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序号12345678年度战略目标1）打造人力资源管理系统2）构建更有磁力的人才环境1）人才引进2）打造更有活力的人才团队3）扩大企业品牌影响力用科学的薪酬体系引导公司整体组织绩效提升实现人才的充分挖掘和有效利用关爱员工，“家”文化沟通机制建立提升现代化管理水平人力资源模块式战略分解招聘薪酬绩效人才发展制度体系建设激励体系建设人力资源子模块分解招聘流程完善社会引才校园引才各类用人渠道拓展（雇主品牌建设）薪酬体系调整及日常薪酬工作人力资源部2020年度重点工作计划员工关系员工沟通机制建立人力资源信息化建设（需确认）人力资源团队建设人力资源体系建设910其他8提升现代化管理水平人力资源信息化建设（需确认）招聘总监入职设置专门招聘团队总部招聘主管/经理一名到位总部HR实习生到位部门团队活动组织管理体系文件更新整理公司员工手册更新人力资源管理制度及流程表格梳理更新各部门职能及岗位说明书更新梳理完善内外部招聘管理制度，完善流程补充完善结构性面试题库补充完善重点岗位技能面试题库完善面试评价体系关键岗位招聘销售系统招聘（各事业部）各职能部门日常招聘2019届校园春季招聘2020届校园秋季招聘各招聘网站、猎头公司合作协议签订招聘合作方活动大中院校拜访与联系对接依据各部门经营计划书内容梳理及薪级薪等梳理薪酬方案推进执行年度调薪工作外部薪酬调查工作年终奖金核算工作日常工资发放工作职级序列设计及多通道晋升体系设计各部门工作饱和度评估、工作量评估激励机制建设激励措施实施，如经验交流、竞聘上岗、慰问等员工福利管理社保及公积金整理更新减免操作行政办公人员作息时间调整各类人才引进奖励及补贴申请社保医保公积金基数调整人力资源部门与员工沟通机制组织员工月度座谈会推行述职制度，定期让员工与越级主管沟通公司各类人才库系统搭建公司人力资源月报系统搭建月份具体年度工作内容345人力资源部2020年度重点工作计划678912人力资源管理系统参加各类行业活动、论坛、评选节日回馈主负责高端人才引进根据项目进展逐步进行根据岗位需求进行对部分高校进行回访招聘具体根据对方时间安排具体根据对方时间安排依据具体激励机制依据公司计划依据公司计划月份人力资源部2020年度重点工作计划1112备注10依据公司计划