宏观经济学 第6章 失业

CHAPTER6Unemployment第6章失业slide0CHAPTER6Unemployment学习要点1.自然失业率定义公式推导2.自然失业的种类摩擦性失业结构性失业3.英美两国的失业情况slide1CHAPTER6Unemployment6.1自然失业率6.1.1定义自然失业率是失业率围绕其波动的平均失业率，它取决于离职率和就职率。离职率(s)每个月失去自己工作的就业者比例。就职率(f)即每个月找到工作的失业者的比例。slide2CHAPTER6Unemployment自然失业率，是经济达到充分就业时的失业率，是摩擦性失业与结构性失业之和。（也是稳定状态的失业率。）经济萧条时期，实际失业率高于自然失业率，经济繁荣时期，实际失业率低于自然失业率。slide3CHAPTER6Unemploymentslide4U.S.Unemployment,1958-20022345678910111955196019651970197519801985199019952000PercentoflaborforceUnemploymentrateNaturalrateofunemploymentCHAPTER6Unemployment6.1.2自然失业率的公式推导符号说明：E=受雇劳动力U=失业的劳动力L=劳动力，L=E+UU/L=失业率f失业工人中找到工作的部分s受雇工人中离职的部分并且假设：L给定，s与f是外生的。slide5CHAPTER6Unemploymentslide6失业与就业之间转换Employed就业Unemployed失业sEfUCHAPTER6Unemployment6.1.2自然失业率的公式推导劳动市场的稳定状态条件:找到工作的人数=失去工作的人数fU=sEfU=s(L-U)fU/L=s(1-U/L)U/L=s/(s+f)政策含义：任何一种旨在降低自然失业率的政策都应该既降低离职率，又提高就职率。同样，任何一种影响离职率和就职率的政策也会改变自然失业率。slide7CHAPTER6Unemploymentslide8例如:假设每个月1%的就业者失去其工作(s=0.01)每个月,19%失业者找到工作(f=0.19)请计算自然失业率。0.010.05,or5%0.010.19UsLsfCHAPTER6Unemployment6.2自然失业的种类自然失业的种类摩擦性失业结构性失业slide9CHAPTER6Unemployment6.2.1失业原因之一：寻找工作和摩擦性失业摩擦性失业------由于工人找一分工作需要时间而引起的失业。即使在工资弹性和有足够的工作岗位的情况下,依然有摩擦失业存在原因：1部门转移:不同行业用工需求的变动（见下页图）;不同地区用工需求的变动;2工人自身原因:工人的技能;迁移;工人的偏好3信息不能及时传递;只要企业间劳动的供求在变动，摩擦性失业就是无法避免的。slide10CHAPTER6Unemploymentslide11中国劳动力在三产业分布比例195284%7%9%PrimaryIndustrySecondaryIndustryTertiaryIndustryCHAPTER6Unemploymentslide12中国劳动力在三产业分布比例197871%17%12%PrimaryIndustrySecondaryIndustryTertiaryIndustryCHAPTER6Unemploymentslide13中国劳动力在三产业分布比例199060%21%19%PrimaryIndustrySecondaryIndustryTertiaryIndustryCHAPTER6Unemploymentslide14中国劳动力在三产业分布比例200446%23%31%PrimaryIndustrySecondaryIndustryTertiaryIndustryCHAPTER6Unemployment公共政策与摩擦性失业公共政策减少摩擦性失业传播工作空位信息：工人与岗位更好匹配再培训计划：从衰落的行业转向新兴行业公共政策增加摩擦性失业————失业保障找新工作的压力变小，不接受没有吸引力的工作，f降低由于工人知道受到失业保障的保护，不太愿意去寻找有稳定就业前景的工作研究认为：失业者享受失业保险的时间越长，他就越容易、并越乐意成为失业者，失业时间也就持续更长。即，失业保障导致摩擦失业增加。slide15CHAPTER6Unemployment失业保障的好处减少了工人对自己收入的了解上的不确定性，可以给失业者更长的时间寻找工作，可能使工作与工人之间更加匹配而这可能会带来更高的生产效率与收入slide16CHAPTER6Unemployment6.2.2失业原因之二：实际工资刚性与结构性失业工资刚性——工资不能调整到劳动供给等于劳动需求时。slide17CHAPTER6Unemploymentslide18工资刚性导致的失业劳动力实际工资供给需求失业刚性实际工资愿意工作的劳动量雇佣劳动量如果实际工资一直维持在高于均衡状态价格水平上,那么经济就不能提供足够的工作岗位.CHAPTER6Unemployment结构性失业:工资刚性与工作限额引起的失业。工资刚性的三大原因：最低工资法工会的垄断力量效率工资——高工资导致高效率穷国效率工资理论：工资影响营养富国效率工资理论：劳动力的流动性第三种效率工资理论：逆向选择第四种效率工资理论：道德风险slide19CHAPTER6Unemployment中国的最低工资:slide20CHAPTER6Unemployment2010年9月7日法国举行全国大摆工slide21CHAPTER6Unemployment工会的垄断力量slide22CHAPTER6Unemployment2010年9月6日(星期一),一部分法国的中学教师举行摆工,抗议教育行业削减7000个工作岗位的计划.slide23CHAPTER6Unemployment工会的垄断力量工会发挥垄断力量来争取更高工资当工作的工资超过均衡工资,失业将不可避免局外人局内人slide24CHAPTER6Unemployment效率工资——高工资导致高效率1穷国效率工资理论：工资影响营养2富国效率工资理论：劳动力的流动性3第三种效率工资理论：逆向选择4第四种效率工资理论：道德风险生产效率的提高弥补了支付高于均衡工资的成本,但效率工资的结果是导致了失业。slide25CHAPTER6Unemployment6.3欧洲的失业情况欧洲失业的上升：图6-4P165欧洲闲暇的上升：图6-5P168幸福的秘诀（P167）slide26CHAPTER6Unemployment作业：P1714，5slide27