桩基础设计实例计算书

1桩基础设计实例某城市中心区旧城改造工程中，拟建一幢18层框剪结构住宅楼。场地地层稳定，典型地质剖面图及桩基计算指标见表8-5。柱的矩形截面边长为400mm×500mm，相应于荷载效应标准组合时作用于柱底的荷载为：5840kFkN，180xkMkN·m，550ykMkN·m，120xkHkN。承台混凝土强度等级取C30，配置HRB400级钢筋，试设计柱下独立承台桩基础。表8-5地质剖面与桩基计算指标土层种类层厚(m)单桩布置(m)桩基计算指标(kPa)预制桩沉管桩冲、钻孔桩paqsiaqpaqsiaqpaqsiaq粘土3.0252022淤泥10.4655粉质粘土3.513003010002060022淤泥质土9.31077卵石3.0550080280050120060强风化岩未见底400050220036100050解：（1）桩型的选择与桩长的确定人工挖孔桩：卵石以上无合适的持力层。以卵石为持力层时，开挖深度达26m以上，当地缺少施工经验，且地下水丰富，故不予采用。沉管灌注桩：卵石层埋深超过26m，现有施工机械难以沉管。以粉质粘土作为持力层，单桩承载力仅240~340kN，对16层建筑物而言，必然布桩密度过大，无法采用。对钻（冲）孔灌注桩，按当地经验，单位承载力的造价必然很高，且质量控制困难，场地污染严重，故不予采用。经论证，决定采用PHC400-95-A（直径400mm、壁厚95mm、A型预应力高强混凝土管桩），十字型桩尖。由于该工程位于城市中心区，故采用静力法压桩。初选承台埋深d=2m。桩顶嵌入承台0.05m，桩底进入卵石层≥1.0m，则总桩长2L=0.05+1.0+10.4+3.5+9.3+1.0≈25.3m。（2）确定单桩竖向承载力①按地质报告参数预估isiaPppaaLquAqR4596910.1803.9105.3304.1061254.044.055002=1150kN②按当地相同条件静载试验成果uQ的范围值为2600~3000kN之间，则1500~13002/uaQRkN，经分析比较，确定采用13502/uaQRkN。（2）估算桩数与平面布桩①初选桩的根数3.413505840akRFn＞根，暂取5根。②初选承台尺寸桩距2.14.00.30.3dsm，并考虑到xkyk＞MM，故布桩如图8-29所示：(a)平面(b)立面图8-29承台尺寸及荷载图3初选承台埋深d=2m，承台高度h为1.2m，桩顶伸入承台50mm，钢筋保护层取70mm，则承台有效高度为：13.107.02.10hm=1130mm采用平板式承台，取承台及其上土的平均重度20GkkN/m3。则有2400.20.30.220bldGGkkkN（4）桩基受力验算①单桩竖向承载力验算1350121652405840akkk＜RnGFQkN2max2maxminmaxiykixkkkkkxxMyyMnGFQ221.141.12.11205506.046.0180524058407.157751216=1448.7＜16202.1aRkN1016＞0②单桩水平承载力验算按式（8-13）估算的单桩水平承载力特征值28haHkN在承台的抗弯刚度远大于基桩的条件下，柱底水平力均分至承台下各桩，则有2451201nHHkkkN≤28haHkN可以满足要求。③桩基沉降本工程为乙级建筑桩基，对沉降要求一般，且为体型简单、桩端下无软弱下卧层的端承型桩，故不必验算沉降。（5）桩身结构承载力验算按《预应力混凝土管桩》（03SG409）标准图，选用PHC400-95-A，单节长度≤12m，混凝土强度等级C80的管桩。这一规格的管桩桩身结构对应的单桩竖向承载力特征值1650aRkN＞16202.1aRkN，故桩身结构承载能力满足要求。（6）承台设计①桩顶反力计算相应于荷载效应基本组合时，作用于柱底的荷载设计值为：47884584035.135.1kFFkN24318035.135.1xkxMMkN·m9.936)2.1120550(35.12.135.1xkykyHMMkN·m桩顶反力计算桩号nF2maxixyyM2maxiyxxMiN11576.8101.3212.91891.021576.8101.3-212.91465.231576.8-101.3-212.91262.641576.8-101.3212.91688.451576.8001576.8②承台受冲切承载力验算（图8-30）(a)柱边冲切冲切力2.63078.15767884ilNFFkN受冲切承载力截面高度影响系数hp计算967.08001200800200090.00.11hp图8-30承台计算平面尺寸详图图8-31管桩顶与承台连接详图冲跨比与系数的计算50.1611.013.169.0000＜haxx036.12.0611.084.02.084.000xx25.025.0212.013.124.00000yyy，＜ha取867.12.025.084.02.084.000yy000002hfahabthpxcyycx13.11430967.069.05.0867.124.04.0036.129016kN＞2.6307lFkN（满足要求）(b)角桩向上冲切56.021ccm，xxaa01，xx01，yyaa01，yy01691.02.0611.056.02.056.011xx244.12.025.056.02.056.011yy01111212/2/hfacacthpxyyx13.11430967.02/69.056.0244.12/24.056.0691.02493kN＞1891maxNkN（满足要求）③承台受剪切承载力计算按式（8-35）及（8-36）计算，剪跨比与以上冲跨比相同。受剪切承载力截面高度影响系数hs计算：917.01130800800414/10hhs对Ⅰ-Ⅰ斜截面611.001xx（介于0.25~3之间）6剪切系数086.11611.075.113.121430086.1917.000hbfths3218kN＜4.35794.1688189141NNkN（不满足要求）对Ⅱ-Ⅱ斜截面212.001yy25.025.00y，＜取剪切系数4.1125.075.113.12.314304.1917.000hbfths6638kN＞2.33562.1465189121NNkN（满足要求）由于Ⅰ-Ⅰ斜截面的受剪切承载力不满足要求，故应增加承台高度，重新计算。经试算，承台厚度1400hmm时满足要求。④承台受弯承载力计算按式（8-20）计算5.304285.0)4.16881891(iixyNMkN·m706013303609.0105.30429.060hfMAyxsxmm2选用1525，7350sAmm2，沿平行x轴方向均匀布置。5.134240.0)2.14651891(iiyxNMkN·m311513303609.0105.13429.060hfMAyysymm2选用1616，3216sAmm2，沿平行y轴方向均匀布置。⑤局部受压计算承台混凝土强度等级低于柱和桩的混凝土强度等级，应按《混凝土结构设计规范》验算柱下和桩上承台的局部受压承载力，此略。（7）绘制施工详图（见图8-29、8-31）。7下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予