史上最全的SA8000社会责任体系文件

史上最全的SA8000社会责任体系文件目录•SA8000的制定•SA8000产生的背景•SA8000标准•SA8000的推行步骤•SA8000构建需注意的问题SA8000的制定•SA8000是由CEPAA制定，CEPAA（经济优先权认可委员会）是CEP的下属机构，1997年成立，于当年10月推出第一版社会责任标准，最初命名为SA2000，后改为SA8000。•CEP是一个研究社会责任和环境保护的非政府组织，它经常评估企业的社会责任表现，提供给消费者及投资者。•2001年CEPAA更名为社会责任国际（SAI），2001年12月12日，SAI推出SA8000第二版（即SA8000：2001）SA8000的制定•2001年CEPAA更名为社会责任国际（SAI），2001年12月12日，SAI推出SA8000第二版（即SA8000：2001）•SAI（SocialAccountabilityInternational）它由来自11个国家的20个大型商业机构、非政府组织、工会、人权及儿童组织、学术团体、会计师事务所及认证机构组成的•SA8000标准是根据国际劳工组织（ILO）公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成的SA8000制定的依据•国际劳工组织公约•世界人权宣言•联合国儿童权利公约SA8000宗旨为市场经济赋予人道主义•改善全世界作业环境、劳运条件，提供企业管理体系整体改善的机制；•提供人权及劳工标准给各个国家及行业；•提供诱因，使企业与消费者及员工都达到双赢多赢境界。SA8000产生的原因与背景•社会劳工的现状确实需要改善•全球经济一体化情况下，发达国家保护自身市场的需要•消费者意识的增强•媒体关注程度提高社会劳工的现状•目前非发达国家对劳工的保护条件远远落后于发达国家•非发达国家还存在使用童工、强迫性劳工、债务工等现象•非发达国家的工作时间、报酬等现状。GATT乌拉圭回合谈判协议各国不应由于法规和管理标准差异而造成非关税贸易壁垒和不公平贸易，应尽量采用国际标准。美、欧等工业化国家要求“公平竞争”•发达国家在成本价格和贸易竞争中处于不利的地位，应把人权、环境保护和劳动条件纳入国际贸易范畴，将劳动者权益和安全卫生状况与经济问题挂钩（即轰动一时的所谓“社会条款”）社会条款社会条款中涉及的劳工标准，是指“核心劳工标准”（corelabourstandard),或者称“工人的基本权利”，在1998年国际劳工大会通过的《基本劳工权利宣言》中明确的规定为四个方面：1结社自由并有效承认集体谈判权2消除一切形式的强迫劳动3有效废除童工4消除就业歧视美、欧等工业化国家要求“公平竞争”•北美和欧洲都已在自由贸易协议中作出规定：只有采用同一职业安全健康体系的国家与地区，才能参与贸易区的国际贸易活动，以期共同对抗以降低劳动保护投入作为贸易竟争手段的地区和国家，共同对那些职业安全健康条件差又不采取措施的国家和地区进行制裁和谴责劳工标准问题---WTO的一道难题•乌拉圭回合谈判—劳工标准问题•新加坡宣言（1996）--将“核心劳工标准”作为议题列入宣言•西雅图会议（1999）--发达国家坚持劳工标准必须与贸易相联系，声称这关系到WTO的信誉问题，发展中国家担心发达国家可能以此作为贸易保护主义的工具，强烈反对将劳工标准列入贸易谈判中，曼谷联合国贸易发展大会（2000）--劳工标准和贸易壁垒再次成为会议焦点之一劳工贸易壁垒的表现形式1.对违反国际公认的劳工标准的国家和地区征收附加税2.限制或禁止严重违反基本劳工标准的产品进口3.劳工贸易制裁4.发达国家利用民间力量，迫使跨国公司利用采购权监管发展中国家的合约工厂，奖优罚劣风行欧美的社会责任运动•风行欧美的社会责任运动是消费者意识增强与媒体关注等情况下产生的；•企业社会责任是指企业除了对股东负责，还应对全体社会承担的责任，一般包括遵守商业道德、保护劳工权利、发展慈善事业、捐助公益事业、保护弱势群体等；在劳工部分指企业应该确保其所有的商业伙伴遵守劳工标准，保护工人的合法权益。•社会责任运动是指跨国公司为了维护公司的品牌和信誉，推行社会责任守则，监督供应商及合约工厂的劳工问题，协助所有的商业伙伴提高劳工标准，向消费者和公众展示其社会责任的活动。WAL-MARTSPORTS，INC供货伙伴准则……沃尔玛期望其供货伙伴遵守以下员工聘用条款：1.酬劳…….2.工作时间…..3.强制劳工…..4.童工…….5.歧视…..本供货伙伴标准应张贴于所有为沃尔玛生产货品的生产设施内显著位置，使其便于所有员工阅读。…..部分在中国开展社会责任审核的跨国公司名单AvonDebenhamsLevisStraussRedwingArcadiaDKNYLi&FungReebokAdidasEcherdmarks&spencerSafetywayAnd1GAPMattleSearsAuchanGEMcDonald'sSiplecASDAGHWarnerMonoprixTomyBodyShopHarsbroNikeToysRUsB&QHallmarkNewLookTigerC&AIcelandNewBalanceTimberlandCarreforeKSwissNEXTTargetCutter&BucckkmartPoloWalmartCostcoKingfisherPhilipsWoolworthsDytonKohlPromodesWaltDISNEYDepartment56LittleWoodsOtto-versandSA8000管理系统的优点•顺应国际趋势，追求企业永续经营；•满足客户强制性要求，改善与客户和供货商长期合作关系；•增进企业竞争能力，改善现有社会责任管理；•尊重员工，提升员工向心力，提升企业形象；•改善与工会及相关利益相关者关系；•品质、环境及社会责任管理系统的全面整合。中国社会责任现状与发展趋势中国是全球社会责任运动的重要目标•我国外贸出口集中在发达国家•我国劳工标准问题一直受到发达国家的格外关注•中国加入WTO，加剧了国际贸易竞争，也引起发展中国家的不满中国企业社会责任问题1）国营企业的社会责任现状：中国国有企业有很重的社会负担，但这些负担并不是社会责任，与SA8000的要求并不一致。中国企业社会责任问题2）外资企业、民营企业的社会责任现状：•非法雇佣童工、未成年工•低薪、欠薪、克扣工资相当普启遍，不依法支付加班费•安全忧患严重、安全事故层出不穷•违法加班加点、无限延长工作时间•收取押金、扣押身份证和限制人身自由•侮辱体罚工人、侵犯工人人身权利•没有提供法定的福利待遇，法定保险未实施•工人拥挤、宿舍条件差、厂房安全出口不够•消防器材不够、工人消防培训不够•有毒有害化学品使用保管不当、个人防护用品缺乏•工作环境差，生活环境差•没有工会组织或形同虚设SA8000的发展趋势•政府部门加强了检查力度，如消防检察、劳资纠纷等•国际跨国公司、贸易组织加强了对我国合约厂的控制，推动SA8000的发展。SAI认可的认证机构•SGS•DNV•ITS(USA)•BVQI•UL•CISE（ITALY)•RWTUV•RINA•TUV(莱茵）•SA8000用于第三方审核，守则用于第二方审核•SA8000是公开标准，守则一般是公司的内部政策•SA8000除了有社会责任表现的要求外还有管理体系的要求，而守则一般没有•SA8000并不要求检查所有的供应商和分包商，但公司有责任去控制他们，而守则要求供应商和分包商必须遵守。SA8000和社会责任守则的差异SA8000标准•目的与范围本标准界定社会责任有关要求，以使公司：1）制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和范围内管理有关社会责任的事宜。2）向利益相关方证明公司政策、程序及举措符合本标准之规定。本标准各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制。规范性原则（总要求）公司应遵守国家及其它适用法律，公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它适用法律，公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，应采用其中最严格的条款。公司也应尊重下列国际协议之原则：•世界人权宣言/联合国儿童权利公约•联合国消除一切形式歧视妇女行为公约•国际劳工组织公约第29及105号（强迫劳动及债务工）•国际劳工组织公约第87号（结社自由）•国际劳工组织公约第98号（集体谈判权）•国际劳工组织公约第100及111号（男女工人同工同酬、歧视）•国际劳工组织公约第135号（工人代表公约）•国际劳工组织公约第138号及建议条款146号（最低年龄及建议）……………定义•公司：任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括所有员工（不管是聘用或以其它方式代表公司的人员）•供应商/分包商定义：给公司提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产公司货物和/或服务。•下级供应商：在供应商中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体，它所提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产货物和/或服务的一部份，或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。•补救行动：给SA8000所涵盖权益受侵害的工人或前雇员的补救。•纠正行动：为确保给不符点提供及时、持续补救而实施的系统化的改进或解决措施。•利益相关方：关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。•儿童：任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高为准。若当地规定最低工作年龄为十四岁，符合国际劳工组织第138号公约有关发展中国家的例外规定，则以较低年龄为准。•青少年工：任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。•童工：低于儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。•强迫劳动：任何人在任何受惩处威胁下被榨取的非志愿性工作或服务或作为偿债方法的工作或服务。•救济儿童：为保障曾从事童工现被遗散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动。•居家工人：在直接或间接合同下，不在公司场内为公司做工的人，不论由谁提供设备、原材料或其它物料，只要提供了雇主界定的产品或服务并为报酬而做工的人均属居家工人。童工1.1公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。1.2如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、记录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。童工1.3公司应该建立、记录、维持国工劳动组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过10小时。1.4无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。童工•中国国务院364号令《禁止使用童工的规定》指出童工是指未满十六岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年。•未成年工是指已满十六周岁未满十八周岁的劳动者。•禁止使用童工，此规从2002年12月1日起实施。•《劳动法》第15条：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人•第六条：用人单位使用童工的，由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予罚…….童工•未满十六岁的少年、儿童参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学及省、自治区、直辖政府允许从事的无损身心健康、力所能及的辅助性劳动，不属于童工。•在特殊情况下使用童工，必须经过批准，且保障接受义务教育的权利。童工•保护未成年人：1、未成年工禁忌劳动的范围A〈劳动法〉第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护B〈劳动法〉第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2