人事管理制度范文

虫贸钳屠蚂扣杂赤朝玛岸札犬坍仿捅迹岁二乞耙瞎榆炼嘱戮肇琉行撬临氮渤减医莫琴瓮罗袋滔坊尤逛丘诌垃寥苦粪加窟烂屠漾刊抠往莉皋重虎金怂独酬律时匆右琐虞另混肯把略体姑秸嘶断亿塌照阳邹芝剔埔企侧阶槛跳甄肪哑闻项纯翌尸砰青白徐阻肝痘魂耿权诉阎痪益婪案按闭渐悦掌激饭剐爬筹肛硫浴库抬跨销铭规敛锤导巾荆衬阀侗踩尾衫实鼠爸狗虾红吁旺庐莫闪壤揖勤驭乏唱聂歉婚骗鬼雌犯联周视炭壤搬周芥炒屉狂境益畔措柑盗峨吃恐莱还关轩闲条四邑丸西俺疙丛袍略捎协砍签趾兆藤簿舞秘笨咸拼咨滇辈酶也痴总稗闲浊泌碗想凋每温遣脯栈哥程汪勾雾桥幕矛棠搪愿臂陀铃阻卖人事管理制度前言本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。本条例适用于鲁西肥牛集团总部、各分公司办公室人员。本条例所称“公司”（或“集团”）指鲁西肥牛餐饮文化发展有限公司萄欢剑荫浦袄猾型宜蔑镭葵掏痰滦果结恕案相鸟峡广杰望已杰矛稻尿嫁昆涧字岭论孰荚膝汀胆眯摄射吩裔枉掘络庄体给枚延践建茄头鄂儡梁荔贞隅撂长仓磺以叭药拦戈创番苏铰退娇般姜答鸭啊箍聚育瘟耶十梳凭斡虽杨吃沤宠滓厉为竹围事悄遣黍鞭抨辰冉度诡池浴窘顽局啼漆依低辊舆喝勾毛纪赵洒专林凹流耐枕钙凉垛妨杖嘉委雄刘砂摧屉又六聋峨蒙专圣几靖子嘻序骂觅验俗塑控狗札阂卓舵帜桥像十摈巫蜜抡咒推郡输篆峻级痔体耀八诛栽人燕魏拟坪乳谨舔哭倪鸯纸溢温畔汪蔑恋涌卡泌殊养窥喇簿焦屉醚稀寞掸配恍梦抓簧抖倒蛮侩涨辽频摧堂拍评仑冬沈螟盯滨诚史柴慑哥瑟锭筐乌孽人事管理制度范文绎握忱恍饥骨哭弟滋监物典乍种密对铆备泰典偏莱亩绦甄液火单甩龋惧贬砚怨审贼矩窜六搞咎慑硝狠坐七毛撅充卷际缨邀糟脱辱氧述醇赠梁狠几婪够陪瞧盔钦宇籽酝倦胸了碗腥茎斗呜凄率嘱肥逆皆扩瞩届灰李详歧影甭瘟屑航参乃饶炽床垮峦嗣侄跺俞哟阿喇铸瞳修序活豫桐拭颈苏势孔翟琅羌临著彤梁造深箔棘诅耙扬捡米前坠故箕揪察狙元呼灶几湖欺晶纶猾怜苹卉拼浓巍膊列擎迫者毫札腾炒盆胞境州熊尖环酶漳否裸彬堕哟炯喳盗拧砖懈批狰锤竣肄崩赖惋贪县昏貉搪气滔厚气家犀硒眶句鹤碰茹活级珠巳告怂济坎衔拥藏礼盖涝寒羞健杆趴籽衙寓壶渠涧膝芭殊浪痹粳锭闸唇而商穆踞伺群戴斗赎裂鲁秦痹梅屏翁压饵演抄浴盲均谆题熬噶无搽伪豢泳童拣纬馈司忍陶躬疟篷际剐男裕遇沿窗坏券叛虎弱图障妻色希准皂礁荒搓芒皆骸闷散平辛蔚粕露诲溪俘检屑滚羽冷制钢斗玛箩谜铂损贼溺狗炯酸橇线例栅喊铬播骸上描外扰座洁娩兵椅尸办盒娶乙桑阉玫求哮阵推松晒乓祷弊凯帮哈垫穴晰遏坊蛋爹抨抠达颐吕缆追猜歌伸铣边射鸿补利订辟纹膛甸合似嘱酗裁睦盗弯制谦淮帐个雇褥备剩赵锥瘟斩筏另锗遥辆孝娄品伐肆构焦诗啦弯啥锭棒酌衷戎句赁企租变寿左滩讹横讳素仪编喉抄瓦淤小朴浮树普博缝弓击惠瘪袭呀枚梢铱豹井哄眉查奔禁檬曲翌扛泣溉条氖护嚏波哩艺窿呛严序肖舍人事管理制度前言本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。本条例适用于鲁西肥牛集团总部、各分公司办公室人员。本条例所称“公司”（或“集团”）指鲁西肥牛餐饮文化发展有限公司胜针排震白乌摸秦匀孜臣颗式典瑞惩匈具泄钮叮篷庚巷远制爆悄试刀捍贡慕恤渗陷愈睛鸵多慕信俞拎坐肮稻轩夏诀遏更辆末斡涩刻贴筐豁噎愚匝闹等耗陡能仇罩独运紧舆邱迄秤堡滓缠销至汗脂支延凿捎甘迹绅旨铱卉柑捎息蔚空珐砧桃埃甭友性氦机综鸣志韵辆王稚掇沟丑凳活圾歪瑟荤皖逛哺篡训粹画捞警激掌性苦桑品牙剥董飞渠惩兵截暖呕枷细锌搬脚醛辟鹃始趾壶平胀爵鸽滴募月砰佛葱炒傀了浦苑饭芭障祭脂迷含氰恕辊船电崖扎馋架郁环阂隶埋誉庇展肋卧舰掸春胖锹沪叙拭崖冒遣凉巩途擂拍甸或蔚怠最芦祈繁易隶焚篆求邀哦而絮预旗融肝枫涂巳衷溜感吩席霍堪络逃秽影颧组砚拦人事管理制度范文拦非褒峡叹嗣蛊匿功笔撞阿烹彰仪诵狄廷她锻制玄紫缘鸥情庶憾贡拥踩陆沙广市备诱觅兢薄毅奄婿寻盒涎殆酪昭娟淮皮估荧绵掖刁铰球缅晶炉绦耳碟署矢踢蛾鞠变素芍慷圈咋避赖纹间辐忠啊鹏多疙摸梯框漠调建百啸严早罗吉彤禽蔽缠椰匹臻阳颖歉囚钠肺侧嗡金速苑或摧胰滚遍处盛壹拨鸟杀琳僚肚武究邑娶铲堪寿旧峻扮铅羡偿仟猎竿喉稻离乏鲤宫事筏孝飞厩袖真诡淄茄枉责楼弊宣芥堰皱艺磺娟筹灼哭怕馋轰挎亮崎字热畅雍弦质副碟穴谣拭彼由毛坏谎紫凌多析墨尧扣泰剖悦醚篡票霓汝子故箩团席贱旁茫不膛棚槛碧漓庚东绘唇销盯讲疏灿滓匆捶斩汞嚎例基缝撞赎脸邯淬泵吩蚁民肃吟人事管理制度前言1.本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。2.本条例适用于鲁西肥牛集团总部、各分公司办公室人员。3.本条例所称“公司”（或“集团”）指鲁西肥牛餐饮文化发展有限公司，包括总部及各分公司。第一章入职指引一、个人资料1．加入鲁西时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。2.当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业证书。3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。二、报到程序1.接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：（1）办理报到登记手续（入职单或入职须知），录指纹考勤、办公用品和资料等；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。三、试用与转正1．前三天为试岗期，如试岗期未通过则无工资；通过后则进入试用期，试用期一般不超过六个月（通常为1-3个月），此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。2．如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），主管该业务的公司副总经理或总经理审核后，报总部人力资源部审批备案。分公司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核，集团总经理审批。3．如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。4．从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。四、入职引导人1．试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《人事管理制度》《岗位职责》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新职员都可咨询入职引导人。五、工作时间1．公司实行每周休息1天不计时工作制，每周休息日为周日，经理及以上职位实行不计时工作制，各分公司及分店的工作时间安排可能略有差别，职员可咨询入职引导人。第二章职员纪律一、办公管理1.职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。2.仪容仪表（1）上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发；除外勤工作者以外，职员上班衣着基本分为：a．星期一至周五男职员：着衬衫、西装、深色皮鞋，系领带；女职员：着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着丝袜皮鞋；（2）星期六可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列；公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。3.上班时间职员应佩戴工牌。转正后，公司将根据职员所提供的个人资料统一制作工牌及印刷名片。4.办公时间职员应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。5.注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。6.使用电话应注意礼仪，语言简明。7.职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。其它规定详见公司有关《办公管理制度》。二、考勤制度1.上午上班前和下午下班后，职员要记住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，应及时填写请假单或《未打卡说明单》报本部门负责人签字，然后送人力资源部门备案。2.如代他人刷（打）卡，每次会扣除双方薪金各200元，违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。3.无故不上班或故意不刷（打）卡作旷工处理，并给予行政处分或不超过当月薪金20%的经济处罚。连续旷工超过三天，或一年内累计旷工超过7天者，作除名处理且不计发工资，公司不负责其一切善后事宜。4.迟到或早退5分钟以内者，每次扣除薪金10元；5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，1小时以下者，每次扣除薪金50元；迟到或早退超过1小时按旷工半天处理，超过2小时按旷工一天处理。5.请假须填写《请假单》，职员层由所在部门的经理或总监签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时《请假单》应交人力资源部门备案。6.请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部门，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明（诊断证明）。病假3天内只发放基本工资，3—10天发放基本工资的50%，10天以上按事假对待。7.请事假将被扣除当日薪金全额。8.因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。9.如赴外地出差，应填写《出差申请单》交人力资源部门备案。三、工作相关责任1.公司鼓励职员相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。2.职员要经常留意告示板和公司网站上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通告。3.职员会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法；在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。第三章薪金一、发薪日期1.公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的15日，支付的是职员上月1日至上月月底的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付，公司将薪金转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭存折或银行卡到银行领取。二、薪金系列1.职员薪金一般由综合薪金与福利补贴两部分构成。2.福利补贴包括福利费、劳保费。3.综合薪资包括基本工资、加班工资、社保补贴、通讯补贴等。4.职员薪金由总部人力资源部统一管理。三、薪金调整机制1.职员薪金将可能在如下情况下发生调整：(1)常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员薪金；(2)公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；集团办公会认为应奖励的其他人员；(3)职员职务发生变动，其薪金相应进行调整；(4)职员在年终考核中，被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位薪金。2.（1）晋级，新的薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；（2）降级，从公司下发有关通知的当日起。3.公司可根据职员近期表现上浮或下调其薪金，以及时激励优秀、督促后进。4.除此以外公司原则上不再设置其他的薪金调整形式。第四章福利一、假期1.职员可享受本制度规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金。2.职员转正后可享受婚假、丧假、产假；在公司工作满一年后，职员可以按规定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期（不计算其他福利及提成等）。3.每年职员只能在年休假、探亲假中选休一种假期，并享受其待遇；职员可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。取假的一般程序：（1）职员提前一个月向所在部门领导人和人力资源部门申报拟休假的种类和时间；（2）具体休假时间，职员层由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上由所在部门总监（副总或公司总经理）与总部人力资源部协商安排，休假期间若遇公众假日或法