大学生就业观念调研报告

。-可编辑修改-大学生就业观念调研报告。-可编辑修改-1目录引言............................................................2一、调研目的...................................................2二、调研方法...................................................2三、调查数据统计分析（主要内容）................................2（一）关于就业的影响........................................2（二）关于就业形势与自身就业前景评价........................3（三）关于就业地点的选择....................................3（四）关于毕业生素质的要求..................................3（五）关于薪酬标准..........................................4（六）关于对口工作与心中的期望值............................4（七）关于求职问题的分析....................................4四、结论.......................................................5五、启示与建议.................................................5心得体会........................................................5附录............................................................71原始调查问卷..............................................72调研结果统计..............................................7。-可编辑修改-2大学生就业观念调研报告引言作为大三的学生在不久以后即将踏入社会，开始我们人生中的又一个旅程。走出校园，我们面临的第一个问题就是择业。随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题。选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。要量体裁衣，选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一形势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。一、调研目的为了进一步了解当代大学生的就业观念清楚地反映当代大学生就业方面的要求，协调好大学生与用人单位的关系，使就业指导工作顺利有效的进行，我们对部分即将进入社会的学生进行了一次有关大学生就业观念的问卷调查，将大学生就业观念方面存在的普遍问题较全面的展现出来。二、调研方法本次调研运用了设计调查问卷在问卷星网上发布，网络观察法，用搜索引擎搜索资料，利用网络数据库收集资料。三、调查数据统计分析（主要内容）本次调查共有23人参加并且完成了问卷，回收率为100%.有效问卷占100%。我们主要针对大学生就业观念进行调查，被调查的对象主要是在校的大学生以及刚毕业的大学生，针对大学生就业观念问题进行数据统计和分析并最后给出相关建议。（一）关于就业的影响在就业决策时有30.43%的调查者受父母的影响比较大，有21.74%的调查者表示会受老师的影响，还有8.7%的调查者比较相信自己的朋友，自己做决定不受他人影响的调查者占39.13%。可见，现在的毕业生在做选择时还是比较慎重的。。-可编辑修改-3（二）关于就业形势与自身就业前景评价关于目前社会的就业形势，34.78%的调查者认为“形势严峻，就业难度大”，分别有30.43%和21.74%的调查者认为“比较乐观，觉得能比较顺利就业”和“不清楚当前就业形式”，而认为“很乐观，觉得能顺利就业”的仅有13.04%。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。在对自身实现就业预期的想法方面，多数毕业生则显得有压力。调查表明，对就业前景感觉持有压力的调查者占47.83%，13.04%的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，21.74%的调查者表示对就业前景感觉不乐观，而8.7%的调查者则表示对就业前景感觉不知道。对此的解释可能有两种，一是毕业生在择业前没有做好充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力。二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。（三）关于就业地点的选择调查表明，21.74%的调查者选择就业地点时格外青睐北京等经济发达的大城市，这主要时因为大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且接受新信息快，因而具有较强的吸引力。尽管大学生择业首选大城市，有一定的合理性，但择业地点过于集中势必导致人才的闲置与浪费，同时也增加了就业的难度。26.09%的调查者选择回生源地工作，43.48%的调查者选择去二三线城市工作，这些地方工作压力较小，收入稳定，而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区仅有7.8%的毕业生作为就业的首选，尽管国家出台了很多毕业生到西部地区的基层就业和参加志愿服务的优惠政策，但毕业生的积极性仍显不足，这表现出大学生择业的功利性和短视，他们不愿意承担艰苦的工作，奉献意识和锻炼意识不强，学校应该通过各种形式加强对大学生奉献意识的加强，对毕业生择业中的功利和短视心态要是时加以引导。（四）关于毕业生素质的要求调查显示，其中专业水平占26.09%，心里素质占39.13%，公关能力占43.48%，道德素质占60.87%，办事能力占21.74%。可见道德素质在大学生心中还是占有重要地位，其次心里素质、公关能力占比较大，说明大学生活中，毕业生还是可。-可编辑修改-4以深刻体会到学生时代与走向社会的极大差异，好的专业水平，没有好的心里素质与社会适应能力，也无法立足与残酷的社会中。更应该具备良好的思想道德素质，才能在工作中更好的发挥自己的才能，把自己的才华得意用运到工作中。（五）关于薪酬标准在求职者最为关心的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。4.35%的调查者的月薪期望值在1000元以下，其中13.04%的调查者的月薪集中在1000--2000元这一档上，56.52%的调查者选择2000--3000元之间，有26.09%的人的月薪期望值在3000元以上。这表明，大学毕业生希望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此希望能获得较高的薪酬。（六）关于对口工作与心中的期望值据调查，30.43%的调查者认为会“选择跳槽”，26.09%的人会“努力适应工作”，30.43%的调查者“选择继续深造。13.04%的调查者还没考虑好。看来，兴趣与期望值对于工作的人来说是非常重要的。专业如果不对口绝大多数的调查者会在现在的岗位上工作。64.1%的调查者会愿意从事现在的工作，只有9%的调查者表示不愿意，19.2%的调查者会“先在本专业干，再考虑转行”这些人对自己的工作的选择是小心而慎重的，个人兴趣和专业在选择工作时是占非常大的比重的。7.7%的调查者认为无所谓。（七）关于求职问题的分析大学生在求职过程中30.43%的调查者希望得到更多的公司的介绍和招聘信息，26.09%的调查者希望得到更多的有关薪资及福利的信息，8.7%的调查者希望得到更多的关于面试和演示的技巧介绍，说明学生在这方面的经验还不是很多，需要加强锻炼。有8.7%的调查者希望了解更多的公司员工的现身说法。借此了解公司的用人机制和管理方法，做到心中有底。此次调查表明，有大约30.43%以上的调查者就业的主要目的是“为了生计的需要”。有26.09%的少数调查者是为了自己的兴趣爱好，有4.35%的调查者是为了得到社会的认可和为社会做贡献。39.13%的调查者认为就业是为了奠定建立家庭的基础。可见，大学生毕业后还要迫以生计的维持生活。。-可编辑修改-5四、结论这是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐挑战又渴望成功的时代。求职择业对当代大学生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战。大学毕业生的职业价值观呈现出多元化、复杂化的倾向，择业意向表现出鲜明的时代特征。他们追求自我发展，强调自我价值的实现，重视经济利益。毕业生中出现的盲目乐观、奉献意识与艰苦奋斗精神缺乏、诚信缺失等心态，不仅会影响到毕业生眼下的择业，同时还会进一步影响到以后的成长与职业发展。五、启示与建议一、大学生毕业后不能仅仅只有就业意识，因为市场对人才的需求会在一定程度上饱和，现在尤为严重。因此我们要树立创业意识而不能把眼光仅仅限于就业。二、要踏踏实实地做事，一步一个脚印，要有灵通的就业信息和强硬的个人素质。专业很重要，但要不断地拓宽自己的知识面。有人说好关系是泥饭碗，会碎的;文凭是铁饭碗，会锈的;而只有能力才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮。”在当今社会，只有有能力的人，才不会被时代所淘汰，只有有能力的人，成长的舞台才会无禁区。三、要搞好人际关系，广交益友。朋友多了不是坏事。一个人在外难免会遇到挫折，此时朋友的帮助对你来说很重要。四、在选择职业时，要从实际出发，准确把握人才市场的供需信息。人才招聘会每周都在办，人才市场天天都开放，准确掌握人才市场的供求信息，对于当代大学生择业尤为重要。五、要敢于面对挫折，不放弃，不服输，要敢闯!心得体会通过本次对大学生就业观念的调研，可以从以上几个方面进行总结，那么如何着手解决这种困难，不让大学生面临“毕业=失业”的问题呢。一是大学生自身的转变，二是外界包括学校、社会的态度方式的转变、国家的相关政策措施因素的影响。。-可编辑修改-6面对就业，大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，为能尽快自己的人生价值而感到由衷的欢欣；而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度，许多大学生都摩拳擦掌，跃跃欲试，准备在所学专业领域一展身手。但是在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。一般的观点认为“大学生就业期的心理问题主要有挫折心理、从众心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依赖心理等”，及其他心理如注重实惠、坐享其成的心态、过分强调自我价值等等。大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺利就业。这些不良观念主要表现在：只顾眼前利益，忽视职业发展。职业标准过于功利化、等级化。求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。过分强调专业对口，学以致用。职业意义认识不当。大学生就业不是只关乎一个学生、一个家庭的事，更是关系到国家经济发展、社会和谐稳定的系统工程，解决大学生的就业问题要靠社会各方的共同努力。当然，对于大学生而言，当务之急是将就业的主动权牢牢地掌握在自己手中，正确分析当前的就业形势，分析自身的不足，加强专项技能学习，提升综合素质，不断增强社会竞争力。随着中国产业结构调整和金融体系健全的过程逐步完成，相信中国将顺利度过本次席卷全球的金融危机，并迎来更好的发展机会。。-可编辑修改-7附录1原始调查问卷关于大学生就业观念调查问卷1.您的性别：[单选题]○男○女2.您所读的大学是[单选题]○本科○专科3.在就业决策时，哪些因素会影响你的就业观念[单选题]○受父母的影响○受老师的影响○受朋友的影响○自己做的决定，不受他人的影响4.您对今年就业