挥着极大的调节作用。。三、研究内容及关键问题内容：1、广州地区应届毕业生就业情况2、广州地区应届毕业生职业规划情况3、广州地区应届毕业生求职渠道分析4、广州地区届应届毕业生就业倾向性分析5、广州地区届应届毕业生求职难点及就业指导方向分析关键问题：1、应届毕业生缺乏实战经验且心高气傲，不是企业能拿过来用的现有人才。2、从学校出来，应届毕业生没有明确的职业规划。3、许多大学应届毕业生容易跳槽，这也是许多企业应届毕业生比率不大的原因。四、研究方法本次调查报告将通过QQ,微信等网络问卷与路上拦截纸质版问卷结合调查五、工作进度安排2014年8月10日至12日：讨论调研方案，实施细则8月13日：编写问卷8月14日至18日：问卷调查8月19日：讨论调查结果，并分析问题8月20日至23日：初稿8月24日至25日：终稿