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DREAM-BUILDINGWORKS1DREAM,YOUBUILDING造梦工场DREAM-BUILDINGWORKS2造梦DREAMBUILDING=实现人生梦想设定梦想实现一个梦想实现又一个梦想DREAM-BUILDINGWORKS3成功造梦=梦想×意愿×方法×行动×时间影响DREAM-BUILDINGWORKS4DREAM-BUILDINGWORKS帮助实现梦想的人才培育基地方法+引导+平台DREAM-BUILDINGWORKS5我是谁WHOAMI？目前身份“造梦工场”创始人贵州省共青团大学生就业创业导师DREAM-BUILDINGWORKS6我是谁WHOAMI？当下身份大师兄DREAM-BUILDINGWORKS7我为什么而来?绝大多数大学生的梦想——找一份好工作只要你们强烈渴望，我愿意帮助你们成功造梦，实现你们这个梦想！DREAM-BUILDINGWORKS8我为什么而来?不救两种人没有强烈愿望想改变的人没有自知之明的人DREAM-BUILDINGWORKS9沟通的要求•关闭或静音手机（响一次，罚站1分钟，转身鞠躬）•不随意讲话、喧哗•不在场内接听手机DREAM-BUILDINGWORKS10沟通有收获，就要OPEN——OPENMOUTH嘴巴EARS耳朵心扉HEARTEYES眼睛ARMS臂膀思想MINDDREAM-BUILDINGWORKS11当代大学生就业创业的困境大学生社会用人单位求贤若渴，真正的人才少解决就业不够困境DREAM-BUILDINGWORKS12当代大学教育的缺失成功思维能力资源网络人格修养自信和激情专注自我认知沟通和人际关系善于协作社团活动圈子朋友圈子同学圈子逻辑思维能力逆向思维能力洞察能力创新思维能力辩证思维能力模式思维能力职业圈子知识积累记忆的知识应试的知识社会性常识学习方法流程性的知识专业知识品德和价值观人文修养和视野学习能力社会责任原因——学校DREAM-BUILDINGWORKS13美国高等教育思路博——适应变化能力原因——学校海量阅读、课堂讨论、调研、打工、报告/论文、体育……如何变成一个良好的公民道德和价值观念DREAM-BUILDINGWORKS14应届毕业生的优势原因——企业一张白纸易融合易塑造发展潜力大要求不高DREAM-BUILDINGWORKS15骨干的招募和培养途径内部培养提拔应届毕业生基层骨干中层骨干高层骨干原因——企业DREAM-BUILDINGWORKS16原因——企业•近期与远期的取舍•老总没时间和精力•没有专业的人力资源部门•培养代价大，且担心流失校园人到社会人的平均转换时间最少不低于2年！DREAM-BUILDINGWORKS17原因——社会培训公司——成功励志/强调技巧。舆论——误导成功和幸福的定义；网络/书籍——信息爆炸=脑袋爆炸；大师——听得过瘾，无法落地；DREAM-BUILDINGWORKS18原因——大学生DREAM-BUILDINGWORKS19原因——大学生DREAM-BUILDINGWORKS20原因——大学生DREAM-BUILDINGWORKS21原因——大学生DREAM-BUILDINGWORKS22原因——大学生实习——混过去，直接盖章找工作——都想挑轻松的，工资高的，结果四处碰壁大一到大三——没事可做男生四大生活：上网、游戏、喝酒、打麻将女生四大生活：上网、购物、聊天、看小说大四——才开始想办法找工作，头脑一片空白寻求指导——认为学校社会指导少，要马上能见效的招数，最好直接给答案害怕外面的世界、抱怨大学白读，大学生不值钱DREAM-BUILDINGWORKS23当代大学生自身存在的问题缺乏正确的人生观和价值观缺乏对自身、对社会的正确认识缺乏人生规划、职业规划缺乏良好的人文修养和综合素质缺乏良好的职业素质和能力缺乏良好的职业技能缺乏社会资源的搭建和利用原因——大学生DREAM-BUILDINGWORKS24应届毕业生的问题•职业素质——心态、态度、思维、礼仪、工作方法等•职业能力——沟通、团队合作、执行等•专业技能——销售、店面管理、财务等•稳定性原因——大学生DREAM-BUILDINGWORKS25其实不是我们不想努力，而是我们不知道该如何努力！原因——大学生绝大多数同学的心声DREAM-BUILDINGWORKS26原因学校头痛企业无奈社会担忧学生迷茫DREAM-BUILDINGWORKS27为中国的未来而担忧！死结？？？沉默、沉思…为中国大学生的未来而担忧！为中国企业的未来而担忧！DREAM-BUILDINGWORKS2828伊斯兰教经典中叙述一个故事：一位大师经过几十年修炼成“移山大法”……DREAM-BUILDINGWORKS2929如果我们无法改变外界，那就改变我们自己！DREAM-BUILDINGWORKS30造梦即将开始AREYOUREADY?DREAM-BUILDINGWORKS31GO!DREAM-BUILDINGWORKS32贵州青年电视创业大赛平凡人也能创造奇迹！DREAM-BUILDINGWORKS33误区误区一：成功实现梦想就必须做苦行僧如果方法对了，其实过程可以是轻松、快乐的！DREAM-BUILDINGWORKS34误区误区二：大师的方法适合所有人我们都是凡人啊！DREAM-BUILDINGWORKS35误区误区三：只教具体招式，没传内功心法每个人是不一样的！DREAM-BUILDINGWORKS36要领回归问题本质复杂问题简单化原理内功心法凡人的方法只教DREAM-BUILDINGWORKS37师傅引进门，修行在个人提醒DREAM-BUILDINGWORKS38秘诀黄金锦囊——知钻石锦囊——行DREAM-BUILDINGWORKS39黄金锦囊——知清楚认识自己深刻认识社会从客户需求出发创造价值DREAM-BUILDINGWORKS40成功发展要素图综合素养职业素能专业知识/经验/技能社会资源认识自己认识社会职业规划客户需求海平面海底地核海平面下的冰川海平面上的冰川海水创造价值低高DREAM-BUILDINGWORKS41目的性行动+良师益友（圈子）+强烈的动力+梦想钻石锦囊——行天赋投资外界刺激计划行动（开眼/训练/实践）方向发动机汽油车轮润滑油DREAM-BUILDINGWORKS42知行合一知行指导固化/检验/调整DREAM-BUILDINGWORKS43成功发展要素图——认识自己综合素养职业素能专业知识/经验/技能社会资源认识自己认识社会职业规划客户需求DREAM-BUILDINGWORKS44一个不能不说的秘密影响成功最可怕的障碍是什么？无知DREAM-BUILDINGWORKS45认识自己发现我的天赋DREAM-BUILDINGWORKS46认识自己巴菲特的投资之道丁俊辉置业顾问大家说你不行，也许是因为你的天赋没有得到发挥！DREAM-BUILDINGWORKS47认识自己天赋——与生俱来的能力和资质特点——可以持久不变天赋个人资质个人爱好DREAM-BUILDINGWORKS48认识自己拥抱天赋还需要先决条件寻找自己的同伴——圈子天赋也需要大量训练（1万小时理论）找出天赋的方法线索：渴望、快速学习、满意度——找到真正的自己DREAM-BUILDINGWORKS49认识自己天赋与就业VS理想与现实DREAM-BUILDINGWORKS50第一句忠告听从内心的召唤，做真正的自己！否则你迟早会后悔的。DREAM-BUILDINGWORKS51认识自己准确评价自己DREAM-BUILDINGWORKS52认识自己Strength优势Opportunity机遇Weakness劣势Treat威胁/挑战SWOTDREAM-BUILDINGWORKS53认识自己SWOT分析优势、劣势、机遇、挑战差异化定位DREAM-BUILDINGWORKS54成功发展要素图——认识社会综合素养职业素能专业知识/经验/技能社会资源认识自己认识社会职业规划客户需求DREAM-BUILDINGWORKS55认识社会了解外面社会的真相了解本质，才能以不变应万变ZOOMDREAM-BUILDINGWORKS56认识社会人生世界中国贵州就业创业出国考研DREAM-BUILDINGWORKS57认识社会读万卷书方法自我领悟行万里路阅人无数贵人引路DREAM-BUILDINGWORKS58认识社会成功人生的标准？大官？富豪？CEO？明星？财富、权利、荣誉能全部代表你一生成功吗？DREAM-BUILDINGWORKS59认识社会莫里施瓦茨社会学教授——临终前的人生课关于幸福——与财富无关，与期望有关DREAM-BUILDINGWORKS60认识社会美国人认为的标准——做自己喜欢做的事，并且能挣钱我认为——成功实现自己的梦想并且幸福DREAM-BUILDINGWORKS61认识社会认识挫折——大学谈恋爱山石的故事DREAM-BUILDINGWORKS62认识社会人生的变化——出国留学回贵州创业人生因为无法预测的变化而显得精彩，重要的是懂得顺势而行！DREAM-BUILDINGWORKS63第二句忠告认真经历，用心体会，一生将值得回忆。DREAM-BUILDINGWORKS64成功发展要素图——职业规划综合素养职业素能专业知识/经验/技能社会资源认识自己认识社会职业规划客户需求DREAM-BUILDINGWORKS65职业规划区域行业企业岗位职位薪酬发展领导工作氛围企业文化能让你越来越好的能发挥天赋符合人生观行业职业企业发展现实：一票否决什么叫做“好工作”？调查研究！多试！DREAM-BUILDINGWORKS66职业规划职业发展三阶段——就业——谋生职业——发展事业——实现个人价值小表妹的故事DREAM-BUILDINGWORKS67职业规划职业规划是会变化的！因为——自我认知在变外部社会在变人生是无法预测的《非诚勿扰》——孟非DREAM-BUILDINGWORKS68成功发展要素图——客户需求综合素养职业素能专业知识/经验/技能社会资源认识自己认识社会职业规划客户需求DREAM-BUILDINGWORKS69企业需要什么样的员工？客户需求——为企业带来价值的人关于专业不对口DREAM-BUILDINGWORKS70成功发展要素图——综合素养综合素养职业素能专业知识/经验/技能社会资源认识自己认识社会职业规划客户需求DREAM-BUILDINGWORKS71人格品德、自信积极、人文修养、广阔视野、社会责任感、心理和身体健康……综合素养博多参与多读/看积累DREAM-BUILDINGWORKS72综合素质想象力——人与机器的区别人格品德——避免一生不犯大错——带来意外的收获DREAM-BUILDINGWORKS73成功发展要素图——职业素能综合素养职业素能专业知识/经验/技能社会资源认识自己认识社会职业规划客户需求DREAM-BUILDINGWORKS74跨国公司招募全球化人才标准（权威调查）1、沟通与人际关系：88%2、合作能力：87%3、个人的道德和品性：85%4、分析和解决问题的能力：83%5、过去受雇的成就：74%6、适应企业文化的能力：73%7、领袖的潜力：72%8、战略性思维：67%职业素能DREAM-BUILDINGWORKS75世界知名企业的用人标准•微软：寻找“聪明”人，不限于计算机专业，青睐“失意者”和具有冒险精神的人•宝洁：放在第一位的是诚实正直，热心社会活动者优先•英特尔：聘人的首要条件是企业文化认同•雅虎：合适的人才是热爱生活、有影响力、有人际技能、能收能放的人•联想：选人标准是有上进心、悟性强•万科：德才兼备，以德为先职业素能DREAM-BUILDINGWORKS76寻找通用标准哪些职业素质和能力与从事的职业、行业没有关系，是职业发展的基本功？职业素能“造梦工场”研究并总结出了——职业素能关键绩效指标（KPI）DREAM-BUILDINGWORKS77职业素能关键绩效指标（KPI）种子具备发展价值职业态度和思维礼仪和行为规范高效工作方法自我管理能力沟通能力团队协作能力学习能力执行能力土