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某集团内部培训材料某集团内部培训材料◎全员生发智慧系统◎第63届全员生发智慧系统工程（高层）课程（缘起老师主讲）2013年11-15日整理：企划部（主持人）思八达的智慧1、体验改变如何发现自己的改变2、团队的学习力如何真实地面对生活、工作中的事——累，完全绽放自己，让真实的自己绽放3、建立学习团队：队名、队呼、队歌、队形（表现形式）组织架构：领袖、副领袖、学习委员LOGO设计说明：（略）※哪些有用哪些没用，有用的则被吸收，没用的不妄加评论！※你一生的造化超不过一分钟的显现！！※你一天怎么过，你的一生就怎么过！！！※管理就是管事、理人；人需要理，事需要管！努力一定会成功，努力不一定会成功（哪句是真理？肯定是后者。但那句话有用？）我们是学习有道理的，还是有用的！？******************课程部分*******************体验说话（说话的困惑）：看红尘中人都是怎么讲话的1、紧张想证明自己是有水平和能力的。某集团内部培训材料某集团内部培训材料2、说话没有杀伤力和影响力（你能影响多少人就能组建多大的团队，就能成就多大事业——说话的状态反应做事的状态）玄机：言行一致问：你天天想的事，你天天做的事，怎么可能2分钟讲不清楚呢？！3、抓不住核心讲话的核心：你说的话对人有所帮组，让他立即采取行动；对人没有帮组的立刻闭嘴，一张口就讲对人有用的话。问：造成这种讲话的核心是什么呢？讲话讲不好的核心是什么呢？能力问题？经验问题？我们深入的分析红尘中人是怎么讲话的，先看他们讲话的出发点（境界）是什么？A、想表现什么证明什么B、想把事情说清楚C、想帮助对方成就对方看讲话的不同境界，他们的方向关注点在哪里？A、关注点在自己身上B、关注点在事上C、关注点在对方身上看不同的境界不同的方向，讲话的方法（策略）有何不同？A、刻意准备、假、装结果就是紧张B、真实简单自然C、真情流露、语重心长由此可知：讲话的境界决定了讲话的方向，也决定了讲话的策略，方法（这就是我们从讲话中体验到的核心）第一版块：境界（境界代表高度）境界不好方向不明策略失效境界是我们为什么做这件事情？方向是我们往哪里去？策略是我们怎么做？所有人问题都是我的问题！时时刻刻想为什么让我们重新体验一下说话的境界：A、想证明自己。关注点：自己。B、把事情说清楚。关注点：事上。方向策略人生万能三角策略境界某集团内部培训材料某集团内部培训材料C、说话就说对别人有帮助的话，能让别人行动的话。关注点：在别人身上，由此衍生说话的三种策略：A、装；B、把事描述清楚；C、真实，自然流淌，慈悲，怎么让别人离苦得乐。生气就是利用别人没利用到。如：带团队（成长慢）境界A、利用团队给自己贴金B、为企业创造利润C、成就团队和他们共同成长方向A、关注点在于业绩上、利益上B、关注点在于团队的战斗力上、执行力上C、关注点在员工的身心灵的成长上※所有财富和利润都是顺带而获得的！！方法A、交换威逼利诱B、用制度管人要求他们C、和他们形成一体由此可知，团队带的好不好是境界决定方向决定策略如：夫妻关系（结婚的境界）：境界（结婚为什么？）A、满足，找个饭碗和佣人，找到安全感B、传宗接代C、成就对方，爱就放手，爱就是让对方成长，爱就是拯救别人方向A、交换B、责任，求门当户对C、牺牲、奉献、付出境界低的人就会把爱强加给对方，而有大爱的人，就是让别人不断地去经历。经历就是人生的总和。一切智慧来自于体验。由此可知，婚姻家庭的幸福还是境界决定方向与策略如：教育子女境界（生孩子为了什么？孩子是谁的？）A、养儿防老B、传宗接代C、为社会成就一个生灵（注：有灵性的生命）D、某集团内部培训材料某集团内部培训材料方向策略A、B孩子是自己的，听我的话,为孩子设计未来C孩子是社会的，孩子自有造化（儿孙自有儿孙福）总结性举例：学习（小孩子的学习和员工的学习）境界小孩子员工A、为父母而学（应付）A、为老板（应付）B、为自己而学（升学）B、为自己（升职）C、为众生（民族的崛起）而学C、为企业平台为众生方向策略可想而知的结果，再次证明了什么呢？再举例：唐僧取经唐僧就因为问及西域高僧，为何中土对佛经的解读有各种不同版本的原因后，决定要以身践行（决定说：此生我一定要去真经）。心生一念（境界）方向（去西天取经）策略组建人马（打造团队）由此可见，人生有境界就容易找到方向有方向自然有办法！扪心自问：我们在人生与事业中是否也是如此呢？如一：老板、企业有境界，老板和企业就容易找到方向，企业有方向，员工自然有办法！如二：高层有境界，团队就容易找到方向，团队有方向，员工自然有办法！如三：我们人生所有问题都可以归纳为：境界不够则方向不明，策略失效。逻辑推测老板没有经营好企业，很大的原因和可能就是境界不够，同样高层没有带好团队，很大的原因和可能也是境界不够。再如：上完课，落地实施不好的也往往是境界不够※一切向内求！！简易思考：为什么我们人生那么多纠结和困惑？那么多苦恼？为什么每次风吹草动，最受伤的总是自己？（笔者注：这个回答在缘起课程结束部分有提及）★当代人的三大困惑：一、对过去自己不满意，生活在悔恨之中A、没有及时感恩行孝※三弦核心法门：心念动，立刻行动！！B、没有抓住机遇C、没有好好学习某集团内部培训材料某集团内部培训材料二、对当下的自己不认可，生活在无奈之中A、是继续留在企业打工还是自己创业B、是保持强大的自我还是向现实低头三、对未来的自己无法掌控，生活在恐惧、焦虑之中A、世界经济变幻莫测，我们企业何去何从，行业何去何从B、老板境界够不够，他还想不想继续玩下去=======================================================●现场作业：（笔者注：与其他团队互生归纳）高层的境界是什么？影响我人生更成功的原因是什么？◎高层的境界：用大家的智慧，得到更多的智慧，用别人的智慧解决自己的问题，局外生智，无关生慧。不在于自己有多大本事，而是如何用智慧引爆别人。利用众生的智慧，解决众生问题。所有的事情做不明白是因为讲不清楚。我本智慧俱足，无须添加，只须引爆。1、怎么样成为老板的一伙人？a、成为自己；真实，绽放；b、成就自己；①坚定；②持续；③练习；c、成就他人；①沟通；②交给；2、怎么样成就人？今天所有的一切来自过去的境界。今天的境界决定未来的一切。健康、快乐、成功、真实、简单、自然休息的使用定义就是换一种方式活着。把企业搞得比家还好玩，让员工把企业当家的方式。◎影响人生更成功原因境界代表你的高度当我们的人生有问题的时候，就是你的境界在哪里？（心念动，立刻行动）。你的境界决定着你的人生结果。起心动念决定你的一切。所以善于运用众生的智慧的能力决定你成功的高度。回头看高层自身的境界——◎高层的境界：A、到企业平台展露身手顺便赚点钱，实在不行赶紧跑。B、和老板一起成个事。C、再高一层，通过这个事去帮助更多的人。◎由此得出三种策略：A、打工心态，讨价还价，给多少钱干多少活。B、我想成个事，与事一体。C、你围绕事转，别人就围绕你转，你为这个事操心，你就是领袖。高手就是心与事没有距离。高手与事一体。你与高手在一起你就是高手中的高手，做事的最高境界。======================================某集团内部培训材料某集团内部培训材料==================第二版块：人生的三大死穴人生第三大死穴（笔者注：倒序）：太把自己当回事一、定位不准确（忘了我是谁）※记住：第一是位置，第二是位置，第三还是位置表现一：目中无人，不自量力，刚愎自用，（瞧不起公司、老板、其他同事）。看不起平台，总觉得平台亏待了自己，他人亏待了自己。认为别人的成功都是偶然的，自己的成功才是必然的。表现二：不懂感恩，没有敬畏之心。错把平台当本事，跟老板作对。错把平台当筹码，跟老板讨价还价。错把平台当自己的，与社会对接。事实是：没有平台你狗屁都不是！！这个平台离开谁照样转。老板不会重用跟自己不是一条心的人。就算你的岗位多有价值，离开你大不了老板从头再来！表现三：目光短浅，不思进取（回忆过去）错把过去当筹码，躺在功劳簿上与老板讨价还价，错把亲情、感情当筹码与企业对接。比如：在企业最需要你的时候狮子大开口；只会挣眼前的钱不会挣长远的钱，比结果不比过程，比收入不比贡献。老板最大的死穴就是不懂得“过河拆桥”，妇人之仁。在不同的时期和不同的人合作。注释：什么叫“过河拆桥”？就是把跟不上企业发展，拖企业后腿的人放在其他更适合的位置上或直至直接结束——这才是大仁大义，为了成就平台上更多的人。※一生定位不准，处处是艰险，处处皆碰壁！二、没有立场在谁的地盘上，你是谁的人？——立场必须搞清楚自己是谁的人。员工最大的禁忌就是不会合作。到哪儿都去拉动别人——强势文化到哪儿都去踩低别人——弱势文化只有托起别人，才能托起自己。能够把自己立起来就是你的立场。列举：A、在企业做了十几年，还没成为老板的核心成员，是高层最大的耻辱B、没有立场就没有原则，立场永远大于原则C、工作没有做好不是经验问题不是能力问题而是立场问题♦小案例：一个小笑话，关于某讲师在高级酒店下榻时，因为讲课时间超过了酒店规定的入室送餐时间，结果饿肚子。助理把责任推到某集团内部培训材料某集团内部培训材料酒店的不人性化设计上。助理诚惶诚恐的问讲师，自己哪里做的不到位。结果讲师说：原因就是因为我不是你爹！员工的最高立场（笔者注：原文为“境界”但理解上下文应改为“立场”）就是把自己的老板当爹；老板的立场（笔者注：同上）就是把员工当自己的子女，兄弟姐妹。D、立场就是企业比你的家重要影响智慧就是：让人成为“明白人”，不明不白则不死不活！思维意识出问题。思维倒置的例子：如怕孩子哭闹，就抱起孩子在怀里哄。结果是，孩子一哭就抱起来哄，孩子一哄就不哭了。周而复始形成了条件反射。孩子想要获得安慰和关爱，就会用哭来获得。如果！！如果我们倒置一下思维，孩子一哭就放置一边不理会，一开心就抱起来哄，那么结果会是如何？——以后孩子就乐呵呵的。启示：重复会形成习惯，习惯可能形成条件反射“时间—空间—关系”人与人之间的关系演绎人与人之间靠事来链接人生三缘（如右图）♦小案例：某人因讲课需长期全国出差，不能经常陪在老迈的母亲的身边，故想出了带着母亲周游全国的想法，母亲同意但担心给他造成分心，再加他也担心母亲孤独，故其遂想到免费让母亲最要好的无所不言的一个知心朋友一并周游各讲学的城市。本想一举两得母亲会很开心的，但没想到的是，母亲居然提出要出去玩就带自己的几乎一年才能见着一回的亲妹妹。人生启示：对于你天天见天天在一起的人你形同陌路，却对你很少能见到的人亲密无间，你的生活质量能提高吗？谚语：远亲不如近邻如何保证生活质量提高？!E、立场就是经得起考验，受得住委屈工作事缘血缘情缘事缘人生的发展缘的发展出生血缘上学恋爱结婚情缘某集团内部培训材料某集团内部培训材料※起心动念决定了人生的结果·一个有立场的人必然纯洁，一个没有立场的人就复杂·要把员工把心操在公司，就要帮员工把家里事都操心掉·朋友是用来“交”的，不是用来“用”的，员工要学会跟老板交朋友。·有交才有给，交出什么就会拿出什么。·一个有立场的人一定是“一根筋”的人，不离不舍。·你到公司来就是解决问题的，你不能解决问题，公司就会把你解决掉。三、死要面子※当你把自己当人看的时候你可能活得就像狗，当你把自己当狗看的时候你可能活得就像人！具体表现：虚，不承认自己不行。承认是改变的开始。一个普通人永远在研究“是”与“不是”的问题，高手研究“用”与“没用”。列举：A、伪装自己核心：能量不足，核心是自己不行，怕露马脚B、封闭自拟核心：不敢挑战不敢PK不敢进取。C、隐藏自己核心：不交心，不交事，不交权故,所有的辞职都是无法胜任。高层的价值不在于能做多少事，而在于能用多少人。为什么太把自己当回事，是因为自己不强大，需要有外在的东西伪装自己，是因为太不把自己当回事了。人生的第二大死穴：太不把自己当回事（不关心自己的心录成长）具体表现：一、不自信自信就是要敢于面对敢于承担。敢于解决问题，当企业需要你的时候敢于站出来！=====