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-1-人力资源中心总监职务说明书职位名称人力资源总监职位代码HR-01所属部门人力资源中心办公地点人力部办公室职系职级2系1级编制日期2013.9.1直属上司执行副总职务代理人执行副总页码01/02职位概要在执行副总的领导下，全面负责公司人力资源及行政管理工作职责内容1.人力资源规划：依据公司阶段性经营战略目标，协助总经理建立健全企业组织架构，建立职能部门工作流程，确立职能部门人员编制、岗位名称及职务说明书，并制定年度人力资源规划和部门工作计划。2.规章制度建设：制定公司人力资源和行政管理制度、流程，并负责工作制度的推行、协调与监督3.人事管理：A.员工招聘、入职、考核、异动、离职管理B.公司人才梯队的培养、选拔、考察、建档C.公司员工的人事档案、劳动合同管理4.薪酬福利管理：A.员工考勤、奖惩记录汇总，并申报财务部审核B.制定公司员工福利政策并管理和实施5.培训发展管理：公司年度培训计划的制定与实施；6.管理并组织实施公司员工的绩效考核工作7.其他工作A.制定公司员工手册B.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系C.联系人才中介、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息D.负责员工社保手续办理；E.负责每月人事报表的更新及编制岗位目标1.人力资源提供（招聘目标完成）的及时率达≥80%2.员工入职培训率达100%3.人力成本管控达标率≥95%4.公司培训计划达成率100%5.内部员工离职率≤10%工作权限1.对本部门根据年度工作计划、财务预算进行工作安排及使用预算资金的权力2.对公司员工招聘、辞退、晋升及调职、差假、考核、薪资调整、奖惩的人事审核权和建议权3.奖惩、各类福利假期的调查、审核权4.对违反公司人力资源及行政管理政策/制度的所有人员有处理建议权-2-人力资源中心总监职务说明书职位名称人力资源总监职位代码HR-01所属部门人力资源中心办公地点人力部办公室职系职级2系1级编制日期2013.9.1直属上司执行副总职务代理人执行副总页码02/02职位名称人力资源总监任职资格教育背景行政管理、人力资源管理类专科以上学历所需知识学科知识：企业管理、人力资源管理、行政管理专业知识：人际沟通，劳动及地方劳动法规、政策所需能力外语：一般计算机：熟练使用常用办公软件、内部网络，收发电邮管理素质要求1.高度的整合能力，良好的策划能力2.对人性的正确、全面的了解以及广博的知识3.亲和力和优秀的人际关系处理技巧4.优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、高度的执行力5.创新意识和创新能力6.坚定的意志力及良好的职业道德特殊素质要求1.构建规范化人力资源管理系统能力2.实现人力资源有效管理的专业能力（包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设）3.扮演好企业的四种角色（公司战略伙伴、行政管理专家、人力资源领域技术专家、内部公关的高手）4.精通国家和地区劳动法法律、法规直属下级部门经理/主管间接下级部门专员、行政助理晋升方向业务副总转轮岗位暂无