简历写作ppt

简历制作使用场合（1）封面（2）个人简历（3）求职信（4）附件资料大型招聘会面试和学院招聘会网上投简历简历制作目录一、人力资源经理筛选简历的步骤二、HR们从简历里看到了什么？三、没有工作经验的学生怎样写好自己的简历？四、自身能力有缺陷，怎么办？关于简历的一些数字：HR在每份简历上所花的平均时间为15秒；每245份简历中有1份获得面试机会；某些大公司一年内会收到超过10万份的简历；在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历；所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶；……（摘自美国劳工部对雇主的调查统计）HR如何筛选简历他们是在SCAN(浏览)，不是在READ（阅读）；他们多是竖着浏览，而不仅横着看；他们多是寻找关键词，而非逐句分析；他们关注简历的内涵，而不仅仅停留在文字的堆砌；他们干的不仅是脑力活，而且还是体力活。一、HR的简历筛选步骤第一步：首先看专业——相关专业。第二步：看实践经历。–专业实践（做项目、实习、专业兼职等）–社会工作（社团任职、活动策划等）第三步：看学习成绩（奖学金、竞赛获奖、英语证书、专业职业证书等）。第四步：看学过的课程（有双学位或第二专业辅修或相关专业选修的就有优势了）。第五步：看学校的品牌。第六步：看性别、籍贯和长相。重点：30秒抓住HR的眼球！二、HR们从简历里看到了什么？简历的作用是让雇主从中获取一下信息：•你能做什么？（能力）•你曾经做过什么，是否持之以恒？（相关社会经历）•你了解什么？（知识）•你属于哪一类人？（个人性格）拿到Offer三、应届毕业生如何制作简历简历就是个人广告，事关第一份工作。如果人家看了你的简历就想见一见你，说明你的简历成功了！无工作经验学生的简历制作（一）突出自己的亮点（二）把握简历制作要点（三）注意什么（四）把简历写得更加丰满的技巧（五）避免什么（六）自荐材料的构成及使用的场合（七）从简历看毕业生求职的能力缺陷(一)突出自己的亮点吸引HR的眼球成绩好技术牛社会工作能力强平凡普通亮点学习能力技术操作能力社会适应能力和组织沟通能力专业和态度核心成绩排名、奖学金、自学能力、刻苦锲而不舍的学习态度参加的项目、实习经历、专业知识、项目使用效果社会实践、组织的活动、活动的影响、担任的角色及评价专业课、学习的心得、勤恳踏实、感恩、珍惜、不浮躁，愿意从低做起简历制作要点成功求职者的简历•个人信息：简明，扼要；包括准确的联系地址，电话，Email•求职目标：•教育情况：•工作情况：相关经验•奖励情况：分析型•个人技能：突出相关专业技能•个人特长：闪光型•文字风格：言简意赅，逻辑性强个人信息姓名*地址固定电话移动电话电子邮件地址*注意：一定要让你的名字足够醒目（一般以小一或二号楷体或黑体加粗），以吸引HR的目光。个人信息：简明，扼要；包括准确的联系地址，电话，Email示例：李明北京市海淀区中关村东路2号中国人民大学B2109（86－10）5555－5588（86）[e-mail]（李明）Box999,PekingUniversityBeijing100871,China（86－10）5555－5588（86）[e-mail]求职目标1、求职目标的确定我的求职目标是：_______选择这个求职目标的理由是：_______求职目标示例：李明同学选择“快速消费品的跨国企业”，比如宝洁、雀巢等，他是这么确定自己求职目标的：我的求职目标是：快速消费品的跨国企业选择这个目标的理由是：1）跨国企业可以培养全球化视角并提供广阔的发展平台2）领袖企业能给我良好的职业自信感，使职业生涯的起点高3）在一家跨国公司做了几个月的实习生，充分锻炼了英语表达能力，基本可以应付英语面试4）自己的性格和个性符合外企的文化环境2、求职目标的撰写求职目标的书写要选择岗位需要的资历和能力进行描述。语气要积极、坚定、有力。示例：求职意向（Jobobjective）：11年国有企业市场营销和企业管理经验，欲在市场营销、企业战略、管理咨询方向实现自己的价值。失败求职者的简历：求职目标：无，一张简历走天下教育背景“工作经历”、“教育背景”、最近的学历。你认为这三个方面在个人简历里如何排序？“工作经历”——最近的学历——“教育背景”。示例：2004.09－2007.07广东省民政职业技术学校（广东Top2）物流服务与管理专业主修课程：《现代物流管理》、《电子商务与物流》、《仓储配送实务》、《国际贸易实务》、《国际货运代理实务》、《物流配送实务》、《物流系统管理技术》等。2001.09－2004.07广州铁一中学教育背景的内容包括什么？学校名称、排名；毕业时间所学专业主修课程所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。工作经历利用STAR原则撰写你的工作经历原则举例问题：请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。追问：（1）这件事发生在什么时候？S--Situation（情景）（2）你要从事的工作任务是什么？T-Task（任务）（3）接到任务后你怎么办？A-Action（行动）（4）你用了多长时间获得完成该任务所必须的知识？深层次了解员工学习能力等（5）你在这个过程中遇见困难了吗？了解坚韧性，以及处理事件的灵活性（6）你最后完成任务的情况如何？R-Result（结果）利用STAR原则撰写你的工作经历对公司/单位的简单描述职位工作开始和结束时间主要工作任务（内容）A可省略：接受任务时你是如何解决问题的？工作的成果和你学习到的相关素质S这件事发生在什么时候T从事的工作任务是什么A行动R结果示例：广州市工贸技师学院学生会文艺部长成功举办2005年学院十大歌手大赛，在现场报名人数远远超过预期的情况下，制定一系列规则，合理分工，避免了混乱场面，确保竞赛的顺利进行。筹集各项活动的赞助近2万元，锻炼了组织协调能力、团队合作精神和人际沟通技巧。情景S：事情发生在2005年T任务：举办十大歌手大赛A行动：突发状况如何应对R结果奖励情况注意强调奖励的级别，描述这个奖励的实质，最好用相对的数字来说明获得该奖励的难度，让HR明白多么优秀的人才能得到这样的荣誉。广州市“国学朗诵比赛一等奖”（全市获奖不足10人）1次2003－2004获校级优秀学生称号（奖励年级排名前4％学生）1次2003－2004广东省优秀学生干部（全校获奖比例不足千分之二）2次2000－2002“展虹”社会奖学金（知名奖学金，该学年全院仅1人获得）1次2000－2001IT技能：熟练操作MSOfficeSoftware,例如使用Word制作方案书，利用PowerPoint进行产品演示，通过Excel建立客户信息数据库对软件有快速的应用能力，能够适应不同条件下的移动办公熟悉PASCAL，JAVA等语言，曾用DELPHI编写电梯控制程序等小型课程作用，在Dephi环境下编写实现各种算法小程序专业技能：熟悉掌握统计分析软件Eviews5.0的使用，能进行建模分析熟练使用SPSS，在北京移动实习期间曾经使用该软件分析相关数据专业技能和计算机技能其他个人信息个人爱好：篮球、足球、排球、演戏——团队精神围棋、国际象棋——战略意识旅游——适应不同环境的能力、快速学习能力跆拳道——新奇、意志，出奇制胜演讲、辩论——沟通能力，公共演讲能力自我评价：最好不写！（1）都是套话，空洞，不实在（2）在前文尤其是工作经历能证明个人的很多特质（3）HR可能反感HR们怎样对待简历•马上约见——公司急需人才（与公司的招聘要求吻合的非常好）•保留备查——有可取之处（亮点突出，内容充实），待选•马上丢弃——毫无价值（无特点，无实际内容）（三）注意什么之一(1)注意制作简历的心理状态力争面试；至少保存；杜绝被“扔”（2）注意真实度（写有把握的）简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。（3）注意排版（有条理）要妥善安排各种信息，只有资料摆布得当，才能让你脱颖而出。（三）注意什么之二(4)注意内容的针对性准备两种类型的简历：一种是万能型的，就是一般的简历，看到有些职位自己够格，但又不是心仪的，就可以比较随意地发过去。第二种就是“特别制作”的，针对自己心仪的公司，对应招聘广告，分析其工作职责和用人要求，了解公司文化等其他内容，然后有针对性地修改简历。（三）注意什么之三(5)注意简洁①“一张”最好将自己的有效信息，利用排版技巧，浓缩在一页纸上。如有两页，则最重要的信息一定要放在第一页上。②重点突出•ＩＴ行业单位比较重视应聘者的专业背景及工作经验。•应聘者在写简历时应把所学的专业及相关经验放在突出的位置上。（6）注意时间顺序•学历和工作经历要按时间顺序倒着填，也就是把最近的工作和学历写在最前面，以便招聘方直观地获取你的最新状况。写到高中即可。内容要有明确的针对性只有用心的简历没有万能的简历“服装设计师岗位职责”的职位描述(1)注重市场调查，了解穿着对象的生活状态与消费心理，及时开发应市产品。(2)了解服装面料性能、风格、特色及价格，注重色泽、手感和光泽感，用现代最新潮流的服装辅料，设计创造出最新的款式，掌握成本基数，选定适时合理的款式定位。(3)绘制服装效果图，组织财务经理、供销、生产主管等人参加的作品会审，并认真进行修改和设计答辩。(4)配合打版组对企业的各类公共关系人员认真服务，提出优秀的个性化服装设计方案，使客户满意。(5)团结设计人员，与工艺人员密切配合。(6)建立设计及有关资料的档案。定期参加企业员工的教育培训工作。(7)积极参加各类大奖赛，并借机会宣传本企业。积极参加各类媒体的工艺活动，积极向报刊、杂志投稿，参加电视台的生活时尚栏目，为企业创品牌做出贡献。动漫艺术设计职位具体要求如下：1.可以熟练使用flash以及photoshop等相关软件，并熟知动画创作理论及方法；2.热爱动画创作事业，具备创造性思维，较强的学习和理解能力；3.具有较强的适应能力、沟通能力、团队精神，能承受工作压力；4.有相关工作经验者优先，同时接受相关专业的毕业生。对营销类岗位要求的分析要求一：要有出色的口才在简历中用具体事件描述来反映出自己的组织能力。还可以用辩论赛、采访工作、团队协调中的沟通工作来表现。要销售产品，第一关就是销售自己。要求二：要有强大的克服困难的能力在简历中，用简洁而又精炼的语言表达出，当我们在校园中的一些活动、课题中遇到重大的困难时，自己是如何克服困难的解决经历。要求三：要有高度的执行力什么是执行力？•当很多的事情与我们想法不同的时候，我们也要义无反顾的执行。•执行就是我们为企业所必需要做的，虽然我们可能在心里边有抵触，但是作为企业的领导者，需要的是一帮执行力非常强大的团队来完成团队的想法。事情一旦决定之后，就必须执行，考虑到公司利益的最大化，所以需要有执行力的员工。•无论什么工作，都需要不找任何借口去执行的人。无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。不用任何借口来为自己开脱或者搪塞。•在简历中可以通过一些事例来证明自己的执行力和稳定的忠于精神。技术类职位•若是专业技术类，应突出自己的专业知识、技术操作能力、研发能力、创新精神和团队协作精神。行政类职位的特点要求一：有一定的专业背景和礼仪形象要求二：有服务意识在简历中要通过一定的语言来表述自己的服务意识很强，或者通过某些事例来证明自己有良好的服务意识。比如在校期间参加某些公益性社团为集体做事，在班上做一些力所能及的服务性工作，得到大家的好评。要求三：性格要细心、保密，有写作功底写作能力在简历制作中就可以充分体现出来，同时可以列举自己在写作上的，或者论文、调查等方面的一些成果。营销类职位•如果应聘的是营销类职位，简历中则要适当突出自己口头表达、方案策划、公关联系以及创新能力。如何证明自己的能力？对策•在简历当中，用成绩、项目案例、获奖等各个方面来证明自己的技术操作能力；•用通过团队完成的项目，以及自己在团队