人力资源部门安全生产责任制

人力资源部门安全生产责任制1、负责制定本部门的安全生产规章制度，落实安全生产责任制。2、贯彻国家有关规定，对本公司的安全生产工作进行管理、监督、检查和指导。3、建立健全安全培训体系，负责审批职工安全、卫生、消防教育培训工作计划；组织开展公司在职职工、特种作业人员等各类安全生产教育培训和新入职员工三级安全教育培训，经考试合格之后方可上岗。4、负责建立健全各级安全监督机构，负责配备各级安全监督管理技术人员和安全工程师。5、把安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据，对发生重大特大责任事故的有关领导分清责任，严肃处理。6、建立健全安全用工管理制度，组织做好新工人的体检工作。根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定，不得将有职业禁忌的员工分配到其所禁忌的工作岗位。做好女工的“四期”保护工作及未成年员工的劳动保护工作。7、负责组织职工的定期身体检查，发现职工身体不适于担当原工作时，应及时予以调换工作。8、做好员工劳动纪律教育工作，对严重违反劳动纪律、影响安全生产的，提出处理意见。9、制定和贯彻奖励办法时，必须把安全生产列为重要的考核内容，坚持安全指标有否决权。10、按国家规定，从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。聘用副职经理等行政领导干部，要把安全知识、安全意识和安全工作实绩作为重要的考核内容，不合格者不能聘用。11、参加事故调查处理，负责办理对有关责任者的处分手续和善后处理。12、依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳工伤保险金。13、建立健全安全生产教育培训制度，把安全技术教育和培训工作纳入职工技术、业务教育计划中，负责组织职工进行安全技术教育培训和考试。14、在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。15、在安全标准评审活动中要建立健全以下资料和台账：《企业负责人培训取证台账》、《职工培训计划》、《特殊工种培训取证台账》、《新工人及变换工种安全教育台账》、《安全宣传教育资料》、《劳务工安全管理及培训台账》。