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1目录第一章劳动经济学...................................................................................................................................1第二章劳动法..........................................................................................................................................7第三章现代企业管理.............................................................................................................................13第四章管理心理与组织行为..................................................................................................................19第五章人力资源开发与管理..................................................................................................................24第一章劳动经济学一、选择模拟题（一）单选题1.在市场经济环境下，企业追求的目标是(）。（A）利润最大化（B）差额最小化（C）效用最大（D）差额最大化2.短期企业唯一可变的生产要素是(）。（A）生产资料（B）劳动资料（C）资本收入（D）劳动投入3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(）。（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业4.劳动力市场的基本功能是(）。（A）实现劳动资源的配置（B）解决就业量与工资（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题5.劳动力市场的客体是(）。（A）劳动力市场关系（B）劳动者的劳动力（C）劳动力的所有者个体（D）使用劳动力的企业6.计时工资不包括(）。（A）小时工资制（B）日工资制（C）月度工资制（D）周工资制7.关于就业的说法不正确的是(）。（A）就业主体必须有劳动能力（B）就业者所从事的劳动是有酬劳动（C）就业主体的所得不能是经济收入（D）就业者所参加的劳动属于社会劳动8.在劳动经济学的研究方法中(）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。（A）观察研究方法（B）实证研究方法2（C）对比研究方法（D）规范研究法9.按要素类别分配社会总产品或收入称为(）收入分配（A）要素性（B）功能性（C）结构性（D）成本性10.(）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。（A）总需求（B）总需求价格（C）总供给（D）总供给价格11.下列公式错误的是(）。（A）总供给=消费+收入（B）均衡国民收入=消费+储蓄（C）总供给=消费+储蓄（D）均衡国民收入=消费+投资12.劳动力供给弹性是(）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力供给增加量（B）劳动力供给量（C）劳动力需求增加量（D）劳动力需求量13.劳动力市场的客体是(）。（A）劳动力市场关系（B）劳动者的劳动力（C）劳动力的所有者个体（D）使用劳动力的企业14.(）是造成非正常失业的主要原因。（A）劳动生产率提高（B）气候的变化（C）市场经济的动态性（D）总需求不足15.收入差距的衡量指标是(）。（A）国民收入（B）基尼系数（C）人均GDP（D）需求弹性16.在劳动经济学的研究方法中(）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。（A）观察研究方法（B）实证研究方法（C）对比研究方法（D）规范研究法17.关于平均失业持续期表述错误的是(）。（A）无论时间长短都属于非正常失业（B）它的长度是反映失业严重程度的重要指标（C）平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性（D）平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者（二）多选题1.规范研究方法的特点包括(）。（A）目的在于认识客观事实（B）结论具有客观性（C）以某种价值判断为基础（D）结论具有主观性（E）目的在于为政府制定经济政策服务2.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(）。（A）就业人口总量（B）劳动年龄组内部年龄构成（C）劳动组年龄人口占人口总体比重（D）劳动年龄组外部年龄构成（E）劳动年龄人口占失业人口比重33.失业率等于(）。（A）失业人数／就业人数（B）失业人数／人口总数（C）失业人数／社会劳动力人数（D）就业人数／失业人数（E）失业人数／（就业人数十失业人数）4.组织信息的具有(）等特点。（A）社会性（B）流动性（C）不规则性（D）相关性（E）新陈代谢性5.询问法可以分为(）。（A）电话调查法（B）会议调查法（C）行为记录法（D）问卷调查法（E）当面调查法6.阻碍互惠交换实现的主要障碍包括(）。（A）体制障碍（B）市场缺陷（C）诚信障碍（D）经济滞后（E）信息障碍7.福利的特性包括(）。（A）公平性（B）法定性（C）企业自定性（D）灵活性（E）福利支付不与个人劳动量直接相关8.财政政策的手段包括(）。（A）调节利率（B）增减预算支出水平（C）增减政府税收（D）调节法定准备金率（E）公开市场业务9.年失业率取决于(）。（A）失业周数（B）失业人数（C）平均失业持续期（D）就业人数（E）失业人数所占社会劳动力的比例10.劳动力市场的制度结构要素有(）。（A）工会（B）最低社会保障（C）劳动力需求量（D）最低劳动标准（E）劳动力供给量11.政府实施货币政策的主要措施包括(）。（A）调整贴现率（B）调整税率（C）公开市场业务（D）调整利率（E）调节法定准备金率12.资源的稀缺性的属性包括(）。（A）暂时的稀缺性（B）绝对的属性（C）相对的稀缺性（D）永久的属性（E）消费劳动资源支付手段的稀缺性13.紧缩性财政政策包括(）。（A）减少政府购买（B）提高税率4（C）增加公共工程开支（D）降低贴现率（E）减少政府转移支付14.政府实施货币政策的主要措施包括(）。（A）调整贴现率（B）调整税率（C）公开市场业务（D）调整利率（E）调节法定准备金率二、选择模拟题解析（一）单选题1.答案：A考点：效用最大化，P1解析：在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。个人追求的目标是效用最大化，企业的目标是利润最大化。2.答案：D考点：企业短期劳动力需求的决定，P11解析：短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入。3.答案：A考点：摩擦性失业的概念，P20解析：劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为摩擦性失业。4.答案：B考点：劳动力市场的功能，P3解析：就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。5.答案：B考点：劳动力市场的含义，P11解析：劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，同时，劳动力也是劳动力市场的物质承担者。6.答案：C考点：计时工资的形式，P16解析：计时工资的具体形式有：小时工资制、日工资制、周工资制。7.答案：C考点：就业的含义，P18解析：就业包含三层含义：①劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，能够参加某种劳动。②所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益。③所从事的劳动为有酬劳动。既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。8.答案：B考点：实证研究方法的概念，P3解析：在劳动经济学的研究方法中实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，重点是研究现象本身是什么的问题。9.答案：B考点：生产要素类别，P15解析：按要素类别分配社会总产品或收入称为功能性收入分配。10.答案：C5考点：总供给的概念，P17解析：总供给是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。11.答案：A考点：总供给总需求与均衡国民收入的概念，P18解析：均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资。12.答案：B考点：劳动力供给弹性的概念，P6解析：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。13.答案：B考点：劳动力市场的含义，P11解析：劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，同时，劳动力也是劳动力市场的物质承担者。14.答案：D考点：缓解需求不足性失业的对策，P21解析：总需求不足是造成非正常失业的主要原因。15.答案：B考点：收入差距的衡量指标，P26解析：收入差距的衡量指标是基尼系数。16.答案：B考点：实证研究方法的概念，P3解析：在劳动经济学的研究方法中实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，重点是研究现象本身是什么的问题。17.答案：A考点：平均失业持续期的含义，P22解析：平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标。平均失业持续期相对低短，一般来说，此类失业为正常失业，它反映了经济的动态性；如果失业率相同的情况下，平均失业持续期延长，则表明劳动力市场中存在长期失业者。（二）多选题1.答案：CE考点：规范研究方法的特点，P4解析：规范研究方法的特点：(1）以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题(2）目的在于为政府制定经济政策服务。2.答案：BC考点：人口年龄结构对劳动力供给的影响，P13解析：人口年龄结构对劳动力供给的影响表现在两个方面：劳动组年龄人口占人口总体比重、劳动年龄组内部年龄构成。3.答案：CE考点：失业率的计算公式，P21解析：年失业率取决于失业人数所占社会劳动力的比例和平均失业持续期。4.答案：ABCE考点：企业组织信息的特点，P2解析：企业组织信息具有社会性、流动性、不规则性、连续性、新陈代谢性、浓缩性和替代性等特点。65.答案：ABDE考点：企业组织信息采集的方法，P6解析：询问法可以分为当面调查法、电话调查法、会议调查法、邮寄调查法和问卷调查法。6.答案：ABE考点：阻碍互惠交换实现的主要障碍，P4解析：阻碍互惠交换实现的主要障碍有三类：信息障碍、体制障碍、市场缺陷。7.答案：BCDE考点：福利的特征，P17解析：福利的特征：①以劳动为基础，但不与个人劳动量直接相关②法定性③自定性和灵活性。8.答案：BC考点：财政政策的手段，P24解析：政府实施财政政策的主要措施有：调整政府购买水平、调整政府转移支付水平和变动税率。9.答案：CE考点：年失业率的概念，P22解析：年失业率取决于失业人数所占社会劳动力的比例和平均失业持续期。10.答案：ABD考点：劳动力市场制度结构要素，P23解析：劳动力市场的制度结构要素有：最低劳动标准、最低社会保障、工会。11.答案：ACE考点：货币政策的措施，P25解析：政府实施货币政策的主要措施：调整法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。12.答案：BCE考点：劳动资源的稀缺性的属性，P1解析：劳动资源稀缺性具有如下属性：①相对的稀缺：相对于个人的无限需要而言②绝对的稀缺：存在于社会历史的各个阶段③本质的稀缺：支付能力与支付手段的稀缺。13.答案：ABE考点：紧缩性财政政策的含义，P24解析：紧缩性的财政政策是通过采取减少政府购买和转移支付、提高税率等措施来削弱消费与投资，减少总需求。14.答案：ACE考点：货币政策的措施，P25解析：政府实施货币政策的主要措施：调整法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。7第二章劳动法一、选择模拟题（一）单选题1.劳动法的基本原则直接决定了(）的性质。（A）劳动法律事实（B）劳动法律制度（C）劳动法律事件（D）劳动法律关系2.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过(）。（A）34小时（B）36小时（C）38小时（D）40小时3.以下不属于劳动标准法的是(