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？1、觉得企业需要制度的建立吗？2、如果一个企业没有了制度会变成怎样？3、制度在企业中起到什么作用？答1、当然要有制度,中国有句古话不是说,家有家规,国有国法,一个企业就是一个团队,没规不成方圆，何谈带队2、如果没有正规的规章制度，员工的工作效率低、人心涣散、最终公司的效益就不会有一个整体的提高，也许还会倒退。3、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。这样说起来比较空泛。比如：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动，因为不会出现有人干的工作少而与平日经常加班的同事一样对待；员工最注重的因素——发展和公平。公平就是靠制度来体现的。没有规矩，不成方圆——行政规章制度宣讲上海君晓刘学坤2011年.4月提及制度，很多人出现最多的心理活动或者认为我是人事专员，只要做好人事部的工作就行，其他与我无关，等等的情况会出现我是做销售的呀，只要业绩好，公司就会承认我的能力，无须在乎其他细致末节。就觉得制度就是条条框框，不允许做这个，不允许做那个，太不自由了！然后大家会出现类似以下的想法：企业的制度是什么？企业制度好比是国家的交通法规，大家必须严格遵守，才能保证道路的畅通与安全。企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段，企业要发展，必定离不开这些制度来规范我们朝着同一个方向行走。这也是提升自我和提升公司的必然途径。本次宣讲将是为了：大家都是有社会经验的人，应该知道每个公司的行政制度都是大同小异，无外乎是细节上的差异，既有了有些公司能将制度编成一本书、有些企业会将制度编成册、而有些企业却只能在A4大小下容纳。所以说每个公司有着不同的制度文化。——帮助你了解君晓的文化和管理风格；——帮助你更快地进入角色，尽快地与公司融为一体；——掌握规章制度这个工具，帮助大家更高效地开展自己的工作。考勤纪律1、严格按照考勤时间按时上下班（早8;15-晚17：152、严遵请假流程：请事假需提前两天申请。若因急事未能提前者，需在请假当天给部门主管电话或短信经得允许方可准假，且在休假完回公司后需立即补上申请。3、病假、事假最小请假单位为1小时，当月实际请假时间不足1小时的按1小时计算。请假流程：请假者填写请假申请表部门主管审批总经理助理审批人事部审批请假者休息严禁出现迟到、早退、睡岗、离岗、旷工等异常纪律发生，违者捐助一、迟到1）、晚于规定时间上班（含参加公司会议、活动等）的记为“迟到”；2）、迟到者捐助50元/次。超过1小时的，以50元/次为基准，捐助额翻倍，以此类推；3）、出操期间，早操纳入考勤。无故不出操者，通告批评并捐助50元/次。二、早退1）、早于规定时间下班的（含参加公司会议、活动等）记为早退；2）、早退者捐助50元/次，超过1小时的除捐助外，以50元/次为基准，捐助额翻倍，以此类推。三、睡岗：在上班期间打瞌睡或睡觉的，捐助50元/次起；考勤纪律四、离岗：无故不在当值岗位、或工作时间回宿舍办理私事等，视为脱岗。脱岗者捐助50元/次起。五、旷工1）无故缺勤或未经上级批准（具审批权限的）不上班视为旷工；2）旷工扣款=日工资*3（即日工资的3倍处罚）；3）旷工处罚：旷工是严重的违纪行为。连续旷工3个工作日或当年累计旷工5个工作日者，公司有权对其做出包括解除劳动合同关系在内的处罚决定。考勤补充说明条：在上班期间因公外出未能及时打指纹者，可在原则上不接受因“忘记打指纹”为原因作考勤说明条，当月有此情况超过1次者，每次捐助30元；考勤纪律事假扣款：请事假的最小单位为1小时，不足1小时的以1小时计。每月事假累计时间少于或等于3小时的不扣工资；大于3小时、少于5小时（含5小时）的，按半天事假从工资中扣款，超过5小时的，按1天计算。病假1）、申请病假者应向签批人及考勤员出示医院的病假证明，在oa申请中注明具体原因2）、连续病假2天（含）到15天的需直接上级和行政部签批；3）、连续病假超过15天的，还需总经理签批。4）、病假扣款：请病假的最小单位为1小时；当月病假少于或等于1天的不扣工资。当月累计病假在1天以上，15天以下的（含15天）的部分：病假扣款＝（个人基本工资+个人岗位工资）/26*病假天数*50％病假累计在15天至3个月（含3个月）的部分：病假扣款＝（个人基本工资+个人岗位工资）/26*病假天数*70％病假累计在3个月以上的酌情考虑。考勤纪律如自己带饭请在自己办公桌上用餐，维持公共卫生，不随地吐痰，乱泼污水，顺手清理使用过的食品袋等垃圾，饭后将剩余饭菜倒在垃圾桶内，不得倾倒在洗手池内，以免造成堵塞影响使用。就餐工作牌工作牌是开倜员工的身份标识，更是进出办公大楼的必要安全凭证。因个人保管不善遗失工作牌，必须立即到前台文员处报备。员工报到当日内，行政部发放工作牌。行政部每天会不定时检查，若发现未戴工作牌者捐助30元/次。佩戴要求时间为：日常上班时间进出大门公司会议、活动时间不接受“洗涤未干”等原因而未穿工作服的解释。因“洗涤未干、未洗涤等原因未着工作服，一律按违规处理。有特殊原因不能着工作服，需到前台报备，行政部将视实际情况而定。着装要求时间为：每周一至周五上班时间必须着工作服出差员工回到公司必须着装公司会议、活动期间意义：着工作服、配戴工作牌已远远不是个人形象的问题，而是影响到公司形象的问题违规捐助工作服制度规范之形象与环境一、严禁在公司内吸烟二、爱护环境，人人有责室内的花木，不得肆意破坏公共区域使用后要维护整理、自己办公桌要整洁、整齐。不可在办公区域内乱扔生活垃圾不得将不用的衣服与鞋子等其他物品带到公司。用电、用水原则：安全、节约、适用各类公司资源需定期作检查发现问题及时报备人事部电脑离开办公位，不用电脑达30分钟以上，必须关闭显示器，退出系统；离开达1.5小时以上，必须关闭电脑主机复印机、打印机、饮水机、碎纸机等下班时应及时关闭复印机、打印机、饮水机等电器电源如后面的人要继续使用，则谁用谁关掉。制度规范之资源与安全法定假日：在元旦、春节、劳动节、国庆节等法定假日，公司按照国家休假制度给予假期及其他相应的节日福利；员工生日当天补助现金100元。等等！培训与发展：在职辅导、公费外派培训、报刊书籍订阅等方式，旨在公司发展壮大与员工个人发展和谐双赢；重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，实现企业与员工的共同发展员工福利不同企业的制度和文化，一定有很多相似的地方，同时也一定有很多不一样的地方。君晓的制度，有哪些独特、鲜明的特点？君晓的用人观注重有才有德破格重用有德无才培养使用无德无才坚决不用德字规章制度中的体现制度内，你有无限自由相信自己能认真遵守规章制度掌握并正确使用规章制度，高效开展工作并用行为带动身边的人以上就是我为大家宣讲的公司行政制度，祝愿大家在君晓工作顺利、生活开心！谢谢！