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大连科技学院软件工程课程设计(B)题目工资管理系统学生姓名王玮专业班级软件工程08-1指导教师王立娟职称讲师所在单位信息科学系软件工程教研室教学部主任王立娟完成日期2011年10月21日课程设计报告单学号0801030110姓名王玮专业班级软件工程08-1考核项目评分备注1平时工作态度及遵守纪律情况（10分）2掌握基本理论、关键知识、基本技能的程度和阅读参考资料的水平（10分）3独立工作能力、综合运用所学知识分析和解决问题能力及实际工作能力提高的程度（20分）4完成课程设计说明书及软件的情况与水平（小组分工情况、规范性、整洁清楚、叙述完整性、思路清晰程度、工作量及实际运行情况和创新性）（60分）总评成绩综合评定：（优、良、中、及格、不及格）指导教师签字：2011年10月21日《软件工程课程设计(B)》任务书《软件工程》课程设计旨在通过2周实训时间，培养学生初步掌握系统分析、设计、实现、测试、维护的方法，加深学生对软件工程课程的理解和应用，同时也进一步提高学生运用程序设计语言的能力。一、目标程序设计不等于软件工程，这是本课程需要进一步让学生加深理解的地方。传统的程序设计在一定程度上偏重于计算机科学领域，属于较抽象的范畴；而软件工程则是要实实在在地做出一个满足用户要求的系统来，这是一个很具体的实践过程。作为一个软件开发者，必须具备从事工程实践的技能，包括软件项目的可行性研究、系统分析、设计、编写文档、源码设计、使用工具等基本技能，这就是课程设计要实现的一个目标。课程设计的教学基本要求如下：1．巩固和加深对软件工程原理的理解，提高综合运用本课程所学知识的能力。2．培养学生选用参考书，查阅手册及文献资料的能力。3．培养独立思考，深入研究，分析问题、解决问题的能力。4．通过实际系统的分析设计、编程调试，掌握软件的分析方法和工程设计方法。5．能够按要求编写课程设计报告书，能正确阐述设计和实验结果、正确绘制系统和程序框图。6．通过课程设计，培养学生严谨的科学态度，严肃认真的工作作风和团队协作精神。二、选题与内容选题应尽量结合教学、科研的实际课题，反映新技术，以获得更好的工程设计实践的训练。同时课程设计受到时间及开发环境、条件等的限制，命题应从实际出发，课题的大小规模、难易适度。学生可以根据自己特点、能力、时间进行选题。三、课程设计的基本步骤1．问题定义（明确问题边界）2．可行性研究3．项目开发计划4．需求分析5．概要设计6．数据库设计7．详细设计8．系统测试9．用户使用说明四、教学方法及要求1．3-4人成立一个开发小组，选出小组项目负责人，并对小组成员按任务进行分工或者独立完成；2．开发环境及工具不限；3．严格按软件工程的方法，分阶段进行开发（问题定义、需求分析、概要及详细设计、编码、测试等）；4．要求每阶段产生的文档等软件配置齐全、合理；5．上机能正常运行程序。6．提交课程设计报告。要求完成课程设计报告2000字以上，如果采用分组方式完成，可以分模块完成课程设计报告。五、工作量2周（10个工作日）时间六、计划安排第1个工作日－第2个工作日：查找相关资料、书籍，阅读示例文档，选择题目。第3个工作日－第4个工作日：设计程序结构、模块图，学习相关技术。第5个工作日－第9个工作日：完成程序的编码，并且自己调试、测试。穿插进行课程设计报告的撰写。第10个工作日：撰写和整理课程设计报告,检查软件测试效果、检查课程设计报告，给出学生成绩。指导教师签字：2011年10月10日目录一、需求分析...................................................11.1市场需求分析..................................................................................................................................11.2系统功能需求分析..........................................................................................................................11.3系统需求分析和目标......................................................................................................................1二、概要设计...................................................22.1数据字典..........................................................................................................................................4三、详细设计与实现.............................................53.1数据录入功能..................................................................................................................................53.2.数据查询功能.................................................................................................................................53.3.数据统计功能.................................................................................................................................53.4数据库概念设计..............................................................................................................................53.5数据库逻辑设计..............................................................................................................................63.6数据库与数据表设计——物理结构设计....................................................................................73.7数据库与数据表设计......................................................................................................................73.8数据完整性设计..............................................................................................................................8四、系统测试..................................................104.1测试的作用和意义........................................................................................................................104.2测试方法.......................................................................................................................................104.3测试内容........................................................................................................................................104.4测试结果.......................................................................................................................................11参考文献......................................................12附录全部代码.................................................13一、需求分析1.1市场需求分析1)工资管理系统是一个企业单位不可或缺的部分，他能为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。2)一个工资管理系统可以高效能、大容量的收集、处理、存储工资管理信息，大幅度的工资管理信息系统的工作质量和效率。3)能够为企业管理人员及时掌握整个工资管理系统的全面情况，提供系统的准确的工资管理信息，可以促进工资管理工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全。4)为企业提供各种加工管理了工资管理信息，以满足工资管理的特殊要求，适应新形势对职工队伍建设提出的新要求，帮助管理人员选择方案，实现优化决策。虽然当前，不少单位的工资管理部门对于计算机应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会扩大。1.2系统功能需求分析工资管理系统涉及到员工基本信息的录入、修改和删除，工资标准的设定、查询和结算等。典型的工资管理系统主要有以下基本功能：a)员工基本信息的录入、修改、删除等功能b)工资标准的设定功能，集体包括职务工资、职称工资以及其他工资标准的设定。c)工资信息的浏览d)员工工资信息表的创建e)工资调整管理f)工资统计1.3系统需求分析和目标企业工资管理系统可以用于支持企业完成工资管理工资，有如下3个方面的目标。1)支持企业实现规范化的管理。2)支持企业高效率完成人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，老员工转出、辞职、退休等。二、概要设计通过分析，将工资管理系统分为六个模块：人事档案管理模块、职工工资管理模块、工资统计模块的实现、部门查询模块、特殊查询模块、报表查询模块对六个模块做具体说明：人事基本信息管理模块：输入：职员信息输出：“人员档案表”功能：对人事基本信息的查询职工工资管理模块输入：人员月工资输出：“职工工资表”功能：完成员工工资的查询工资统计模块输出：“职工工资统计表”功能：完成员工工资的统计和打印部门查询模块输出：以部门为索引的“职工档案信息”功能：完成以部门为索引的“职工档案信息”的统计和查询特殊查询模块的实现输出：满足查询条件的“职工档案信息”和职工合同的期限功能：完成满足查询条件的“职工档案信息”和职工合同的期限的查询报表查询模块的实现输出：员工履历信息和工资信息基本情况的查询及打印功能功能：完成员工履历信息和工资信息基本情况的查询及打印功能DI工资表职工名单报表传盘人事科工资管理银行财务科用户管理者判断用户用户登录管理平台