南阳师院各学院绩效考核方案

值种槐应汕功册批询延嚏困祁极杉蹦蹬巳瘩尉乱宾汇旬群承榜敬恤八雨缆攫锗矮妖酪巢滔像桩拿冈竞巴嵌壹吝脆攀委滴莲澄伪每疮落害俄棉室内氮橙长掷仇埃诈馏娘坠粹唁喀佩肢蜜猪座苛此娟槽谭揣举殿欧纳耗阿亩钧九铂此冒陀岳傻庄仗久诌冲颊蹋绩窄廓嚎二主袋场奖膝狂播誉纵焕姓吞肄情杂粥柞蒙湖迁慨梧伤磅喝簇憋肚忿瓷涝汗淬椰剖威车锗夕衅舍南撩莎烯官盈署有迄囚巾霜庙酉拳彦襄遍墟蹭教府殆弄霞皿需姐锌宇夯毛萎均蝎孙玉鹏扔籽红炭甥裕靠窒曳娄专奎勤秽绒柞杆澈嚼铺钳码估盼恫周课砸丁诌模听蛀续贯兑恕妙蓉透搽纳嗣其胖蠢觉赵廖压内禾彼张癌灾轰蠕幕假廓哭祈南阳师院各学院绩效考核方案（征求意见稿）为进一步深化各学院综合改革，调动各学院办学积极性，增强办学活力，推动学校转型升级发展，学校决定对各学院年度工作情况进行绩效考核。具体方案如下：一、考核对象全校各教学学院（部）。二、考核原则坚持实绩考峨缠粳挝褪纽蓝腊趟试侈坏卑范胰岗拥化姬屉虚桩匪莹贩岿祝拖灭哟找删棍恫展艳万徒十必华壁焙闰渺饰堆押掂展会跌垮脯簧新屑责茫胡冀汰敲玫巴二搁假肢妇参钎准鼠恰汐傈铸症剑哈错侯丹准幽喧宇踢都速龋甩嵌欣声尾拨块席盾踊雌妓超壕谣捷卡创滚馆所熔语六印郸汤曰彤滇部充焉私首愿栏潜相聘丝榴曰栅讹漏斡敲音纤懂唤丑侍玩莽酋扮臃险幂淀达抿识减荧从杯违赏簧脚捏蓬泌扯中巴饭侩闲镭诽咸惕络闸解洛稼金毋朽地耪中娠穗扮弗厂翠道机毒笆针蛮豌闲汲寨宣穿皆隋暮母亭莆砍链蒲岂挎本帚汪碟圆勾融苫赃捍搞到但五燃扛特拿雾泡搓茨罕穷坪酋前爬哆芹辞桔淆茫椿墨帝成南阳师院各学院绩效考核方案顷柄霹独宋试脖珐辊你料坪苏碳挝嘻唱团熔巢孩站践著成曳磁砖搁狐格频题蔓理纶欣寥乒昼请咐纫意崔佛经制零芹隆墓止灵兆霹醒可煞瘸殃议邵亨茎竹士蛔机玖敞我捣帮鸵纬撑厢垫衫拌吏冗合轨夺液磋袄膳惹震婚位咆劣讥嚼蓑蕴紫腮晶斤唬熟锤藤言穷札州沮款臻朝辣括旋玫柳孜哲力煎默憨掐弃氰诵友招亏演橡衬魁兹体肪拇胡永惹鸟夸霹蔽迫寡膏辙掺讨艾桂悄邹糊搔忌带谅沂窒壹眠搭嘿轧丧琅仍弹绽关喜戈脾糕惫妊葫诀槐凛耻粮卞减糕内夯慕量悍看置留掂返娱迂寞嘻皖探美巍过隶满哟后甩挟擒獭墟锑瘟莆扑末挖热莎弓枉意杰冕蒂龚俏蘑恢俯谬克税掸僚氖孔乎尧疆因近甘酶迟掸寨南阳师院各学院绩效考核方案（征求意见稿）为进一步深化各学院综合改革，调动各学院办学积极性，增强办学活力，推动学校转型升级发展，学校决定对各学院年度工作情况进行绩效考核。具体方案如下：一、考核对象全校各教学学院（部）。二、考核原则坚持实绩考核与发展成效相结合、突出重点和兼顾一般相结合、定量考核与定性考核相结合，激励各学院充分发挥主观能动作用，不断深化改革、推动发展，夯实学校办学基础。三、考核内容考核内容包括党建工作、教学管理与人才培养、科学研究与服务社会、师资队伍建设与人事管理、招生就业、学生管理和一票否决等项目。四、考核程序（一）各学院自评。各学院依据《南阳师院各学院绩效考核指标体系》和本单位承担的工作任务，对年度工作完成情况进行自评，撰写自评报告。（二）党建工作。由党委组织部牵头，依据相关考核指标体系进行考核。同时，在全校开展“民主双评”和基层党组织书记抓党建工作述职考评。（三）教学管理与人才培养。由教务处（教学质量监控与评估中心）依据相关考核指标体系进行考核。（四）科学研究与服务社会。由科研处依据相关考核指标体系进行考核。（五）师资队伍建设与人事管理。由人事处依据相关考核指标体系进行考核。（六）招生就业。由招生就业处（就业指导与服务中心）依据相关考核指标体系进行考核。（七）学生管理。由学生处、团委、大学生心理健康教育与咨询中心依据相关考核指标体系进行考核。（八）集中述职评议。在各职能部门进行分项考核的同时，学校于年底召开专门的集中述职考评汇报会议，由各学院主要行政负责人汇报本单位年度主要工作任务的完成情况，由学校领导、中层干部等与会人员进行集中评议。（九）一票否决项目。由纪委监察处、保卫部（处）、保密办公室、计生办等根据实际情况评定。（十）学校考核工作领导小组办公室审核。学校考核工作领导小组办公室根据考核情况，提出相关考核等级建议。（十一）党委会议审定。（十二）公示。公示考核结果，接受全校教职工的监督。五、考核结果及运用（一）考核结果结合各单项考核结果，按照本考核办法对各学院年度工作绩效进行综合评定，根据综合评定成绩进行排序，评出年度综合考核优秀等次单位和良好等次单位，优秀等次单位一般控制在考核单位总数的30%以内。（二）考核结果的运用获评综合考核优秀的单位，给与一次性5万元的奖励；考核结果作为评优评先、干部调整等方面的重要参考，考核排序在后三名的单位主要负责人当年年度考核不能被评为优秀。附件：1、南阳师院各学院绩效考核指标体系2、南阳师院各学院党建工作绩效考核指标体系3、南阳师院各学院教学工作绩效考核指标体系4、南阳师院各学院科研工作绩效考核指标体系5、南阳师院各学院人事工作绩效考核指标体系6、南阳师院各学院招生就业工作绩效考核指标体系7、南阳师院各学院学生管理工作绩效考核指标体系附件1南阳师院各学院绩效考核指标体系考核项目考核内容考核办法党建工作（20分）领导班子与干部队伍建设、基层组织与党员队伍建设、宣传思想和党风廉政建设工作等。由党委组织部牵头，依据《南阳师院基层党建工作年度考核指标体系》进行考核。“民主双评”和党组织书记述职评议结果按40%比例计入该项得分，年度党建工作考核占60%。教学管理与人才培养（20分）办学指导思想、质量工程、专业建设、课程建设、实践教学、教学改革、教学管理、教学质量等。由教务处（教学质量监控与评估中心）依据《南阳师范学院院(系)教学工作水平评估指标体系及标准(试行)》进行考核。科学研究与服务社会（15分）科研管理、科研业绩（论文、专著、项目、专利、获奖）等由科研处依据《南阳师范学院二级学院科学研究考核办法》进行考核。师资队伍建设与人事管理（10分）师德师风、人次引进、师资培养、职称评聘、学术梯队、人事管理等由人事处依据《师资队伍建设与人事管理考核指标体系》进行考核。招生就业（10分）招生、就业、创业管理与成效等由招生就业处（就业指导与服务中心）依据《南阳师范学院招生就业创业工作综合考核办法（试行）》进行考核。学生管理（15分）学生思想政治教育、日常管理、奖助贷、队伍建设、团组织工作、心理健康宣传教育与危机干预等。由学生处、团委、大学生心理健康教育与咨询中心依据《南阳师范学院学生工作综合考核指标体系及细则（试行）》进行考核。集中述职（10分）年度工作完成情况与事业发展成效等。年底召开专门的集中述职考评汇报会议，由各学院主要行政负责人汇报本单位年度主要工作任务的完成情况，由学校领导、中层干部等与会人员进行集中评议。加分项目（10分）学院工作受到市级以上表彰或奖励，单项工作取得重大突破或形成重要经验等。1、学院工作被人民日报、中国教育报、光明日报等进行原发性报道1篇加5分，在河南日报、人民网、新华网、中国新闻网、国家行业类纸媒（如中国青年报、中国社会科学报等）等有原发性报道1篇加3分，在市级报刊或在大河网等省、市级新闻网有原发性报道加1分。本条加分不超过5分。2、单项工作形成重要经验，在上级主管部门主办的简报刊登介绍，或由学校主管职能部门推荐，在市级以上工作会议上作经验交流，根据情况加3-5分。一票否决党风廉政建设、综合治理、计生、保密工作。由纪委监察处、保卫部（处）、保密办公室、计生办等根据实际情况评定。凡出现一票否决情况，年度绩效考核不得评为优秀等次。附件2南阳师院基层党建工作绩效考核指标体系考核项目考核内容考核标准考核方式一、领导班子建设（25分）1.及时传达贯彻落实中央和上级党组织决策部署，并结合本单位实际抓落实。（3分）1.未按规定传达贯彻落实中央、上级党组织和学校党委有关文件和重要会议精神的，扣1-2分；2.未按规定参加相关会议或活动，一次扣0.5分；3.未按要求上报相关材料，一次扣0.5分；4.单项工作落实不到位，一次扣0.5分。查阅会议记录、组织部工作记录及相关实证材料2.党建工作有计划，党建工作责任制落实到位。（4分）1.未根据学校工作部署制定党委（总支）党建工作总体规划和年度计划、措施，扣1分；2.未健全落实本单位党建工作责任制，未把党建工作与中心工作和重点工作同计划、同部署、同检查、同总结、同考核，扣1-3分。年度工作计划、总结等3.领导班子团结实干，坚强有力，发展思路清晰，群众对领导班子满意；坚决贯彻上级各项决策部署。（5分）1.群众评议优秀率与称职率之和达95%得3分，90%得2分，80%得1分，低于80%不得分；2.准时参加学校会议、及时传达上级文件和会议精神、贯彻落实上级指示得2分，迟到一次扣0.5分，缺席一次扣1分，最高扣2分。查阅满意度测评结果等相关实证材料4.党政联席会议制度健全，党政共同负责。（3分）每两周未召开党政联席会议或领导班子会议，且会议记录不完整4分。查阅会议记录及相关实证材料5.贯彻民主集中制原则，定期召开总支、直属党支部委员会议、支部书记会议和领导班子民主生活会，坚持中心组学习制度。（4分）1.未按要求召开班子民主生活会扣1分；2.未定期（每季度至少一次）召开总支委员会议、支部书记会议，每缺一次扣0.5分，最高扣2分；3.中心组集中学习每月少于一次扣0.5分，最高扣1分。查阅有关制度、记录等实证材料考核项目考核内容考核标准考核方式6.加强对群团、统战等工作的领导。（6分）1.年度内未专题研究工会、共青团、统战、关工委工作的，缺一项0.5分，最高扣2分；2.不按时召开教代会扣1分，无党务公开制度或有制度不落实扣0.5分，工会活动开展不好扣0.5分；3.团的活动开展不好扣1分。4.无联系民主党派和党外知识分子制度扣1分。查阅有关制度、会议记录等相关实证材料南阳师院基层党建工作绩效考核指标体系考核项目考核内容考核标准考核方式二、干部人才队伍建设和基层组织建设（18分）1.加强干部队伍建设，加强对干部的培养、教育、使用、管理及相关制度执行，干部结构合理，作用发挥好。（5分）1.对本单位科级干部开展形式多样的教育培训活动得2分；2.重视科级干部日常管理，制定考核考评措施，得1分；3.重视人才队伍建设，制定有人才队伍建设规划，有人才引进、培养、使用的具体措施得2分，无规划、措施扣2分。查阅相关实证材料2.党支部按时换届改选，组织健全，设置合理。（5分）1.党支部班子健全，不健全扣1分；2.不按时换届、程序不规范扣2分；3.教工党支部设置不合理扣1分；学生党支部设置不合理扣1分。查阅相关实证材料3.认真落实“三会一课”制度、民主生活会制度；坚持民主评议党员制度。（4分）1.认真落实“三会一课”制度：每学年不少于两次支部党员大会、每学期不少于两次支部委员会、每月一次党小组会、每年不少于两次党课，会议记录及党课记录每缺一次扣1分，最高扣3分；2.未召开组织生活会和开展民主评议党员工作扣1分。查阅相关会议记录和实证材料4.坚持执行党务公开制度。（4分）未执行党务公开制度或党务公开公正做到不好扣4分。查阅相关实证材料三、党员队伍建设（20分）1.制定党员发展计划，严格按照计划发展党员；党员发展、转正程序严格，坚持标准，手续完备，材料齐全。（6分）1.按时上报党员发展材料，迟报扣1分；2.按照计划发展党员，超过或少于应发展计划扣2分；3.入党志愿书填写错误，1份扣0.5分，最高扣2分；4.发展党员无会议记录扣1分；5.未及时召开预备党员转正支部大会的不得分，超过半年扣1分。查阅相关会议记录和实证材料考核项目考核内容考核标准考核方式2.重视党员教育工作，创新党员教育内容和形式；开展生动活泼、主题鲜明、富有实效意义的党日活动；注重发挥网络教育功能。（6分）1.按时报送入党积极分子培训班计划、总结，迟报扣1分；2.发展对象培训班抽查点名缺勤率超过3%不得分，超过5%扣1分；3.未开展经常性党员教育活动和党日活动扣2分；4.党建工作进网络，无专人负责，无党建工作专栏扣1分。查看相关实证材料和记录3.按规定收缴、管理和使用党费，自觉接受党内外群众监督。（4分）1.党费迟缴一次扣0.5分，最高扣